MR. 야 마우라

Keidanren and Keidanren Business Services (Tokura Masakazu 회장)는 7 월 11 일과 12 일 모두 경영법 협의회의 지원하에 125 번째 Keidanren Labor Law Forum Online을 개최했습니다 (18_word_end보고). 이 문제에서 우리는 변호사 Yamaura MIU의 첫날 주제, "긴 근무 시간 규제 및 적절한 근무 시간 관리"에 대한 보고서를 소개하고 참가자들의 질문에 대해 논의 할 것입니다.

■ 근무 시간 개념

일본에서 법적 규정이 긴 근무 시간을 막기 위해 일본에서 진행되고 있지만 회사와 근로자 사이의 다양한 상황에서는 근무 시간이 여전히 문제가 될 수 있습니다. 근무 시간의 개념은 (1) 노동 표준 법에 따른 근무 시간, (2) 안전 보건법에 따른 근무 시간 및 (3) 안전 의무가 위반되는지 또는 직원이 사고인지 여부를 고려할 때 근무 시간의 세 가지 범주로 분류 할 수 있습니다.

근무 시간 (3)이있는 산업 사고로 인식 되려면 (1) 이외의 하중 계수를 고려할 수 있습니다.

예를 들어, 보스와 종속이 출장 중에 함께 움직일 때, 부하 직원은 특정 심리적, 신체적 긴장을 경험해야하며 정신적, 신체적 스트레스를받는 것으로 간주되며, 출장 시간은 근무 시간으로 간주됩니다. 실제로, 회사는 (1)을 고려해야 할뿐만 아니라 법적 위험 외에도 직원에게 오랜 근무 시간의 영향에 대응해야합니다.

■ 철저한 근무 시간 관리

회사가 직원의 근무 시간을 이해하지 못하고 근무 시간을 제대로 관리하지 않으면 손해 배상, 범죄 처벌, 행정 교정 권장 사항 및 지침 및 회사 이름의 공개와 같은 평판 위험을 초래할 수 있습니다. 그러한 위험을 감수하지 않기 위해 (1) 근무 시간의 철저한 관리, (2) 운영 효율성 개선, 거래량 감소, 직원 증가 및 (4) 비즈니스 파트너에게 적절한 배송 날짜를 설정하도록 요청하는 것과 같은 긴 근무 시간을 막기위한 조치를 취하는 것이 바람직합니다.

■ Q & A 및 토론

질문에 따라, "작업 간 간격 시스템은 긴 근무 시간을 줄이는 데 효과적이지만, 출석 직원에 필요한 시간을 관리하는 데 필요한 수의 수가 증가함에 따라 또 다른 효과적인 조치를보고 싶습니다."다음은 소개되었습니다. (1) (1) 간격 간격이 소개되는 동안 (2) 간격 간격이 소개되는 경우, 그리고 그 후의 간격이 소개 된 경우, 그 다음에 간격을두고 있습니다. 이것의 효과가 관찰되었습니다. 또한, 관리 노동 수를 줄이기위한 효과적인 조치로서 출석 관리 시스템을 웹 기반 시스템으로 변환하여 체계화 할 수 있다고 언급되었습니다.

[노동법 본부]