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i. 소개

2월간 KeidanrenKeidanren :. 온라인 바카라 온라인(2020 년 11 월에 출판) 연령, 성별, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 행위자들의 협력 가치 창출이 어떻게 촉진되고, 사회적 문제를 해결하고 사회 전체의 생산성을 향상시키는 방법을 묘사합니다. 외국인이 일본에서 일할 수있는 환경을 조성하는 것은 인구 감소와 인구가 노화되는 일본에서 강력한 경제 성장을 달성하기위한 필수 정책입니다.

2019 년 이민 및 이민 관리 기관이 설립되면서, 정부의 거주지 지원은 완전한 힘으로 시작되었으며, 소비자가 활력을 얻었을 때 외국인을 정착시키고 유지하려는 토론과 노력은 미래의 비전에 대한 눈에 띄게 고려해야 할 것입니다.

현재 Covid-19의 확산은 디지털 데이터 사용의 빠른 진행을위한 촉매제였으며 현재 다양한 분야에서 사회적 문제를 해결하기위한 새로운 방향을 제공하고 있습니다. 우리는 세계화, 출생률 감소 및 고령화 인구 인 세계화 외에도 이민 및 거주 관리에서 디지털 혁신 (DX)의 전제에 근거하여 외교 정책에 대해 생각해야합니다.

또한, 포스트 코비드 199 년 유행성을 향한 주목을 받고 인재를 유치하기위한 국제 경쟁은 강화되고 있으며 일본은 경쟁에 종속되고있다. 제조, 서비스 산업, 의료 및 복지 분야에서 일하는 현장 직원의 노동 부족이 매년 아시아 전역의 출생률 감소 및 고령화 인구와 일본의 호소의 상대적 감소와 함께 매년 점점 더 심각 해짐에 따라 직원을 확보하는 것은 중요한 상황에 처해 있습니다. 또한 인권과 다양성은 국제 사회와 비즈니스 환경을 변화시키는 데 큰 추세가되었으며,이를 기반으로 수용 환경을 개발하는 것은 불행한 일입니다.

따라서이 제안은 2030 년 외교 정책의 형태와 일본의 산업 경쟁력과 지속 가능한 성장을 강화하기 위해 그것을 실현하기위한 구체적인 조치를 제안합니다. 정부 및 기타 관련 당사자를 포함한 이민 및 이민 관리 기관은 중간 장기적 미래 비전에 대해 계속 논의 할 것이며, 그 후에는 일본에서 활동적인 다양한 외국 인재가 안정적인 삶을 살 수 있도록 적절한 조치와 지원 조치가 수명주기 동안 취해질 것입니다.

ⅱ. 기본 사상

1. 2030 년 비전-지점 간 정책에서

Society 5.0 ERA는 외국인을 포함한 다양한 인적 자원을보고, 디지털 기술을 최대한 활용하여 가치를 극대화하는 것을 목표로합니다. 이 제안이 실현되면 2030 년 일본 사회에서 다음은 국적에 관계없이 인적 자원이 활성화 될 수 있으므로 다음은 만들어 질 것입니다.

전 세계의 우수한 인재, 기술 및 새로운 가치가 실제 또는 온라인으로 함께 모여 혁신을 가속화하고 사회적 문제를 해결하여 산업 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 강화하는 데 기여합니다.

사회에서 다양한 가치와 문화에 대한 이해가 국가 국경을 넘어 진행되었으며 사회적 응집력이 형성되었습니다. 어린이부터 성인에 이르기까지 일본에 사는 외국인이 하드웨어와 소프트웨어 측면에서 수명주기를 통해 쉽게 살고 배우기 위해 설계되었으며, 외국인은 단순히 노동과 소비자가 아니라 사회의 인프라를 담당하는 시민으로서 지역 사회에서 설립됩니다. 이로 인해 외국인뿐만 아니라 호스트 국가뿐만 아니라 호스트 국가의 회사와 지역 사회, 그리고 송신 국가를위한 상생의 지속 가능한 관계를 만들었습니다.

사람들은 다양한 경력 경로를 선택하고 형성하고 있습니다. 일본과 해외에서 일본과 외국인 사이의 상호 작용 기회가 증가 할 것이며, 편견이나 차별적 감정에 묶이지 않고 다양한 가치를 이해하는 마음의 세계화가 발전 할 것입니다.

정책은 외국인의 수명주기 동안 원활한 지원을 제공합니다. 이민 및 거주 관리를위한 디지털 혁신 (DX)은 디지털 데이터를 완전히 활용하는 매우 투명하고 효율적인 이민 및 거주 관리를 가능하게합니다. 거주지에 대한 자세한 지원은 정부뿐만 아니라 지방 정부, 기업, 시민 사회 및 개인 간의 단면 관계를 통해 달성됩니다.

2. 비전을 실현하기위한 세 가지 원칙

위의 비전을 실현하기 위해 정부 및 기타 관련 당사자는 다양한 정책과 이니셔티브를 고려하고 개발하고 디지털 기술을 최대한 활용하고 다음 세 가지 원칙을 준수하는 것이 중요합니다.

(1) "수락"에서 "전략적 매력"까지

이민 정책에 대한 아이디어를 일본에 오는 외국인들을 전략적으로 그리고 적극적으로 "유치하는"국가로 "수용"하는 국가에서 이민 정책에 대한 아이디어를 바꾸는 것. 다시 말해, 인구 통계 및 산업 구조의 인재를 유치하고 인구 통계 및 산업 구조의 변화를 유치하기위한 국제 경쟁을 강화한 경우, 고도로 숙련 된 및 현장 직원 모두 일본의 산업 경쟁력과 지속 가능한 성장을 강화하는 데 필요한 목표를 명확하게 정의하고이를 유치하는 데 집중해야합니다.

외국인의 수용은 일본의 미래의 비전을 주시하면서 잘 통제되고 질서를 받아야합니다.

(2) 다양성 및 포함 (D & I)

외국인이 행동하는 "행동"할 수있는 나라가되기 위해서는 인권과 존엄성을 보장하고 사회 전체가 다양한 사고와 가치를 존중하는 포괄적 인 환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 당연합니다. 회사에서는 외국인을 포함한 다양한 개인이 자신의 개성과 능력을 보여주고 마음의 평화로 일하고 살 수있는 내부 및 외부 환경을 만들기 위해 노력해야합니다. 또한 비즈니스 및 시민 사회와 같은 다양한 이해 관계자를 쉽게 운영 할 수있는 환경을 조성하는 것이 필수적입니다.

(3) 수명주기를 통한 지원

이민 및 출발에만 초점을 둔 기존의 포인트 정책에서 큰 변화를 가져 오는 관점 정책을 고려, 공식화 및 구현하고, 거주지의 상태를 추적하고, 외국 개인의 전체 수명주기에 대한 조류의 시각을 고려, 공식화하고 구현하고, 가족을 형성하고, 유지하고, 유지하는 것.

iii. 시스템 간 측정

1. 기본 원칙 설정 및 정부 홍보 시스템 설립

정부는 "외국 인적 자원을 수락하고 공존하기위한 포괄적 인 조치"(이하 포괄적 인 조치라고 불림)을 수정하고 일본어 교육 촉진에 관한 법률을 제정하고, 외국인 거주자 (FRES)를위한 지원 센터 (FRES)를 설립하고 외국인과 대중의 목소리를 듣고 설립했습니다.^#1의 설립 및 내부 및 기관 간 협력 강화를 포함하여 거주지를 지원하기위한 노력을 강화하고 있기 때문에이 운동을 평가하고 있습니다. 그러나 외국인의 거주지에 관한 정책은 많은 부처와 지방 정부에 걸쳐 있으며보다 포괄적이고 근본적인 대응이 필요합니다.

(1) 외교 정책에 관한 기본 원칙 및 기본법의 확립

일본에서는 외교 정책에 관한 기본 원칙과 기본 법이 계속 결석 하므로이 제정은 시작되어야합니다. 포괄적 인 조치, 이민 통제 및 난민 인정법 (이하 이민 통제법이라고 함), 외국 고용 관리 지침^#2등. 외교 정책과 관련된 다양한 법률 시스템 및 정책에 의해 관리되어야하는 기본 원칙을 보여주고, 이민 및 거주 및 거주 관리, 고용 관리, 정착, 사회적 통합 등을 포함하고 목표, 국가 및 지역 홍보 시스템 및 지역 지원 조직과 같은 지역 사회와의 협력을 명확히해야합니다.

