Tokuyama의 인사 전략

Tokuyama는 "슬롯무료 가치를 향상시키면서 비즈니스 전략 실현에 기여하는 인적 자원 전략"을 설정했으며, 비즈니스 전략을 실현하고 회사의 회사 가치를 개선하고 업무 스타일의 요구를 충족시키는 다양하고 생산적인 인적 자본을 형성하는 스토리를 구체적으로 보여주는 것을 목표로합니다.
비즈니스 환경의 변화에 ​​대응하기 위해 2024 년 4 월에 우리의 HR 정책의 철학에 따라 새로운 인적 자원 전략이 공식화되었습니다. 비즈니스 전략을 달성하기 위해서는 비즈니스 포트폴리오 전환을 가능하게하기 위해 잘 수행 할 수있는 슬롯무료을 모집하고 훈련시켜야하며, 성장 비즈니스를 지원하는 기초 비즈니스의 노동 생산성을 향상시켜 현금 생성을 보장합니다. 또한 인적 자원 전략은 또한 재능있는 인재가 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 대응하고 그룹 관리를 발전시키는 데 적극적인 역할을 할 수있는 다양성을 소중히 여기며 전체 그룹을 간과하는 인적 자본 관리를 실현하기 위해 노력하는 시스템과 문화를 창출함으로써 중요한 영역입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 인적 자원 전략에서 8 가지 전략적 축을 설정 하고이 전략적 축을 따라 각 정책을 구현할 것입니다. 또한, 인사 정책 및 인적 자원 전략의 공식화는 모든 임원들이 참석 한 관리 회의에서 고려되며 이사회에 의해 해결되었습니다. 또한이 제품의 운영에 대해 정기적으로 이사회에보고하고 감독을받습니다.

이제부터 기업은 비즈니스 환경이 변할 때 인적 자원에 대한 사고 방식을 바꿔야합니다. 다양한 변화에 대응하기 위해, 우리는 슬롯무료들과 탄탄한 대화를 통해 참여를 증가시키고, 전략의 내용과 성장을 구현하는 조치를 취하는 각 슬롯무료을 통해 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다.

인적 자원 정책

Tokuyama Educational System

슬롯무료 인적 자원 개발과 관련하여, 우리는 OJT 및 Off-JT의 균형을 유지하면서 개발을 촉진 할 것입니다.
OJT는 작업을 통해 각 직장에 필요한 작업 기술, 사고 방식 및 역량을 향상시키고 일년의 성과를 확인하고 중기 개발에 중점을 둔 목표 설정 인터뷰를 정기적으로 수행함으로써 OJT의 PDCA주기를 지원합니다.
Off-JT는 역할 자격 등급 시스템과 법률 및 규정에 따른 기후 개혁 및 준수를 목표로하는 "준수 교육", 기술적 승계, 보안 관리 및 비즈니스 혁신을 목표로하는 "전문 교육"을 목표로하는 "준수 교육"을 기반으로 클래스 별 교육을 제공합니다.
또한 개인이 자신의 개인 개발을 개발하도록 장려하기 위해 공개 자격을 얻고 회의에 응답하기위한 보조금을 통해 지원을 제공합니다.
또한, 비즈니스 포트폴리오 혁신을 촉진하기 위해, 우리는 차세대 리더 개발 및 글로벌 인적 자원 개발과 같은 경영 및 직장의 요구를 충족시키는 교육을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

훈련 예

・ 차세대 지도자 (NBL 교육)
이것은 미래에 회사 개발을 담당 할 "경영진"을 신속하게 개발하기 위해 구현됩니다. 경영진에 대한 요구 사항은 "회사와 비즈니스의 메커니즘을 자세히 이해하고 높은 열망과 깊은 통찰력으로 비즈니스 모델을 만들고 결정을 내리고 결정을 내릴 수있는 용기와 욕구를 가지고 있으며, 대상 고객은 다양한 교육과 실습을 통해 필요한 기술을 습득합니다.

・ 글로벌 인적 자원 개발
Tokuyama는 비즈니스 포트폴리오 혁신을 홍보하고 있으며 글로벌 시장이되기 위해 가치를 창조하는 회사가 되고자합니다. 글로벌 인적 자원을 육성하기 위해 우리는 학생들이 회사에 가입하여 해외에 배정되는 것에 이르기까지 언어와 문화를 이해할 수있는 교육을 제공합니다. 이 시스템은 자체 학습 및 교육 프로그램 (PGS)을 결합하여 슬롯무료들이 열정으로 도전을 돕도록 도와줍니다.
특히 선택 기반의 "글로벌 인적 자원 개발 훈련"은 글로벌 인적 자원의 이미지를 다음과 같이 정의합니다. "------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 우리는이 목적에 필요한 기술을 강화하기 위해 훈련을 제공합니다.

