Keidanren and Keidanren Business Services (Tokura Masakazu 회장)는 7 월 11 일과 12 일 모두 경영 법률 협의회의 지원하에 125 번째 Keidanren Labor Law Law Forum Online을 개최했습니다 (18_word_end (2024 년 7 월 25 일 No.3646)・스피드 바카라 사이트 125th Keidanren Labor Law Forum Hold (2024 년 8 월 1 일 No.3647) | 주간 Keidanren Times보고). 이 문제에서 우리는 변호사 Uchida Yasuto의 보고서 인 "다양한 작업 스타일을위한 작업 시간 시스템", 참가자의 질문에 대한 토론을 소개합니다.

■ 유연한 근무 시간 시스템의 필요성

최근 몇 년 동안, 출생률 감소, 고령화 인구, 노동 부족, 가속화 된 디지털화 및 업무 생활 균형에 대한 강조 및 작업 스타일 및 경력 개발에 대한 다양한 요구가 증가한 사회적 변화가 발생했습니다. 현행법에 따라 수정 된 근무 시간, Flextime, 작업 외 시스템, 재량 적 작업 시스템, 행정 및 감독자를 포함하여 법정 근무 시간에 대한 다양한 예외 시스템이 있지만 항상 사용하기 쉽지는 않습니다. 또한 시스템이 유효하지 않은 것으로 간주되면 많은 양의 미지급 보험료 임금을 지불해야하므로 적절한 관리가 필요합니다.

■ 각 시스템을 작동 할 때 주목해야 할 사항

(1) 수정 근무 시간 시스템

법원의 경우, 작업 규칙 등에 지정된 근무 시간을 식별 해야하는 경향이 있습니다. 각 교대의 패턴, 조합의 개념, 창조 절차 및이를 공개하는 방법 외에도 교대 변화의 이유를 구체적으로 결정해야합니다.

(2) Flextime System

갈등을 방지하기 위해 회사가 인정하는 적격 개인에게만 적용되는 작업 규칙에 대해 진술하는 것이 좋습니다. 또 다른 옵션은 단기 보육/관리 작업 시스템과 결합하는 것입니다. SuperFlex에는 핵심 시간이 없습니다.

(3) 작업의 일부로 간주되는 외부 작업 시스템

응용 프로그램 요구 사항은 "근무 시간을 계산하기가 어렵다"고하지 않으며, 일일 작업 보고서 또는 시간 관리 시스템 등을 사용하여 응용 프로그램을 거부 할 수는 없지만, 대법원이 규정 한 요소에 비추어 신청서를 언제든지 검토해야합니다.

(4) 원격

명확하지 않은 상황을 식별 할 때 사전 승인 된 권한 시스템을 사용하는 것이 적절하지만 관리가 복잡해집니다. 이를 피할 방법이 없다는 것을 이해하지 못하는 경우, 작업 규칙 등으로 지정하는 것이 가장 좋습니다. 따라서 생산성이없는 작업자로 신청서에서 제거 할 수 있습니다.

(5) 행정 감독관

행정 및 감독 자질이 확인 된 법원 사건은 거의 없으며 직무 내용, 권한 및 치료를 검토해야합니다. 특히, 비 관리 위치와 임금의 역전을 유발하지 않도록주의해야합니다.

(6) 사이드 직업/파트 타임 직업

주요 직무, 부업 ​​및 시간제 일자리의 근무 시간은 프리미엄 임금 계산에서 완전히 계산되므로 측면 직업에 대한 부담은 무겁습니다. 현재 보건부 노동 및 복지부의 "노동법과 관련된 노동 표준에 대한 법률 연구 그룹"은 총 규정을 검토 할 필요성에 대해 논의하고 있으므로 추세를 면밀히 모니터링하고자합니다.

■ Q & A 및 토론

Flextime 시스템에 신청하는 사람은 고객과의 갑작스런 회의에 참여하도록 명령을 받았는지 물었습니다. 어떤 사람들은 작업이 필요하다면 가능하다고 말하지만, 일부는 시스템의 목적을 고려할 때 강력하게 주문하기가 어렵다고 말합니다.

[노동법 본부]