(2) 정부 홍보 시스템 설립

외교 정책을 효과적으로 홍보하려면 필요한 정책을 중앙에 홍보 할 수있는 사령관이 필요합니다. 정부는 2019 년에 외국인을 수용하기위한 환경 개선에 관한 계획, 계획 및 포괄적 인 조정을 목표로 2019 년 이민 및 이민 관리 기관을 설립했지만 정책을 중앙 집중화하고 리더십을 보여주는 데 여전히 어려움이 있습니다. 첫째, 이민 및 이민 관리 기관은 포괄적 인 조정 기능뿐만 아니라 명령 타워 기능을 강화해야합니다. 여기서는 국제 환경의 변화, 국가 및 지역 사회의 산업 구조 및 노동 공급 및 수요 및 수요 및 수요 및 지방 정부가 보유한 데이터의 협력을 이끌고 수직 분열을 중단하고 효과적으로 연결하는 교차 정책 정책에 대한 연구 및 연구를 기반으로 전략적 인적 자원 매력 조치를 계획하고 구현하는 역할을 수행해야합니다. 또한 더 강력한 추진 기관도 고려해야합니다.

2. 이민 및 거주 관리를위한 DX

디지털 데이터 사용, 거주지에 대한 온라인 응용 프로그램 및 법무부의 외국인에 대한 정보를 외국인에 관한 정보와 외국인의 고용 상태 통지를 시작했습니다. 이민 및 거주지 상태 검사 및 주거 지원에서 DX의 홍보는 외국인뿐만 아니라 일본인의 편의를 향상시키는 데 기여할 것입니다. 이를 달성하기 위해 우리는 다음과 같은 노력을 요구합니다.

(1) 데이터 인프라 개발 및 활용 홍보

필요한 데이터를 연결하기 위해 이민 및 이민 관리 기관은 디지털 기관과 협력하여 거주지 관리에서 내 번호를 철저히 사용하는 것을 실현해야합니다. 먼저, 거주 카드와 번호 카드를 통합해야하며, 법적 개정 및 시스템 개발과 같은 필요한 조치가 가능한 한 빨리 홍보 할 것을 요청합니다.^#3.

현지 세금 관련 정보, 거주자 등록 정보 및 사회 보장 혜택에 대한 기타 정보, 사법부 및 외국인 고용 상태 알림에 대한 외국인에 대한 정보뿐만 아니라 지역 세금 관련 정보, 거주자 등록 정보 및 기타 정보를 포함하여 전반에 걸쳐 데이터 연결이 필요한 경우, 정부는 외국인의 삶의주기를 통해 필요한 정보를 중심으로 이해할 수 있고, 현재의 영적 관리를 위해 사용될 수 있으며 이를 통해 외국인이 가능한 한 다양한 관리 서비스를 즐기기 위해 필요한 응용 프로그램, 알림 및 첨부 파일이 필요하지 않으며 Myna Portal의 통지 기능을 효과적으로 활용하여 일본 행정 절차에 익숙하지 않은 외국인의 편의를 극적으로 향상시킵니다.

외국인이 이민 기록 및 고용 자격, Myna Portal 등을 포함한 홍보 정보를 중앙에 파악하고 얻을 수 있도록이 데이터 인프라를 사용하는 것이 중요합니다. 이 증거는 은행 계좌 개설, 주택 및 사무실 임대, 금융 기관의 신용 심사, 유치원 및 학교 등록과 같은 다양한 상황에서 사용될 수 있으며 살아있는 재단의 설립을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

또한, 거주지 "기술 인턴 교육"을 통해 국가에 입국하는 기술 연수생의 경우, 공인 회사 인 OTIT (Technical Intern Training)를 적절히 구현하고 기술 인턴 트레이너를 보호하기 위해 설립 된 외국 기술 인턴 교육 기관 (OTIT)은 외국 기술 인턴 교육 정보 관리 시스템을 가지고 있으며 훈련과 실습 계획에 대해 잘 알고 있습니다. 또한, 거주지의 "지정된 기술"의 상태와 관련하여, 이민 및 이민 관리 기관은 호스트 회사가 의뢰 한 지정된 기술 No. 1에 대한 외국 국가 지원 계획을 구현하는 등록 된 지원 조직의 신청서를 받아 들여서 인정 조직에 대한 정보를 포함합니다. 이 기존 데이터를 함께 연결하고 등록 된 정보의 일관성을 보장함으로써 오류 및 결함을 신속하게 감지하고 적절한 거주 관리를 위해 사용할 수 있습니다.

그들은 먼저 일정을 고려하고 마감일을 나눈 다음 시스템 유지 보수를 시작하도록 요청합니다. 또한 개인 정보 보호법에 따라 필요한 절차, 데이터 변경 및 오용에 대한 엄격한 처벌, 적절한 보안 관리 및 개인 정보 보호에 대한 고려가 필수적입니다.

(2) 기숙사 응용 프로그램 절차에서 추가 디지털화 및 편의 개선

온라인 거주 신청을 확장하려면 일반적으로 거주지의 모든 상태는 온라인 거주 신청을받을 수 있어야합니다. 또한 현재 온라인으로 신청할 수있는 주민 상태이더라도 온라인 신청에 필요한 초기 등록 및 응용 프로그램 세부 정보 수정 알림은 대면 또는 서면 지침으로 제한되며 절차는 실제로 복잡해졌습니다. 신뢰할 수있는 신원 확인 및 보안을 보장하면서 디지털 방식으로 완료 할 수있는 시스템을 설정해야합니다.

신청 시점에 요청 된 첨부 된 문서는 MY 번호와 관리 사이의 데이터 연결을 통해 가능한 한 많이 폐지해야합니다. 이는 잘못된 인쇄 등으로 인해 발생하는 절차 비용을 줄이고 위조와 같은 범죄를 저지하는 데 효과적입니다.

정부는 2021 회계 연도 내에 My Number Card를 사용하여 거주지 상태를 신청할 계획입니다.^#4. 많은 사람들은 거주지 신청 과정이 복잡하고 이해하기 어렵다고 말하며 온라인 사용률을 꾸준히 높이고 모든 사람이 쉽게 신청할 수있는 환경을 조성하기 위해 사용자 인터페이스 (UI) 및 사용자 경험 (UX)을 지속적으로 노력하는 것이 필수적이라고 말합니다.

향후, 거주지 갱신 절차는 외국인을받는 회사의 인사 데이터베이스와 부분적으로 연결하여 거주 상태를 갱신하는 절차를 자동화 할 수있을 것으로 예상됩니다.

(3) 이민 및 출발의 디지털화

7Keidanren 소개^#5, 꾸준한 실현을 추구했습니다. 앞으로 탑승 절차에서 검역, 세관 및 입국 및 출구에 이르기까지 무인 프로세스를 위해서는 지문 및 얼굴 인식 시스템 및 민간 항공 운영자와의 데이터 연결을 추가로 사용해야합니다.

예방 접종 기록 시스템 (VRS) 등을 기반으로 한 경계선 조치는 CovID-19 Pandemic 동안 도입되었지만 다른 전염병의 발병률과 확산으로 추가 절차와 시스템 개선이 필수적입니다. 앞으로, 우리는 디지털화를 촉진하고 특히 필요한 외국인이 민간 항공 회사의 예약 시스템과 연결하는 것과 같이 안전하고 빠르게 국가에 입국하고 빠져 나갈 수 있도록 시스템을 수립해야합니다.

3. "비즈니스 및 인권"에 대한 응답

2020 년 10 월, 일본 정부는 비즈니스 및 인권에 관한 지침 원칙에 관한 유엔 국가 행동 계획 (NAP)을 발표하여 기업이 국제적으로 인정 된 인권을 존중하고 인권 실사 (인권 DD) 프로세스를 도입 할 것이라는 희망을 표명했습니다. 인권 DD는 회사가 자신의 사업 활동과 관련하여 인권에 부정적인 영향을 피하고, 완화하고, 다룰 수있는 이니셔티브이며, 자체 회사뿐만 아니라 공급망의 외국인 근로자도 포함합니다. 서구 국가에서는 합법화 움직임을 포함한 지침 원칙에 근거한 노력이 강화되고 있으며 일본 기업에도 영향을 줄 가능성이 높습니다.

