"회사 채용 행동 및 인적 자원 시스템 변화에 대한 사례 연구 과정"
~ 교육 개혁으로 회사의 메시지 ~
Keidanren Creative 인적 자원 개발위원회는 창조적 인 인적 자원 개발을위한 환경을 조성하고 21 세기에 중점을 둔 사회를 교정하고 기본 원칙은 창의적 인 인적 자원 개발을 개발하고 학업 배경에 중점을 둔 사회를 개발하는 것입니다.
구체적으로, 1996 년 3 월"창의적 인적 자원의 발전을 향해 - 필요한 교육 개혁 및 기업 행동"라는 제목의 제안을 편집했으며, 교육 세계, 정부 및 가족에 대한 5 가지 권장 사항, 교육 및 복잡한 교육 시스템의 창설, 가정에서의 교육 능력 회복, 기업 및 비즈니스 세계에서의 7 가지 행동 "을 포함하여"교육 세계, 정부 및 가족에 대한 5 가지 권장 사항 "을 발표했습니다. 그들은 다양한 기회를 포착하는 동안 교육 커뮤니티와 정부가 권고 사항을 실현하도록 장려했지만, 회원국은 채용을 개방하고 다양 화하는 등 자신을 개혁하고 개별 동기 부여와 능력을 가져올 치료 시스템을 구축하도록 요구했습니다.
During this period, two surveys of companies have been conducted and published surveys on recruitment behaviors, etc., in 1995 and 1997, and have shown to educators and society the current state of changes in recruitment behavior and reform of personnel and treatment systems, including (1) companies place emphasis on "enthusiasm, motivation," "coordination and sense of balance," and companies that place importance on "schools" are only a few of the 대응에 대응하는 회사 및 (2) 개방형 진입 시스템의 확장 및 연중 내내 채용을 포함하여 개방형 및 모집의 꾸준한 진도.
최근에 창의적 인적 자원 개발위원회는 통계 데이터를 발표하고 협의회 참여 회사의 협력으로 기업 개혁 노력의 상태를 더욱 입증했으며, 42 개 회사의 현재 상황을 채용, 인사, 치료 및 개발 측면에서 "사례 컬렉션"으로 구성했습니다.
나는이 "사례 컬렉션"의 출판이 Keidanren 회원들 사이의 자기 개혁의 홍보에 기여하고 교육과 관련된 사람들을 포함하여 사회에 호소 할 것이며, 새로운 시대에 적합한 교육 개혁을 장려하기를 바랍니다.
창조적 인 인적 자원 개발 협의회
Sue Matsu Kenichi 회장