슬롯

인권 존중

Tokuyama Group은 모든 비즈니스 활동의 기초로 "인권 존중"을 설정하고 회사로서 인권을 존중할 책임을 충족 시켰습니다."Tokuyama Group 지속 슬롯 기본 원칙"and"Tokuyama Group Charter of Action"under,"Tokuyama Group 인권 정책"(이하 "인권 정책"이라고 불리는 이하)는 설립 될 것이며 모든 Tokuyama 그룹 경영진과 직원이이를 준수 할 것입니다.

Tokuyama Group 인권 정책

인권 정책 확립 진행

인권 정책은 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙을 포함하여 인권에 관한 국내 및 국제 규범입니다^＊를 기반으로, 이는 내부 부서, 임원 및 외부 전문가의 의견을 기반으로 작성되었습니다.
이 정책은 궁극적으로 지속 슬롯위원회의 심의 및 CSR 프로모션위원회의 승인을받은 후 이사회에 의해 제정되었습니다.
또한 2022 년 12 월 1 일 설립 날짜에 대통령은 인권 존중에 관해 전체 그룹에 메시지를 보냈다.

*인권 정책 준비 중에 채택 된 숫자 및 지침

UN ""비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 "
"국제 인권 청구서"
국제 노동기구 (ILO) "기본 원칙과 노동의 권리에 대한 선언"
"OECD 다국적 기업 지침"
경제 무역 및 산업부 "책임 공급망 등의 인권을 존중하는 지침"
법무부 인권 국방국 "현재 사업에 필요한 사업 및 인권에 대한 대응"

관리 시스템

지속 슬롯 프로모션 시스템내에서, 지속 슬롯위원회는 2022 년에 기존의 전문위원회의 범위에 속하지 않는 "기후 변화 대응"및 "비즈니스 및 인권"과 같은 지속 가능한 문제를 해결하는 전문가위원회로 설립되었습니다.
중요한 인권 문제는 규정 준수위원회에 의해 심의되고, 지속 슬롯위원회의 승인을 받았으며, 이사회에보고합니다.

인권을 존중하려는 노력

그룹은 비즈니스 활동에서 인권에 부정적인 영향을 줄 수 있음을 인식하고, 이러한 영향을 적절하게 다루거나 예방하기 위해 인권 정책을 중심으로 다양한 인권을 존중하기위한 조치를 취하고 있습니다.

강제 노동 및 아동 노동 금지

그룹은 강제 또는 아동 노동을 금지합니다. 아동 노동을 방지하기 위해 채용시 연령 검증이 엄격하게 수행됩니다. 또한 강제 노동을 방지하기 위해 회사는 직원의 이동을 제한 할 수있는 여권과 같은 중요한 문서를 저장하지 않을 것입니다.

책임있는 미네랄 조달

지속 슬롯한 조달 지침책임있는 미네랄 조달을지지합니다. 우리는 갈등 및 고위험 지역의 갈등 및 인권 침해에 명확하게 관여하는 광물에 대한 조사 요청에 신속하고 적절하게 대응하며, 우리는 비즈니스 파트너와 관련된 광물에 관여하지 않음을 확인합니다. 고객이 문제가 있음을 확인하면 개선 요청 또는 조달 중단과 같은 적절한 조치를 취합니다.

산업 안전 및 건강

우리는 운영하는 국가 및 지역의 산업 안전법 및 규정을 준수하고 비즈니스 사고 및 재해를 방지하며 건강하고 안전한 업무 환경을 만듭니다. (자세한 내용은슬롯 사이트 및 재난 예방 및 산업 슬롯 사이트를 참조하십시오. )
또한, 경영진과 직원을위한 직장 생활의 균형을 달성하기 위해, 우리는 일일 근무 시간과 업무 관리 시스템을 통해 취한 연간 휴가 일에 대한시기 적절한 이해를 제공하고 동시 휴가와 같은 연례 휴가를 홍보하고, 어린이 휴가, 휴가 휴가, 휴가와 같은 다양한 시스템을 통합하기 위해 노력하고 있습니다.

좋은 노동 관리 관계

그룹은 협회의 자유와 집단 교섭 권리를 포함하여 노동과 관련된 기본 권리를 존중하고 정기적 인 노동 관리 대화를 통해 훌륭한 노동 관리 관계를 유지합니다.

괴롭힘 응답

어떤 상황에서도, 그룹은 개인의 존엄성을 훼손하는 행위로 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 인권을 존중하려는 노력의 일환으로, 우리는 2021 년에 괴롭힘 방지 프로그램을 시작했습니다.이 프로그램은 각 직원과 상호 신뢰할 수있는 관계를 가진 직장을 만드는 것을 목표로하며 매년 12 월 매년 "괴롭힘 방지 강화 월"과 같은 다양한 조치를 구현하는 것을 목표로합니다.

[2023 결과]

괴롭힘 방지 세미나 채팅 "심리적 안전을 만드는 방법"
Tokuyama Group 내의 각 대통령의 괴롭힘을 근절하겠다는 최고의 약속
인권 존중 주제에 대한 엘러닝 구현 (97% 대상 청중 종료율)
회사 뉴스 레터를 사용한 정기적 인 괴롭힘 상담 책상 및 헬프 라인 데스크
각 직장에서 괴롭힘 방지 인식 포스터 게시
추천서 배포
괴롭힘에 관한 인식 설문 조사

인권 실사

지속 슬롯위원회에 따라이 그룹은 인권에 관련된 여러 부서의 회원으로 구성된 태스크 포스를 설립하고 교차 조직적 인권 실사를 수행합니다.