Keidanren은 2017 년 "기업 행동의 헌장", 회원 기업의 행동 원칙에 관한 새로운 독립 조항을 확립했으며 2021 년 12 월 "기업 행동 헌장 이행에 대한 안내서"가 개정되었습니다.^#6, 회원국은 인권 DD의 지속적인 이행을 포함하여 자발적인 비즈니스 및 인권 이니셔티브를 더욱 촉진 할 것을 촉구하고 있습니다.

이러한 국내 및 국제 운동에 비추어 외교 정책에는 다음과 같은 조치가 절실히 필요합니다.

(1) 회사의 인권 DD 홍보 및 지원

고용주로서 외국인 직원을 수용하는 회사는 노동법 및 규정을 엄격히 준수하고 직원을 포함한 외국인에게 적절한 지원을 제공하고 적절한 거주 및 고용 관리를 제공해야합니다. 또한 인권 DD를 올바르게 수행하고 인권 문제를 이해하며이를 개선하기 위해 노력하는 경쟁력 강화의 관점에서도 중요합니다.

정부는 정보를 제공하고 중소 기업 및 신생 기업을 포함한 모든 회사가 인권 DD를 올바르게 해결할 수 있도록 정보를 제공하고 노력을 강화하기위한 지원 조치를 취해야합니다. 이 경우 개별 회사뿐만 아니라 산업 수준 및 교차 부문 협력과 같은 이니셔티브의 지원을 통해 인권 DD에 관한 지식과 경험을 공유하고 축적하는 등 인권 DD가 효과적으로 구현 될 수있는 환경을 제공해야합니다. 또한 이러한 조치를 홍보 할 때 이러한 분야에서 활동하는 변호사 및 NPOS/NGO와 같은 전문가와 협력하여 작업하는 것이 바람직합니다.

(2) 기술 인턴 교육 시스템의 최적화

특히, 인권 침해 및 외국 기술 연수생에 대한 노동 관련 법률과 같은 부적절한 사례에 비해 우려가 커지고 있으며 철저한 수정 및 예방은 인권 정책의 최우선 과제 중 하나입니다 (특정 조치는 나중에 논의 될 것입니다). 회사 내뿐만 아니라 공급망의 관련 당사자가 기술 인턴 교육 시스템을 사용할 때 특히 인권 DD를 적극적으로 구현해야합니다.

또한 기술 인턴 연수생이 훈련 목적지를 변경하는 소위 "재배치"는 "피할 수없는 상황이있을 때"장관 조례에 의해 허용되며, 특히 인턴 연수생 또는 대인 관계의 관리 및 비즈니스 상황에 관한 다양한 문제 만 가능합니다. 인권 문제의 위험이있는 경우를 포함하여 이전보다 더 유연하게 이체를 허용해야합니다.

정부와 OTIT는 호스트 회사와 협력하여 다른 국가들에게 이러한 시스템의 최적화와 좋은 사례의 상태를 전달하고 일본 평가를 개선하기 위해 노력해야합니다.

4. 중간 내지 장기 사회 통합

외국 인재가 지속 가능한 방식으로 계속 활성화 될 수있는 사회를 만들려면, 유지 및 사회적 통합에 대한 중기에서 장기적인 인적 자원 관점이 필수적입니다. 정부는 포괄적 인 조치 하에서 일본어 교육 향상을 목표로 "일본어 교육에 대한 참조 프레임"을 가지고 있습니다.^#7우리는 일본어 교사를위한 새로운 자격을 공식화하고 고려하고 있습니다. 또한 이민국 및 출구 행정 기관이 설립 한 "외국인과의 공존 사회를 실현하기위한 전문가 회의"의 의견 논문 (2021 년 11 월에 출판)은 간호 간호 등을 포함한 "수명 단계 및 수명주기에 근거한 지원"등을 포함했다.

사회적 통합을위한 지원 조치 및 환경 개선은 여전히 ​​반쯤 진행되며 지방 정부와 회사에 따라 상황에 따라 차이가 있습니다. 관련 부처와 지방 정부 간의 협력과 호스트 회사와의 협력이 강화되어야하며 다음 조치를 촉진해야합니다.

(1) 생활 환경 개선

① 다국어 지원, "Easy Japanese"확산 및 홍보

이민 및 출구 기관이 수행 한 "외국 거주자의 기본 조사"(2021 년 2 월에 발표)에서 외국인의 30% 이상이 언어로 인해 필요한 정보에 액세스하는 데 문제가 있습니다. 영어를 포함한 다국어 지원과 "Easy Japanese"의 확산 및 홍보가 필요합니다.

지방 정부 카운터에서 다양한 온라인 및 대면 절차에 대해 일상 생활에 필요한 일상 생활 및 재난 예방에 대한 정보를 전파하고 대중 교통, 공공 시설, 병원 등에 대한 정보를 표시하는 경우, 지역 외국의 국가 통계를 신속하게 이용하여 지역 정부 조정자와 협력하여 지역 정부와 협력하여 지역 정부와 협력하여 지역 국가 통계를 최대한 활용해야합니다. 이 경우, 디지털 기술을 최대한 활용하기 위해 디지털 기관은 AI 기반 다국어 음성 번역 앱 및 온라인 회의 시스템과 같은 디지털 장치를 확산시키고 활용하는 방법을 알림으로써 지방 정부가 빠르고 효율적인 시스템을 만들도록 지원해야합니다.

글로벌 비즈니스의 글로벌 언어 인 영어의 경우 일본인의 기본 언어 능력을 향상시키는 것도 중요한 문제이며, 대학 입학 시험을 검토하고 Edtech를 사용하여 학생들이 초등학교 및 2 차 수준에서 실용적인 영어 기술을 습득 할 수있는 교육 환경의 발전을 가속화해야합니다.^#8.

또한 "Easy Japanese"는 영어를 모국어로 말하지 않는 외국인들에게도 이해하기 쉽고 일본 거주자와의 의사 소통 수단으로서 중요한 역할을 할 것으로 예상되며 적극적으로 승진해야합니다. 많은 외국인이있는 지방 정부에는 웹 사이트에 거주하는 지역 정부에는 "Easy Japanese Guide"또는 "Easy Japanese"로 다시 작성된 페이지가 포함되며 정부, 국가 총재 협회 등은 이러한 이니셔티브를 적극적으로 구현해야합니다. 또한 "쉬운 일본인"에 대한 이해를 심화시키고 사용하도록 격려하기 위해 기업과 대중에게 호소해야하며 Keidanren도 그 일을 할 것입니다.

② 전염병 및 재해의 경우 시스템 확립

10정책 (권장/보고서)^#9. 이 경험에 근거하여, 정부와 지방 정부는 전염병과 재난의 미래 확산을 고려하여 여러 언어로 정보를 신속하게 개발하고 전파해야합니다. 여러 언어를 수용 할 수있는 의료 기관을 식별하기 위해 노력하는 것 외에도 의료 기관이 다국어 의료 코디네이터를 배치하고 온라인으로 협력하며 다국어 앱을 사용하여 외국 부상 및 아픈 사람들 및 그 가족과의 커뮤니케이션을 지원하도록 장려하는 것이 중요합니다. 또한, 다국어 앱의 경우, 의료 품질 향상의 관점에서, 앱이 도입 된 후에도 앱을 계속 검토하고 개선해야합니다.

(2) 일본어 교육 홍보 및 문화 및 사회 이해

① 생명 단계에 따라 일본어 교육 홍보

일본어를 배우는 외국인은 유학생, 노동자 및 가족을 포함하여 다양하며, 학생들이 자신의 삶의 어느 단계에 관계없이 일본어를 부드럽게 배울 수있는 환경을 만들어야합니다. 특히, 학생들이 학교를 졸업하면 양질의 일본어 교육에 대한 접근이 어려워 지므로 정부는 온라인 학습 도구를 향상시키고 전파하기 위해 노력해야합니다. 후쿠이와 히로시마 현은 지역 경제를 담당 할 외국인의 고용 및 유지를 보장하기 위해 회사와 협력하여 온라인 일본어 교육 과정을 도입하고 있으며, 다른 지방 정부는이를 ​​고려할 수있는 조치를 취할 것으로 예상됩니다.

