메이저 바카라 "회사 채용 행동 및 인적 자원 시스템 변경"
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~ 회사의 교육 개혁으로의 메시지 ~

1998 년 4 월 21 일
경제기구 연맹
창조적 인 인적 자원 개발위원회

바카라 카지노 정책 진술, 제안 및 보고서 _98/04/21

스피드 바카라 사이트 정책 진술

소개.

채용 행동 및 인적 자원 시스템 변경

1.

그들의 능력과 개성에 따라 다양한 재능을 모집

1. 당신이 원하는 사람의 유형입니까 - 회사는 다양한 사람을 원합니다
2. 더 개방적이고 다각화되는 회사의 채용 행동

2.

개별 능력을 최대한 활용하는 치료 및 평가 시스템

1. "능력"을 강조하는 시스템으로 변환 - 대상 관리 시스템과 연결하여 기능 및 성능 급여 도입의 진행
2. 개인 "선택"에 대한 강조 - 동기 부여와 능력을 최대한 활용하십시오

3.

전문 지식과 대행사를 강조하는 능력 개발 및 교육 시스템

1. 전문 능력의 개선 및 정교함 - 전문 인적 자원 강화
2. 독립적이고 선택적인 훈련 시스템을 확장하려면

4.

조직 변화와 내부 활성화에 대한 노력

1. 정보 노력
2. 조직의 평평하고 분할
3. 여성의 사용을 촉진하여 내부 활성화

5.

교육 세계에 대한 지원 및 기여

1. 가정 교육을 지원하는 시스템의 개선
2. 교육 사이트 지원

회사 사례

1.

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2.

사설 바카라 정책 진술, 제안 및 보고서

3.

각 회사의 개별 사례 (생략)

<참조>

1. 통계 요약 결과 (생략)
2. "기업 채용 방법의 변화와 인적 자원 개발의 인식에 대한 설문 조사 결과 요약"(1997 년 3 월 출판)
3. 5 가지 권장 사항, 창조적 인 인적 자원 개발을위한 7 가지 행동
   (권장 사항 1996 년 3 월"창조적 인 인적 자원 개발을 향해 - 필요한 교육 개혁과 기업 행동")