'개정 및'4 장 인권 존중 '기업 행동 헌장 이행에 대한 안내서'
"인권에 대한 관리를위한 핸드북"

1. i. 기업 행동 헌장의 개정의 목적, "4 장 : 인권 존중"
2. ⅱ. "사업과 인권"
3. iii. "인권을 존중하는 관리"란 무엇입니까? - 각 항목에 대한 "구현 기술"포인트
4. iv. "인권에 관한 관리를위한 핸드북"구조 및 특징

(PDF 형식/목차 테이블은 다음과 같습니다)

기업 행동의 헌장

기업 행동 헌장 : 이행 안내서 [4 장 : 인권 존중]

4. 우리는 모든 사람들의 인권을 존중하는 방식으로 운영 할 것입니다.

1. 4-1 국제적으로 인정 된 인권을 이해하고 존중하고 기업의 책임을 이행합니다.
2. 4-2 인권을 존중하고 회사 내외부의 약속을 표현하는 정책을 공식화합니다.
3. 4-3 인권 실사는 사업의 성격과 인권에 부정적인 영향의 위험의 심각성에 따라 적절하게 수행됩니다.
4. 4-4 우리는 인권 침해가 발생하는 것을 막을 것이며, 발생하는 경우 즉시이를 해결하기 위해 노력할 것입니다.
5. 4-5 우리는 인권 침해에 취약한 사회적으로 취약한 사람들의 독립에 대한 지원을 통해 포용 적 사회의 창조에 기여하기 위해 다양한 이해 관계자들과 협력 할 것입니다.

인권을 존중하는 관리를위한 핸드북

1 부 : 인권을 존중하는 관리 실무

1. 유엔 "비즈니스 및 인권에 관한 지침 원칙"
   1. (1) 확립 된 배경
   2. (2) 세 가지 기둥
   3. (3) 회사에 필요한 "인권 존중"의 운영 원칙 요약
2. 회사에 필요한 "인권 존중"의 운영 원칙 실무
   (인권 실사지도)
   1. 1. 국제적으로 인정 된 인권 이해 [가이드 4-1 관련]
      1. (1) "국제 인권 법안"(인권의 보편적 선언, 시민 및 정치적 권리에 관한 국제 계약, 경제, 사회 및 문화적 권리에 관한 국제 계약)
      2. (2) Ilo "노동의 기본 원칙과 권리"
   2. 2. 인권 정책 수립 및 약속 표현 [가이드 4-2 관련]
      1. (1) 회사 및 그룹으로 정책을 수립합니다
      2. (2) 조달 정책에서 인권 존중의 명확성
   3. 3. 인권 실사 시행 [가이드 4-3 관련]
      1. (1) 인권 위험 평가
      2. (2) 내부 부서 및 절차에 통합하고 적절한 조치를 구현
      3. (3) 후속 조사
      4. (4) 정보 공개
3. 불만 처리 메커니즘을 구성하여 개선 [가이드 4-4 관련]
   1. (1) 인권에 관한 거버넌스 시스템 설립
   2. (2) 메커니즘을 구축 할 때의 고려 사항
   3. (3)보고 및 상담 데스크 설립
   4. (4) 집단 불만 처리 메커니즘의 활용
4. 인권 대응에 주목해야 할 문제와 포인트
   1. Q1. 인권 실사와 함께 얼마나 멀리 가야합니까?
   2. Q2. 우리는 갈등 지역에서 무엇을해야합니까?
   3. Q3. 정부가 인권에 대한 무역 제한을 한 경우도 있었지만 기업은 어떻게 대응해야합니까?
   4. Q4. 인권 대응은 어떻게 기업 가치 향상과 연결될 수 있습니까?

2 부 : 비즈니스 및 인권 등의 최신 트렌드 등

1. 인권 문제는 최근 몇 년 동안 국제 사회에서 주목을 끌고 있습니다
   1. (1) 아동 노동/강제 노동
   2. (2) 외국인 노동자
   3. (3) 새로운 기술과 인권
   4. (4) 환경과 인권
   5. (5) 부패, 뇌물 수수 및 인권
2. 국가의 인권과 대응에 관한 입법의 운동
   1. (1) 일본 정부의 이니셔티브
   2. (2) 각 국가의 입법을 향한 운동
   3. (3) EU의 필수 실사로의 이동
3. 인권 평가 기준 및 벤치 마크 (ESG 기준)
   1. (1) 유엔지도 원칙보고 프레임 워크
   2. (2) 기업 인권 벤치 마크 (CHRB)
4. 협업 이니셔티브의 예
   1. (1) 유엔 글로벌 콤팩트 (UNGC)
   2. (2) 지속 가능한 개발을위한 세계 비즈니스 컨퍼런스 (WBCSD)
   3. 9Keidanren 소개
   4. (4) 책임 비즈니스 얼라이언스 (RBA)
   5. (5) 책임있는 미네랄 조달 이니셔티브 (RMI)
   6. (6) 지속 가능한 팜유를위한 원탁 회의 (RSPO)
   7. (7) 소비재 포럼 (CGF)
   8. (8) 책임있는 외국 근로자 수락 플랫폼 (JP-MIRAI)

4 장 핸드북의 인권과 핵심 요점에 대한 존중