또한, 일본어에 대한 우려가있는 외국 어린이가 일본의 학교와 순조롭게 적용 할 수 있도록 지방 정부와 학교의 포괄적 인 지원이 필수적입니다. 일부 설문 조사에 따르면 학령기 외국 어린이의 약 16%가 학교에 다닐 수 없습니다^#10, Keidanren 추천^#11지적한 바와 같이, 현재 상황과 지방 정부의 학습에 대한 지원을 이해해야합니다. 결국, Giga School 개념에 따라 각 초등학교 및 중학교 학생을 위해 하나의 교육 장치가 준비 될 것이며, 학습은 학습자의 이해와 숙련도 수준에 맞게 조정될 것으로 예상됩니다. 정부는 일본어 교육 및 일본어 교육에 대한 외국 어린이를 돕기위한 수단으로 교육 장치를 통해 학습 자료, 앱 및 콘텐츠를 효과적으로 활용하기위한 조치를 취해야합니다.

② 일본어 교육 기관 및 교사와 관련된 시스템 개발

고품질의 일본어 교육 환경을 보장하기 위해 일본어 교육 기관과 교사의 질적 및 정량적 특성을 보장하는 것이 긴급한 문제입니다. 우선, 교사를위한 국가 자격의 초기 채택을 장려해야합니다. 또한 "일본어 교육을위한 참조 프레임"의 사용을 더욱 홍보하기 위해 정부는이를 ​​사용하기위한 안내서를 만들고 지방 정부 및 회사를 포함한 일본어 교육 사이트에 광범위하게 퍼져야합니다.

③ 일본 문화와 사회에 대한 이해 촉진

일본어 교육 외에도 일본 문화와 사회에 대한 이해를 심화시킬 수있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 독일에서는 이민법이 2005 년에 있었고 "통합 코스"가 설립되었습니다.^#12| 설립되고 외국인이 독립적이되도록하기 위해서는 독일어, 문화 등에 대해 배우기 위해 집을 정착시키려는 외국인이 필요합니다. 또한 5 년 이상 영국에 사는 외국인은 영어 능력 시험과 영국 문화를받을 자격이 있습니다.^#13영주권을 얻기 위해.

이 시스템에 대한 언급을 통해 국가 정부는 일본 문화 및 외국인을위한 사회에 관한 공개 핸드북을 만들고 웹 사이트 등에 널리 공개되고 배포되어 외국인 자신과 지방 정부 및 지원 조직이이를 사용할 수 있습니다.

(3) 라이프 사이클 및 확장 상담 시스템 전체의 지원 구현

① 지원에 관한 스무딩 절차

우리는 일본에 사는 외국인들이 출산, 간호, 장애 등을 돕기위한 지원 조치를 고려해야 할 때입니다. 정부는 외국인들과의 외국인들과의 외국인들과의 실현을위한 "전문가 '회의에 대한 의견을 고려하여 유치원과 학교에 입국하고 유치원에 참석하고 학교에 입학하는 외국 어린이들의 실제 상황에 대한 설문 조사를 수행해야합니다.

또한 방금 도착한 외국인조차도 UI 및 UX의 UI 및 UX를 개선하기 위해 디지털 기관과 협력해야하며, 도착한 외국인조차도 아동 교육, 간호 치료, 보험, 연금 등과 관련된 필요한 절차에 접근 할 수 있도록 각 정부와 외국인에게 신속하게 대응하기 위해 각 사역 및 외국인의 요청에 대한 요청을 발표했습니다. 스마트 폰.^#14, 조기 실현을 추구합니다.

동시에 외국인 근로자의 비중이 높은 베트남과 인도네시아에서 동시에 외국인의 보험 보험료를 예방하고 보낸 국가의 연금 시스템에 따라 원활한 등록 기간을 보장하기 위해 사회 보장 협약에 일찍 서명해야합니다.

또한 여러 국가의 현금없는 거래의 발전을 고려하여 급여 및 보너스와 같은 지불은 조기에 수락해야합니다.

② 상담 시스템 설정 및 확장

일본에 살 때 외국인이 직면 한 다양한 도전이 어디에서 상담 해야하는지 명확하게하기 위해 행정부의 상담 시스템을 중앙 집중화하고 카운터간에 정보를 공유해야 할 필요성이 지적되었다. 이와 관련하여 "FRESC"는 2020 년 8 월에 법무부, 보건부 노동 복지부, 외무부 및 경제 무역 산업부의 관련 단체와 협력하여 설립되었습니다.^#15중요한 역할을하며 추가 향상이 필수적입니다. 특히, 상주 기관 간의 상담에 관한 데이터를 연결하고 응용 프로그램 및 알림과 같은 실제 관리 절차를 가능하게하고 진정한 원 스톱 프로세스를 달성 할 수 있어야합니다. 또한 가능한 빨리 전국적으로 확장하기 위해 전국의 지방 정부와 협력해야합니다.

③ 지역 사회와의 협력 강화

그러한 지원 및 상담 시스템을 수립 할 때, 공개 프레임 워크를 통해 모든 것을 다루는 것은 어렵고, 변호사 및 외국인이 속한 다른 지역 사회와 NPOS/NGO와 같은 지역 지원 그룹과 협력하는 것이 필수적입니다. 이러한 개인 활동은 이미 일본어 학습 자원 봉사, Covid-19 Pandemic의 삶의 상담 및 정신 관리를 포함하여 다양한 상황에서 외국인의 삶을 이미 지원했습니다. 사회 전반의 지원 네트워크를 확대하기 위해 민간 부문 권력을 지원하고 활용해야하며, 정부는 지역 사회와의 협력을 강화하고 활동 환경을 개선하기 위해 노력해야합니다.

(4) 영주권을 얻기위한 요구 사항 검토

외국인이 원칙적으로 영주권을 얻기 위해서는 원칙적으로 10 년 이상 일본에 계속 남아 있어야합니다 (이 기간 동안 5 년 이상 고용 또는 거주 상태 포함). 그러나 인재 경쟁이 영주권을 획득하는 대만, 대만에서는 5 년간의 거주 후 영주권을 얻을 수 있으며 경쟁 환경에서의 동등한 기반의 관점에서 다른 국가의 상황에 따라 거주 기간에 대한 요구 사항을 검토해야합니다.

또한, 영주권을 얻은 후 공공 의무의 지위와 관련하여, 제 7 차 이민 통제 정책 회의 보고서를 참조하십시오.^#16를 고려하여 회사는 영주권자의 실제 상황에 대한 조사를 수행 하고이 정보를 사회와 대중에게 광범위하게 제공하도록 요청합니다.

(5) 호스트 회사의 이니셔티브 가속

외국 인재를 홍보하고 유지하기 위해 호스트 회사가하는 역할은 매우 큽니다. 우선, D & I 관리 및 인권 DD의 홍보를 통해 회사의 인식과 구조를 개혁하는 것이 필수적입니다.

이미 외국 인재를 적극적으로 받아들이는 회사는 멘토를 배치하고, 영어 학습 지원, 인사 시스템 검토, 일본어 학습 지원 및 지역 사회와 협력하는 등 회사의 인프라 및 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 호스트 회사의 노력을 가속화하기 위해 이러한 고급 사례를 고려해야합니다.

직무 기반 고용의 소개 및 활용은 내부 시스템을 검토 할 때도 효과적입니다. 직업 기반 고용은 사전 경력과 직장 스타일을 개발하려는 근로자에게 매력적인 시스템이 될 수 있으며,이를 통해 자신의 능력을 보여주고 결과에 따라 치료를받을 수있는 의무에 참여할 수 있으며 다양한 배경에서 외국인을위한 경력 개발 옵션을 확대 할 수 있습니다. 또한 해외를 포함한 그룹에 대한 일반적인 인사 평가 시스템을 도입 할 수도 있습니다.

"일본어 교육 촉진에 관한 법"^#17이 기사에서 회사는 일본어 학습 기회를 외국인과 그 가족에게 제공하고 일본어 학습을 지원하기 위해 노력해야합니다. 온라인 교재를 확장하기 위해 정부의 움직임과 함께 외국인 직원이 일본어를 취득 할 수있는 기회를 제공하는 등 호스트 회사의 추가 노력이 필요합니다.