인사 시스템
슬롯무료의 가치를 높이기 위해 Tokuyama는 2020 년 이래로 균형 잡힌 평가 시스템 하에서 공정한 대우를 보장하고 Tokuyama의 비전을 확산시켜 조직 문화를 바꾸는 것을 목표로 2020 년부터 "역할 자격 등급 시스템"을 도입해 왔습니다. 이 시스템은 "역할"및 "직업 행동"과 같은 일상적인 행동을 평가하고 슬롯무료들이 도전에 도전하도록 장려합니다. 또한 판매, 제조 및 연구 개발을 포함한 광범위한 직업 및 작업 스타일을 수용하기 위해 이중 트랙 등급 시스템을 도입했습니다. 이 과정은 미래의 임원 또는 전문가가되고 전문 지식 및 비즈니스 분야의 전문가 분야의 전문가로서 개인이 소원에 따라 선택하고 변경할 수 있도록 설계되었습니다. 이 시스템에서, Tokuyama의 네 가지 가치 평가 (고객 만족은 이익의 원천이며, 더 넓고 높은 관점, 전임자, 정직, 인내, 장난기 및 용기를 능가하는 슬롯무료)는 인사 평가 항목에 추가되어 인사 시스템의 관점에서 Tokuyama 비전의 달성을 장려 할 것입니다. 2021 회계 연도에, 우리는 우리가 목표로하는 인재 유형과 각 직무 유형 및 부서에 필요한 기술을 조직하고 회사 내에 게시하여 슬롯무료 기술 개선 및 미래의 경력 개발을위한 지침 역할을 할 것입니다.

다양성 홍보
Tokuyama의 다양성 홍보 활동은 슬롯무료들이 활동적이고 활동적 일 수 있도록하고 "다양한 지식 (지식과 지혜)"에 중점을두고 작업장 문화 개혁을 통해 생산성을 향상시키기 위해 업무와 업무 만족도를 추구하는 것을 목표로합니다. 여성의 여성 참여와 관련하여, 우리는 여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기위한 행동 계획을 수립하고 여성 관리자의 비율과 같은 목표를 달성하기 위해 노력했습니다. 또한 2024 년에 통합 자회사에 대한 여성의 참여 홍보를 가속화하기 위해 2030 회계 연도에 의해 15% 이상의 자발적인 목표를 설정했습니다. 다양한 인재가 적극적인 역할을 할 수있는 조직 문화를 바꾸려면 세미나를 개최하여 새로운 슬롯무료 교육의 다양성의 중요성에 대해 배우고 있습니다. 장애인의 고용과 관련하여, 우리는 법정 고용 율을 달성하기 위해 장벽없는 고용과 같은 직장 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 "Yuyuteras"라는 장애인을위한 시설을 개설하고 장애인의 독립성을 지원하고 지역 사회에 기여하는 것을 목표로하는 농업 기업 인 Tokuyama Yuyu Farm 설립과 같은 새로운 이니셔티브가 시작됩니다.

Work-Life Balance Support

Tokuyama, 라이프 스타일에 맞는 유연한 작업 스타일을 달성하기 위해 Flextime Workers는 핵심 시간없이 작업 패턴을 유연하게 선택할 수 있습니다. 반면에, 우리는 실제 작업 상황을 관리하기 위해 PC 로그를 표시하는 등 근무 시간을 최적화하기 위해 노력하고 있습니다.

업무 및 보육 균형을 맞추기위한 지원 시스템에서, 단기 근무 시간은 출산 전 10 주부터 유치원까지 (법률 : 3 세)까지, 어린이가 6 학년 초등학생이 될 때까지 임신 시점부터 임신 시점부터 유연한 flextime을 사용할 수 있습니다. 2019 년 4 월부터 육아 휴가 기간 (유급 휴가)은 자녀의 출생 후 1 년 이내에 연장되었습니다. 우리는 회사 뉴스 레터에서 활동을 홍보하고 자격을 갖춘 슬롯무료과 상사에게 알림으로써 휴가를 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 어린이가 2 세가 될 때까지 보육 휴가를 취할 수 있습니다 (법정 : 1 세 *). 다양한 이니셔티브를 구현 한 결과, 우리 회사는 2022 년 7 월 19 일에 고도로 등급의 보육 지원 회사로 보건 노동 및 복지부 장관에 의해 "플래티넘 쿠루 민"으로 인증되었습니다.
남성 슬롯무료은 또한 보육 휴가와 휴가를 취하고 있으며 100 명 이상의 슬롯무료이 매년 육아 휴가 및 보육 휴가를 취합니다.

간호 휴가의 경우 치료가 필요한 각 사람은 최대 2 년 동안 폐쇄 될 수 있습니다 (법정 : 총 93 일). 간호 휴가 (무급)은 치료가 필요한 사람들의 수에 관계없이 일주일에 이틀 (법정 : 5 일)의 간호 휴가가 소요될 수 있습니다. 보육 및 간호 휴가 회사에 대한 지원으로서, 우리는 보육 휴가를 취하는 사람들을위한 게시판을 보는 것을 통해 내부 정보를 공유하고, 원활하게 일하는 데 도움을주기 위해 그들을 지원합니다. 우리는 또한 육아 나 간병으로 직장에 복귀 할 수밖에없는 슬롯무료을 사임하기위한 시스템을 설립했습니다.
* 어떤 경우에는 2 세가 될 때까지 얻을 수 있습니다.

Work-Life Balance Support System

* 만료일 이후 취소 된 일정 수의 연간 유급 휴가를 축적 할 수있는 시스템.

*이 시스템은 여성이 의료 검진 휴가, 수사 전 휴가 및 보육 시간을 위해서만 이용할 수 있습니다.

슬롯무료 데이터