2Keidanren 소개

8 월 1 일, Keidanren은 고용 환경의 동등한 고용 기회 부서 인 Ishizu Katsumi를 초대했으며 건강, 노동 및 복지부의 평등 평등 국을 초대했습니다. 회원 회사의 약 630 명이 참여했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

여성 참여 촉진에 관한 법은 회사가 여성의 직업 선택에 기여하기 위해 여성의 업적에 대한 정보를 발표 할 것을 촉구하고있다. 이 법의 장관 조례는 이제 정보 간행물 섹션에 "남성과 여성의 임금 차이"를 추가하여 301 명 이상의 정규 근로자가있는 고용주가 공개적으로 공개하도록 요구했다 (7 월 8 일부터 발효). 필수 공개는 6 월 7 일 내각에 의해 결정된 "New Capitalism Grand Design and Execution Plan"에 포함되었습니다. 또한 정기적 인 인력이 101 ~ 300 명 이하의 정규 근로자가 공개되는 고용주가 아니라 정보를 출판하기위한 옵션이되는 것은 필수가 아닙니다. 이전과 마찬가지로 영구 인력이 100 미만인 고용주는 노력을 기울여야 할 의무가 있습니다.

■ "남성과 여성의 임금 차이"를 계산하는 방법

회사의 근로자는 "남성", "여성", "일반 직원"및 "비 규칙 직원"및 "비 규칙 직원", "남성/일반", "여성/정규", "남성/비 규산"및 "여성/비 규산"및 "여성/비 규산", 가장 최근의 업무 업체의 임금 및 수가 계산 된 네 가지 유형으로 분류됩니다. 임금에는 기본 급여, 초과 근로에 대한 보수, 보너스 등이 포함되며, 퇴직 수당, 통근 수당 등을 제외 할 수 있습니다. 인원 수와 관련하여 남성과 여성은 인원 수에 대해 다르게 생각하지 않고 초기 발표 후 일관된 방법을 사용해야합니다.

평균 연간 임금을 계산하기 위해 직원 수로 분할 된 임금을 각각 직원 수로 분할했습니다. 또한,이를 바탕으로 모든 근로자와 남성 및 모든 근로자 및 여성의 평균 연간 임금이 계산됩니다. 그 후, 각 "일반", "비 규산"및 "모든 근로자"에 대해, 비율 (백분율)은 "여성의 평균 연간 임금/남성의 평균 연간 임금"에 대한 공식을 사용하여 계산되며 이는 게시됩니다.

■ 출판 기간

모든 고용주는 각 업무 연도가 끝나고 새 업무 연도가 시작된 후 즉시 발표 할 것입니다. "서스펜션"의 의미는 일반적으로 각 업무 연도가 끝나고 3 개월 이내에 있습니다. 예를 들어, 회계 연도의 4 월부터 3 월까지 고용주의 경우 회사는 일반적으로 2023 년 3 월 말 회계 연도 말 후 3 개월 이내에 이루어 지므로 6 월경 공개됩니다. 또한 발효 일이 2020 년 7 월 8 일이므로 회계 연도의 8 월부터 7 월까지의 고용주는 올해 10 월까지 첫 발표를 할 것입니다.

◇◇◇

설명 후, Ishizu 최고는 "남성과 여성의 임금 차이에 대한 정보를 게시하는 목적은 남성과 여성의 임금 차이의 경우 발생하는 경우에 발생하는 요인을 독립적으로 분석하고 다시 여성의 성공을 해결하기위한 노력을 다시 한 번 촉진하는 것입니다. 나는 정보 공개가 노력의 승진과 관련이 있기를 희망합니다."

[노동법 본부]