일부 회사는 외국인 인재가 거주 지역과 조화를 이룰 수 있도록 지방 정부와 협력하여 지역 활동에 대한 참여를 지원하기위한 노력을 시작했습니다. Keidanren은 외국 인재의 유지 및 홍보를 촉진하는 회사 간의 격차를 해결하기 위해 고급 사례를 전달하기 위해 노력할 것입니다.

iv. 거주지의 각 상태에 대한 측정

1. 고도로 진보 된 인적 자원^#23

고도로 숙련 된 인적 자원의 전략적 획득은 일본의 산업 경쟁력을 강화하는 데 필수적이며, 정부는 고도로 숙련 된 인적 자원 포인트 시스템의 창설과 편안한 요구 사항을 포함하여 수많은 노력을 기울였으며, "고도의 외국인 직원을위한 정보 보급 및 지원 및 지원 및 확장 된 전략적 측정 및 확장 된 정보를위한 플랫폼을위한"유명 인적 자원 활동 홍보 플랫폼 "을 설립하고,"유명 인적 자원 활동 홍보 플랫폼을 준비하고 ". 그러나, 고도로 숙련 된 인력 지점 시스템의 사용이 특정 국가와 지역에 편향되는 것과 같이 고도로 숙련 된 인력을 유치하기 위해 개선 해야하는 일부 영역이 여전히 있습니다. 고도로 숙련 된 인력에 대한 경쟁이 미래에 더욱 엄격해질 것으로 예상됨에 따라 전 세계의 재능있는 인원을 매력적으로 느낄 수있는 인센티브 및 수용 환경을 개발할 필요가 있습니다.

(1) 목표 및 전략적 매력의 설명

국가가 필요한 고도로 숙련 된 인적 자원의 목표를 명확히하고 전략적이고 집중적 인 매력 활동을 수행해야합니다. 구체적으로, 기술 소유자는 우수한 디지털 개발 환경, 연구 및 개발 센터 및 세계적 수준의 기업의 아시아 기지, 주요 연구 분야의 주요 연구 직원, 해외 금융 기관 및 세계적 수준의 벤처 캐피탈 (VC)이 제시하는 주요 연구 분야의 연구 요원을 창출하는 데 필수적입니다.^#24와 같은 아시아 기지입니다.

이러한 대상 직원 및 회사에는 철저한 프로모션 및 지원 시스템이 필요합니다. 우선, 일본 외부 무역기구 (JETRO)가 운영하는 "고급 인적 자원 홍보 플랫폼"을 활용하고 관련 대학, 회사, 국제 회의 등에서 일본의 강점과 우선적 치료를 적극적으로 전달해야합니다. 특히 고도의 인사 지점 시스템은 부모와 같은 특별한 조치를 취하고 있지만, 부모를 수반 할 수있는 특별한 조치를 취합니다.^#25, 매력을 전달하는 것이 필수적입니다.

일본 방문을 연결할 때 정부와 지방 정부는 주택 및 사무실 계약, 휴대 전화 및 전력 회사와의 계약, 회계사 및 기타 전문가와의 인터뷰 및 어린이 등록 지원과 같은 비즈니스 인프라 지원에 이르기까지 대상 인적 자원 및 회사에 대한 철저한 환대 및 지원을 제공하기 위해 함께 협력 할 수 있습니다.

또한 우수한 연구를 유치한다는 관점에서, 우리는 JPO 시험의 속도와 확실성을 계속 강화하고 특히 초점 영역에서 계속 노력해야합니다.

(2) 거주지 상태 취득 촉진

요즘 비즈니스 개발 속도가 가속화되면서 우수한 인력을 빠르고 원활하게 받아들이려면 고도로 숙련 된 직원의 거주지를 확보하는 절차를 검토해야합니다. 우리는 응용 프로그램 절차의 완전한 디지털화와 문의에 대한 영어 응답을 더욱 홍보해야하며, 신생 기업을 포함한 다양한 회사가 처음으로 일본에 입국하더라도 절차를 원활하게 완료 할 수 있도록주의를 기울여야합니다.

거주지의 상태 "고도로 전문적인"및 "기업 내 전송"이 기업 수와 연결되어 있기 때문에 모든 외국인 직원에 대한 거주지 상태를 갱신하는 절차는 회사의 그룹 재구성 또는 M & A 등을 기업에 대한 기업의 개선 등으로 구성 할 때마다 모든 외국인 직원의 거주지 상태를 갱신해야합니다. 덩어리-험 알림 시스템의 도입과 같은 것이 필요합니다.

거주지의 상태 "내부 재배치"는 현재 본사, 지점 또는 기타 사업장에서 거주지 "기술, 인문 및 국제 업무"의 상태와 동등한 직무를 수행 할 때 사용할 수 있습니다. 그러나 호스트 회사의 그룹 간의 글로벌 인력 변경에 대한 수요가 있으며, 호스트 회사의 책임을 명확히 한 후 그룹 회사 내에서 그룹 내의 양도를 널리 이용할 수 있도록 요구 사항을 완화해야합니다. 또한 대상 위치 확장을 고려하여 해외 기지의 생산 부서에서 일하는 헤드 레벨 인력 (10 년의 서비스에 해당한다고 가정)을 포함해야합니다.

(3) 다양한 가족 관계에 대응

생활 양식과 결혼 생활에 대한 견해의 변화로 인해 가족이 일반적인 결혼, 동성 결혼, 입양 및 기타 가족이 주로 유럽과 미국에서 더욱 다양 해지고 있습니다. 일본의 결혼 및 가족 시스템을 기반으로 한 이민 및 거주 관리 시스템은 이러한 다양한 가족 관계를 적절하게 다루지 않으며, 재능있는 직원이 일본에서 일할 수있는 기회를 박탈 할 수 있습니다. 현재 일본에서는 동성 결혼을 가진 파트너가 이민 통제법에 따라 "배우자"에 포함되지 않으며, 결혼이 양 당사자의 본국에서 유효한 경우에만 "특정 활동"상태를 유지하는 것이 허용됩니다. 반면에, 관습법 결혼은 그 범위에 의해 적용되지 않으며, 어떤 경우에는 실제로 숙련 된 인적 자원의 도착을 방해했습니다. 고도로 숙련 된 인적 자원의 수용을 확장하려면 다양한 가치와 아이디어를 가진 사람들을 포괄하는 시스템을 설계해야합니다.

2. 특정 기술

2019 년 4 월에 운영이 시작된 이래 2021 년 6 월 말 기준 29,000 명의 외국인이 거주지의 "지정된 기술"상태에 거주하고 있습니다. 이민 및 출구 관리에 대한 기본 계획 (2019 년 4 월 공식)은 시스템이 2 년 동안 검토 될 것이라고 분명히 밝혀졌지만, Covid-19 Pandemic 동안 이민 및 출애굽 제한의 영향으로 인해 특정 시스템 개혁은 아직 이루어지지 않았다. 단기적으로 코비드 포스트 -19에 대한 수요가 급격히 확대되면서 단기적으로, 중장기의 출생률 감소 및 아시아 인구를 포함하여 심각한 노동 부족으로 인해 전략적 매력을 기반으로 특정 기술의 사용은 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 시급합니다.

(1) 수락 규모를 확장하고 적절한 사용을위한 시스템 검토

① 후보자 및 근로자 수 확대

코로나 바이러스 전염병 이후의 경우, 코로나 바이러스의 영향으로 인해 취소되거나 연기 된 시험을 재개하고 진입을 정상화해야합니다. 이 전에 시험이 수행되는 국가와 시험 수가 매년 충분한 지 여부를 검토하고 국내 및 국제적으로 시스템을 홍보하고 복잡한 신청 절차를 개선하며 외국인이 발생하는 시험 비용을 검토하는 것이 중요합니다.

② 추가 목표 산업/직업

현재 정부는 14 개의 목표 산업의 범위 확대를 고려하고 있습니다. 편의점 산업, 철강 산업 및 기타 산업의 범위는 사회 인프라 및 산업 지원에있어 심각한 노동 부족에 직면 한 기타 산업의 범위를 확대해야합니다. 지정된 기술이 아닌 기술 인턴 교육 시스템의 추가 위치와 기존 대상 산업의 작업 유형도 고려되고있을 것으로 예상됩니다. 목표를 확장 할 때는 객관적인 지표 및 설문 조사를 기반으로 업계의 범위를 식별하면서 투명하고 적절한 프로세스를 통해 판단이 이루어져야합니다.