[2023 결과]

2023 년 회계 연도에, 우리는 모든 비즈니스 활동에서 인권 위험과 문제를 확인하고, 발생의 심각성과 슬롯을 평가하고,이를 위험 매핑에 포함시켰다. 결과적으로, 우리는 다음 두 가지 요점을 인권 문제로 우선 순위를 정하고 위험을 완화하기 위해 노력했습니다.
우리는 2023 회계 연도에 의해 심각한 인권 침해가 발생하지 않았 음을 확인했습니다.

공급망의 인간 권리 문제

우리는 2022 회계 연도 이후 다음 이니셔티브를 계속 구현했습니다.

거래 금액이 3 천만 엔 이상의 공급 업체를 요청하여 CSR 조달 지침 (323 개 회사 중 310 개 회사에서 얻은)을 준수하겠다는 서약을 제출합니다.
1 억 엔 이상의 거래 금액을 공급하는 공급 업체에 대한 자체 평가 수행 (181 개 회사 중 173 개 회사에서 얻은 응답)
우리는 현지 지역으로 가서 자체 평가에서 점수가 상당히 낮은 공급 업체와 이미 볼 수있는 위험 요소를 소유 한 비즈니스 파트너 (예 : 기술 연수생 고용)를 소유하고 있습니다.

자세한 내용은CSR 슬롯 머신 사이트를 참조하십시오.

② 릴리쉬 릴리스

새로운 상담 데스크가 설립되었습니다 (구호 및 불만 처리 메커니즘참조).

교육 및 인식 활동

우리는 수업 별 교육을 통한 교육, 그룹 회사 Caravans의 설명, 내부 CSR 정보 세션, 인권 전자 학습 구현, 내부 뉴스 레터를 사용한 홍보 활동을 포함한 모든 임원 및 직원에게 적절한 교육 및 인식을 제공합니다.

인권 존중과 관련된 KPI

CSR 관리를 발전시키기 위해 식별중요성 (CSR 중요한 문제)의 일환으로, 우리는 "다양성과 업무 만족도의 고용"을 설정했으며, 우리의 중요성의 일부로 "인권을 존중하는"것을 목표로하고 있으며, 다양성과 포용성, 업무 삶의 균형 촉진 및 괴롭힘 방지와 같은 다양한 조치를 수행하고 있습니다.

구호 및 불만 처리 메커니즘

우리는 "헬프 라인"이라는 내부 고발자 카운터를 설립하여 준수 위반 위반 문제 (슬롯한 위반으로 생각되는 문제 포함)와 관련하여 우리 그룹과 관련된 인권 침해와 관련된 문제 포함)에 대해 마음의 평화로보고하고 상담 할 수 있도록했습니다. 또한, 우리는 괴롭힘과 상담 할 장소로 그룹 내 직원들과 상담하기 위해 "인적 자원 괴롭힘 상담 센터"를 설립했습니다. 이 두 카운터 외에도 그룹 회사가 개별 회사로 설정하는 카운터도 있습니다. 2024 년 4 월, 우리는 세계 헬프 라인을 설립하여 해외 그룹 회사의 현지 직원이 모국어로보고하고 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 그룹 내의 모든 직원은 상담 센터 중 하나를 사용할 수 있습니다.

아래 표를 옆으로 스크롤 할 수 있습니다

	2019	2020	2021	2022	2023
보고서 및 상담 번호	29	24	34	29	44

*총 헬프 라인, 괴롭힘 상담 센터 및 개별 국내 기업의 카운터 수. 해외 회사의 수는 2023 회계 연도에 포함됩니다.

아래 표는 괴롭힘과 관련된 사례 만 보여줍니다. 앞서 언급 한 괴롭힘 방지 프로그램이 시작된 후 철저한 대중 인식 활동으로 인해 2021 회계 연도 이후 상담 횟수가 증가했습니다.

아래 표를 옆으로 스크롤 할 수 있습니다

	2019	2020	2021	2022	2023
보고서 및 상담 번호	6	6	19	21	37

* 2019 년 Tokuyama Co., Ltd.

공개

경영진 및 직원의 경우 회사 뉴스 레터, 내부 게시판 및 포털 사이트를 통해 인권 노력에 대한 공개 정보를 작성하고 이사회에 중요한 문제를보고합니다. 또한 외부 이해 관계자를위한온라인 슬롯 Tokuyama를 통해 정보를 정기적으로 공개합니다 그리고 Tokuyama 웹 사이트.

인권 이니셔티브 참여

우리는 2019 년 9 월 18 일에있을 것입니다"UN Global Compact"에 서명했다 그리고 4 개의 분야의 10 가지 원칙을지지하고 존중했으며 GCNJ (Global Compact Network Japan)의 활동에 참여했습니다.

생명 윤리

Tokuyama는 생물 과목의 인권을 보호하고, 생명 과학 및 의학 분야에서 연구 및 제품 개발을 수행 할 때, 연구 및 제품 개발을 수행 할 때, 윤리적 유효성을 보장 할 때 생물 윤리 검토위원회에 심의하고 있습니다.
Tokuyama operates the Bioethics Review Committee, in light of the Code of Ethics and has established regulations based on the "Ethical Guidelines for Life Science and Medical Research for Humans" (revised March 23, 2021 (partially revised on March 27, 2023), the Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, the Ministry of Health, Labor and Welfare, and the Ministry of Economy, Trade and 산업 및 아래의 최신 통지).

위원회 분