③ 절차 개선 및 적절한 사용

특정 기술에 근거한 외국인의 수용은 각 유능한 부처에 의해 개별적으로 수행되며, 우리는 Covid-19 Pandemic 및 필요한 절차에 대한 응답과 일치하지 않으므로 명령 줄 기능에 따라 협력을 강화해야합니다. 건설 산업에서 인적 자원 기술 수준과 업무 이력을 단면적으로 전환하고 외국 인력의 경력 개발에 기여하는 "건설 경력 업 시스템"은 다른 산업에서 유용한 것으로 생각됩니다.

시스템을 올바르게 활용하려면 특정 기술에 대한 OTIT와 같은 모니터링 대행사가 없으며,이를 고려해야합니다. 또한, 문제에 대한 적절한 수용과 원활한 토론을 보장하기 위해서는 전송 국가 정부와의 특정 기술에 대한 양자 협력 각서를 마무리해야합니다. 파견 된 상위 3 개국 중 베트남과 필리핀은 이미 체결되었으며 나머지 중국도 가능한 빨리 결론을 내려야합니다.

(2) 특정 기술 No. 2

지정된 기술 No. 2는 미래에 영주권을 획득 할 수 있으며, 회사로서 경영진을 홍보하기위한 목적으로 중간 기간에서 장기적인 관점에서 인적 자원을 개발할 수 있으므로 우수한 인적 자원의 설립을 촉진하고자하는 산업에서 중요한 역할을 할 것입니다. 그러나 거주지의 법적 지위에도 불구하고 2 년이 지난 후에도 특정 시스템 설계는 없었습니다. 지정된 기술에서 2로 변경하려는 외국인과 고용주의 경우 가능한 빨리 허가 표준을 명확히하는 것이 바람직합니다. "지정된 기술을 수락하기위한 운영 지침"^#26No. 2의 수락에 관한 조항이 있어야합니다.

또한 현재 2 개의 산업만이 2 개로 허용되며 선택 기준과 프로세스는 다른 산업으로 확장되기 전에 투명해야합니다.

(3) 기술 인턴 교육의 원활한 전환 지원

기술 인턴 교육 번호 2 등을 제대로 완료 한 기술 연수생은 특정 높은 기술과 일본어 능력을 습득 한 중요한 현장 직원이며, 개인이 특정 기술로 전환하기를 원한다면 원활한 전환으로의 전환을 지원해야합니다. 경우에 따라 동일한 조직은 기술 인턴 교육을위한 감독 조직 및 특정 기술 인증을위한 조직 역할을하지만 많은 경우 협업이 충분하지 않습니다. OTIT 및 International Human Resources Cooperation Agency (JITCO)는 문제에 대한 대응 및 기술 인턴 연수생에 대한 지원에 관한 노하우를 축적했으며, 특정 기술로 전환 한 사람들을 계속 지원하는 것이 도움이 될 것입니다.

또한 기술 인턴 교육 시스템을위한 동문/OG 네트워크를 공개적으로 설정하고 온라인 정보 제공과 같은 조치를 고려하여 이전의 기술 인턴 연수생이 특정 기술을 유지하려면 정보에 쉽게 액세스 할 수 있도록 고려해야합니다.

3. 기술 인턴 교육

외국 기술 인턴 훈련 시스템은 기술의 이전 등을 통해 국제 협력을 촉진하기 위해 설립되었으며,이 철학을 바탕으로 많은 과학자들을 유용한 훈련 장소로 훈련 시켰습니다. 특히, 회사 전용 시스템에 대한 부적절한 사례는 거의 없으며, 시스템은 해외 기지에서의 인적 자원 개발을 지원하며 일본 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 이 시스템의 목적과 일치하는 이니셔티브를 계속 지원하려면 고품질 호스트 회사에 대한 절차를 포함하여 우선적 치료를 고려해야합니다.

반면에, 노동 부족으로 인한 수용이 있기 때문에 모순이 지적 된 것도 사실이다. 인권 침해와 같은 부적절한 사건의 출현 가운데 정부는 기술 인턴 훈련 법을 제정하고 OTIT를 설립함으로써 상황을 개선하기 위해 노력하고 있지만 부적절한 사례의 수는 예상대로 진행되지 않았습니다. "비즈니스 및 인권"에 대한 관심이 커짐에 따라 국제 사회와 시민 사회도 점점 더 느리게되고 있으며 국제 협력과 같은 기술 인턴 교육 시스템의 원래 목적을 충족시키고,이를 활용하는 회사가 지속 가능한 방식으로 계속 사용할 수 있도록 효과적인 조치가 필요합니다.

(1) 디지털 데이터 사용을 통한 최적화

기술 인턴 연수생의 인권을 철저히 보호하기 위해 기술 인턴 연수생의 동의에 따라 OTIT가 교육 대상 및 교육 목적지에 대한 정보뿐만 아니라 교육 목적지에서 작업 상태 및 임금 상태와 같은 데이터를 중앙에 파악할 수있는 데이터베이스입니다. 이는 파견 기관에 대한 과도한 부채 사례와 임금을 지불 할 수없고 시정 조치를 취하는 것과 같은 인도 주의적 문제를 즉시 감지하고 파악할 것으로 예상됩니다. 또한, 우리는 "Technical Intern Trainee Notebook"앱 및 기타 서비스를 통해보고 시스템을 홍보하고 활용하여 모든 사람이 모든 사람이 올바르게 확산하고 사용할 수 있도록보고 시스템을 홍보하고 활용해야합니다.

이를 위해 Otit은 가능한 빨리 다양한 응용 프로그램 및 알림 자료에 대한 온라인 시스템을 설정하고 응용 프로그램의 디지털화를 실현해야합니다. 또한, 기술 연수생 기숙사 번호, 내 번호 및 OTIT의 등록 번호는 향후 사용하기 위해 가능해야합니다.

(2) 관련 조직 등의 기능 개선

위의 데이터베이스의 유지 관리 외에도 OTIT의 조직 구조를 검토하는 것이 중요합니다. 우선, 우리는 위반 사례의 세부 사항 및 개선 지침의 내용과 같은 기술 인턴 교육 시스템과 관련된 정보를보다 적극적으로 게시하고 전파하도록 요청합니다. 감독 조직의 수가 급격히 증가하면 OTIT의 적절한 모니터링 용량을 재확인하고 필요에 따라 계획된 인증 수를 조정하고 모니터링 시스템을 늘릴 필요가 있습니다.

중국의 경우 두 번째로 인기있는 기술 인턴 연수생 인 중국의 경우, 송신 대행사의 표준을 명확히하고 적절하고 원활한 수용을 보장하기 위해 양자 계약을 조기에 마무리해야합니다.

(3) 검토 및 유연한 작업 범주

기술 연수생의 인권이 제대로 보호된다고 가정 할 때보다 효과적인 인적 자원과 이전 기술을 개발하기 위해 시스템을 개선해야합니다.

일본의 제조 산업의 강점은 현장 기능에 의해 지원되는 고품질 제조업이며, 이들은 단면 기술을 습득 한 다중 숙련 된 근로자와 숙련 된 전문가의 지원을받습니다. 이러한 유형의 인적 자원은 일본에서 기술을 이전하는 강점이지만, 기술 인턴 교육 시스템 하에서 목표 위치 (이전 될 작업)는 85 개의 직업 (2021 년 기준)에 대한 156 개의 작업으로 나뉘어 있으며, 필요한 각각의 시간 및 관련 작업에 대한 시간 수가 수정되어 실제로 필요한 실제 훈련 및 다중 기술 작업자의 개발을 방해합니다.

다중 숙련 및 숙련 된 전문가를 개발하려면 특정 산업의 범위가 제한되어 있으며, 일부 필수 작업에서 간교수적이고 유연한 실제 교육 계획의 승인을 고려해야합니다. 현재 호스트 회사와 감독 조직은이 시스템이 스태프가없는 부서에 자유롭게 할당 할 수있는 인적 자원 조정으로 사용되지 않도록하기 위해 적절한 고려가 필요합니다.

(4) 응용 프로그램 절차의 단순화

기술 인턴 교육에는 사기 사용을 방지하기 위해 엄청난 양의 문서가 필요하지만 회사 전용 유형의 경우 호스트 회사가 해외에서 기술을 전달할 때 기존의 복잡하고 엄격한 응용 프로그램 절차가 주요 부담이며 실제로 기술의 양도를 방해합니다. 또한 거주지 상태를 얻는 데 약 3 개월이 걸리기 때문에 교육을 제공 할 수있는 능력으로 적절한 시간에 사이트를 수락하기가 어렵습니다. 법률 및 규정 위반이 거의없는 회사를 제한하는 것과 같은 조건에 따라 절차 적 문서 및 가속화 된 시험으로 크게 줄여야합니다.

4. 해외 공부

2외교 정책을 효과적으로 홍보하려면 필요한 정책을 중앙에 홍보 할 수있는 사령관이 필요합니다. 정부는 2019 년에 바카라사이트 추천을 수용하기위한 환경 개선에 관한 계획, 계획 및 포괄적 인 조정을 목표로 2019 년 이민 및 이민 관리 기관을 설립했지만 정책을 중앙 집중화하고 리더십을 보여주는 데 여전히 어려움이 있습니다. 첫째, 이민 및 이민 관리 기관은 포괄적 인 조정 기능뿐만 아니라 명령 타워 기능을 강화해야합니다. 여기서는 국제 환경의 변화, 국가 및 지역 사회의 산업 구조 및 노동 공급 및 수요 및 수요 및 수요 및 지방 정부가 보유한 데이터의 협력을 이끌고 수직 분열을 중단하고 효과적으로 연결하는 교차 정책 정책에 대한 연구 및 연구를 기반으로 전략적 인적 자원 매력 조치를 계획하고 구현하는 역할을 수행해야합니다. 또한 더 강력한 추진 기관도 고려해야합니다.^#27, 정부는 2025 회계 연도 말까지 50%를 달성하는 것을 목표로합니다^#28우리는 또한 구직 기간 동안 거주지의 "특정 활동"상태를 부여하고 제한된 시간 동안 스타트 업 준비를 위해 노력하고 있습니다. 유학생은 고도로 진보 된 외국 인재를 확보하는 강력한 수단이며, 사람들을 유치하는 것에서부터 일본에서 고용을 찾고 사업을 시작하고 설립하는 것에서부터보다 능동적 인 조치를 구현해야합니다.

매력과 관련하여, Covid-19 Pandemic의 진입 제한으로 인해 일본의 유학생 수는 2019 년 말 346,000에서 2021 년 6 월 말에 228,000에서 228,000으로 급격히 떨어졌습니다. 199 년 6 월 말에 19 명의 전염병을 유치하기위한 경쟁이 필요합니다. 특히, 일본의 유학생의 95%가 아시아 출신이라는 점을 고려하여, 연구, 교육 환경 및 고용 목적지의 다양성을 보장하기 위해서는 더 넓은 국가 및 지역에서이를 받아들이려는 노력이 필수적입니다.

또한, 졸업 후 활동적이고 설립되기 위해, 집중된 연구 분야를 완료 한 외국인은 일본에서 시작하고 일할 수있는 관대 한 지원을 제공해야합니다. 석사 또는 박사 프로그램을 완료하면 반환율이 학사 학위보다 높습니다. Jetro에서는 고도로 숙련 된 외국 인재 모집에 관심이있는 회사가 등록되어 있으며 국내 유학생 및 해외에 거주하는 고도로 숙련 된 인적 자원으로 보낼 수 있습니다.^#29. 앞으로 OFP 목록의 추가 사용을 촉진하고 대학이 보유한 정보에 연결해야합니다.

기업가 정신 지원과 관련하여, National Strategic Special Zone은 공동 작업 공간이 거주지의 "관리 및 관리"상태를 얻는 데 필요한 비즈니스 요구 사항을 고려할 수있는 특별 조치를 도입했습니다. 특수 구역 사례를 신중하게 검토 한 후 가능한 빨리 전국적으로 확장해야합니다. 또한 사업을 시작하기위한 준비 기간, 일본 대학교를 졸업 한 외국 기업가 등과 관련하여 외국 기업가를 통해 프로젝트를 통해 지방 정부로부터 기업가를받는 기업가를 받거나 국립 전략적 지역 시설에서 외국 기업가를 홍보하는 기업가를받을 수있는 최대 2 년의 기업 적 준비 기간 "님의 구체적인 활동이 될 것입니다.^#30. 또한 시스템 사용을 촉진하기 위해 편안한 요구 사항을 고려해야합니다. 또한 외국 인재가 기업 설립에 영어 층 서비스를 제공하는 등 회사를 원활하게 설립 할 수있는 환경을 조성하는 것이 바람직합니다.

학생들이 영어로 모든 과정을 수료 할 수있는 고용 지원, 대학 및 대학원과 관련하여 외국인에게는 매력적이지만, 어떤 경우에는 일본에 살거나 취업 또는 기업가 활동에 종사 할 때 어려움에 직면 해 있습니다. 정부는 고용을 찾고 일본어 기술을 습득하기위한 신중한 지원을 제공해야합니다.

또한 일본 기술 대학의 전문 과정에서 실용 교육 및 일본어 교육을 받고 고등 교육에서 전문 또는 고급 전문가 자격을 취득하고 일본에서 고용을 찾고 일본 사회에서 활동하는 수많은 국제 학생들이 증가하고 있습니다. 현재 국제 학생들이 기술 대학 (2 년, 3 년, 4 년)에서 전문 과정을 수료하고 전문가 또는 고급 전문가에게 수여되면 "기술, 인문 및 국제 업무"상태를 취득하여 고용을 얻을 수 있지만, 고용 될 대상 간의 관계는 엄격하게 검토되며 실제 직업 설명은 엄격하게 제한됩니다.^#31. 이는 고용 장소에서 고용과 의무 수행을 방해하며, 이민 및 이민국은 중학교 학생의 경우를 고려하여 편안한 제한을 고려해야합니다.

v. 결론 - 나머지 문제

국제 환경이 극적으로 변함에 따라 향후 고려해야 할 문제가 있습니다.

먼저, 민감한 기술의 누출 방지를 포함하여 경제 안보입니다. 정부는 특정 분야의 유학생과 외국 연구원의 더 엄격한 수용을 고려하고 있습니다.^#32, 대상을 보안 관점에서 필요한 영역으로 제한함으로써 외국인의 성과의 균형을 맞추어야합니다.

둘째, DX와 COVID-19 Pandemic의 진행으로 인해 경계 및 전 세계 측면 및 부업을 전송하는 글로벌 텔레 워크에 대한 응답입니다. 기본 작업과 실제 작업 사이에 불일치가있는 경우 전통적인 거주지 상태 및 과세 시스템을 지금까지 다루기가 어려운 경우가 증가 할 가능성이 높습니다. 또한, 안전을 고려할 의무와 같은 노동과 관련된 규칙을 고려하고 개발하고 DX 시대와 전 세계 시대에 적합한 시스템을 만들기 위해 국제적 논의가 필요합니다.

셋째, 진정으로 보호가 필요한 난민의 수용입니다. 난민을 수용하는 것은 난민 협약에 근거한 인도 주의적 조치이며, 경제 정책과 별도로 고려해야하지만 각 난민이 자신의 기술과 경험을 사용하여 일본에서 활동할 수 있다면 양 당사자에게는 상생이 될 것입니다. 실제로, 다른 국가에서는 이민 목적지에서 난민과 그 후손을 활동하는 것은 드문 일이 아닙니다. 호스트 국가의 경제 및 사회 발전에 기여합니다. 이러한 관점에서, 난민 심사를보다 적절하고 투명하게 만들뿐만 아니라 외국인이 일본에서 일할 수있는 외국인이 일할 수있는 환경을 조성하는 것을 진지하게 고려해야합니다.

위의 조치를 고려할 때, 중소 장기 사회 통합에 대한 국가 토론을 적극적으로 수행하고 이해를 얻는 것이 필수적입니다.

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1. ""공개 목소리 ""Held, "Comment Box"에 대한 듣기, "외국 거주자에 대한 기본 설문 조사 보고서"가 발표되었습니다.
2. 보건부 노동 및 복지부 "고용주가 외국인 근로자를위한 고용 관리 등을 제대로 다루기위한 지침"
3. "디지털 사회화 키 계획"(2021 년 12 월 24 일 캐비닛 결정)은 "우리는 중기에서 장기 외국 거주자가 중간에서 장기 주민들에게 더 큰 편의를 얻을 수 있도록 고려할 것이며, 2025 회계 연도 (2025)의 통합 카드 발급을 목표로하며, 사고 및 규제 및 규제 및 규제 및 규제 및 규제 및 시스템 개선을 진행 한 후" "라고 밝혔다.
4. "디지털 사회 실현을위한 우선 계획"(2021 년 12 월 24 일 캐비닛 결정)
5. "디지털 사회 실현을위한 우선 계획"(2021 년 12 월 24 일 캐비닛 결정)
6. 2고용주로서 바카라사이트 추천 직원을 수용하는 회사는 노동법 및 규정을 엄격히 준수하고 직원을 포함한 바카라사이트 추천에게 적절한 지원을 제공하고 적절한 거주 및 고용 관리를 제공해야합니다. 또한 인권 DD를 올바르게 수행하고 인권 문제를 이해하며이를 개선하기 위해 노력하는 경쟁력 강화의 관점에서도 중요합니다."기업 행동 헌장의 이행으로 수정 : 4 장 : 인권에 대한 존중"및 "인권에 대한 관리를위한 핸드북" "(2021 년 12 월)
7. "일본어 교육의 일부"는 CEFR (유럽 언어 참조를위한 일반 프레임 워크)을 말하며 일본 습득 단계에 따라 필요한 일본어 교육의 내용과 방법을 명확하게하고 외국인과 다른 사람들이 일본어 교육, 교수 및 평가에 대한 적절한 일본어 교육, 일본어 교육에 대한 적절한 일본어 교육, 일본어 교육에 대한 적절한 일본어 교육을받을 수 있도록 보장합니다.
8. 2고용주로서 바카라사이트 추천 직원을 수용하는 회사는 노동법 및 규정을 엄격히 준수하고 직원을 포함한 바카라사이트 추천에게 적절한 지원을 제공하고 적절한 거주 및 고용 관리를 제공해야합니다. 또한 인권 DD를 올바르게 수행하고 인권 문제를 이해하며이를 개선하기 위해 노력하는 경쟁력 강화의 관점에서도 중요합니다.Keidanren : 사회에 필요한 초등 및 중등 사설 바카라 개혁에 대한 첫 번째 권장 사항(2020 년 7 월), Keidanren"사회에서의 학습 5.0 ERA II- Edtech를 통한 자율 학습"(2021 년 3 월 참조)
9. "외국 거주자의 기본 조사"(2021 년 2 월 출판)
10. 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술의 "외국 어린이 학교 등록 상태 설문 조사"(2020 년 3 월에 발표)에 따르면 기본 상주 등록부의 학년에 해당하는 외국 어린이의 수는 87,033 명이고 주니어 고등학생의 경우 36,797 명 (총 123,830 명)이 될 것입니다.
11. 2고용주로서 바카라사이트 추천 직원을 수용하는 회사는 노동법 및 규정을 엄격히 준수하고 직원을 포함한 바카라사이트 추천에게 적절한 지원을 제공하고 적절한 거주 및 고용 관리를 제공해야합니다. 또한 인권 DD를 올바르게 수행하고 인권 문제를 이해하며이를 개선하기 위해 노력하는 경쟁력 강화의 관점에서도 중요합니다.(2020 년 11 월)
12. 독일어, 독일의 역사와 문화, 종교적 자유, 성 평등 등에 대해 배울 수있는 과정, 사회적 통합에 필수적인 독일에서 존경받는 권리와 의무. 독일인의 경우, 이민자들과 독일 사회에서 독립을 달성하는 것을 목표로하는 CEFR (Common European Reference Framework)의 6 개 수준 (Common European Reference Framework)에서 제 3 언어 수준에 도달 할 것으로 예상된다.
13. 영국의 역사와 문화를 소개하는 영국의 핸드북 생활에서 테스트 질문이 질문을받습니다.
14. "디지털 사회 실현을위한 우선 계획"(2021 년 6 월 내각 결정)
15. 국제 학생 수용 및 고용의 고용 홍보, 외국인을위한 인권 수용, 가족의 안전 및 가족 협의 및 건강 관리 및 건강에 대한 지원 등, 그리고 건강에 대한 지원 등, 그리고 건강에 대한 지원 등의 수용, 그리고 가족과 관련하여 의존하는 것과 같은 조치를 이행함으로써 각 기관의 관련 부서를 통합 한 외국 거주자 지원 센터. 지역을 포함한 외국인 고용. 2020 년 7 월에 개장했습니다.
16. 7th 이민 통제 정책 회의 "이민 통제 행정에 미래의 방법"(2020 년 12 월)
17. 국내 및 해외에서 일본어 교육의 개선을 장려하는 법. 정부와 지방 정부는 일본어 교육 기회를 확대하고 교육 표준을 유지하고 개선하기 위해 협력하고 있습니다. 2019 년 6 월에 제정되었습니다.
18. 유엔 경제 사회 사무국,국제 이주 통계에 대한 권장 사항, 개정 1 (1998)
19. 31Keidanren 소개국제 이주 법 번호 34- 이주에 대한 용어집(2019)
20. 자유 민주당의 정치 문제 연구위원회 인력 보안에 관한 특별위원회
21. 31Keidanren 소개국제 이주 법 번호 34- 이주에 대한 용어집(2019)
22. 31정책 (권장/보고서)International Migration Outlook 2016
23. 이 기사는 주로 "높은 전문가", "기술, 인문 및 국제 업무"와 같은 거주지 상태를 얻은 소위 백인 칼라 학생들을 다룹니다.
24. 회사 등은 신생 기업이 성장하는 데 필요한 관리 및 재정 지원을 제공하고 투자자 등과 일치 할 수있는 기회
25. 정부의 의뢰 한 설문 조사에 따르면 "2019 년 3 월 서부 및 아시아 외국 기업의 일본 투자 보고서"(2020 년 3 월), 응답자의 51%는 고도로 숙련 된 인적 자원 지점 시스템에 대해 들어 본 적이 없다고 말했으며 23%는 세부 사항을 알지 못한다고 답했습니다. 또한 106 개 회사 중 7%만이 사용 이력이 있다고 응답했습니다.
26. 이민 및 이민국 "지정된 숙련 된 외국인을 수락하기위한 운영 지침"(2021 년 10 월 개정)
27. 일본 학생 지원 조직 (Jasso) "외국 학생의 경력 상태 및 학위 수상 상태에 대한 설문 조사"
28. 일본 투자 전략 (2021 년 6 월 결정, 직접 투자 촉진위원회)
29. 316 2022 년 2 월 현재 등록
30. 또한, "국제 학생 고용 프로모션 프로그램"또는 "Super Global University Creation Support Project"를 선택한 학교에서 선택하거나 참여한 학교를 졸업 한 경우
31. 예를 들어, 호텔 업계의 전문 코스를 졸업 한 경우 호텔 숙박 부서 (프론트 데스크, 벨, 문자, 객실 관리 등)에서 일본의 외국인 방문객에게 서비스를 제공하는 프론트 데스크 작업에 참여할 수 있지만 객실 관리 작업을 수행 할 수는 없습니다. 이 서비스가 일본의 외국인 방문객을위한 경우에도 식품 및 음료 부서 (레스토랑, 라운지, 바 등) 또는 연회 부서 (연회) (레스토랑 서비스 기술 인증을위한 국가 자격을 얻은 사람들의 의무 포함)에 배정 될 수 없습니다. 모든 것을 담당하는 일본인 여관의 웨이트리스와 같이 멀티 태스킹을하더라도 허용되지 않습니다.
    또한, 편의점 사업에서, 상점 관리 및 해석 및 번역이 주요 업무로 허용되는 경우, 상점에서 일할 때 자연스럽게 필요로하는 금전 등록 고객 서비스 및 재고 사업은 허용되지 않습니다.
32. "경제 및 재정 관리 및 개혁을위한 기본 정책 2021 (2021 년 6 월 내각 결정)은"우리는 국제 학생, 연구원 등의 수용을 강화하는 데 기여할 시스템의 설립을 촉진 할 것 "이라고 명시하고 있습니다.