Keidanren의 12 월 14 일,Keidanren : 기업나는 그것을했다.

■ 배경

2017 년에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 | 정책 (권장 및 보고서) | 일본 비즈니스 페더레이션 / Keidanren"경영진은 모든 사람들의 인권과 관련하여 경영진이 개정되었지만"그러나 비즈니스와 인권에 관한 국내 및 국제적으로 상황은 지난 몇 년 동안 빠르게 변화하고 있습니다. 구체적으로, 2020 년 10 월, 일본 정부는 유엔 기업이 사업 및 인권에 관한 원칙 (지침 원칙)을 기반으로 한 실무 계획 (NAP)을 공식화하여 일본 기업들이 국제적으로 인정 된 인권을 존중할 것이라는 기대를 표현했으며, 서구 국가들은 입법을 통해 인권을 강화하기위한 운동을 가속화하고있다.

반면에, 그것은 2020 년 Keidanren에 의해 시행되었습니다Keidanren : 회사 바카라 토토 사이트 헌장의 2 차 바카라 토토 사이트 조사 결과 (2020-10-13)에 따르면, 회사의 30%만이 지침 원칙에 따라 일하고 있습니다. 이를 고려하여 가이드를 개정했으며 핸드북은 비즈니스 및 인권과 관련하여 기업의 자발적인 노력을 촉진하기 위해 공식화되었습니다.

■ 가이드 개정점 4 장

이 안내서는 상위 경영진이 인권 이니셔티브의 중요성을 이해하고 구현하는 데 필요한 정보를 제공합니다.

첫 번째 요점은 처음에 "배경"이 인권에 관한 국내 및 국제적으로 상황에 대한 인식을 설명한다는 것입니다. 특히, 그것은 자발적으로 인권 위험과 도전을 다루는 기업의 중요성을 강조한다. "인권을 존중하는 회사의 책임"은 지침 원칙의 세 가지 기둥 중 하나입니다. 인권의 개념은 광범위하며, 업계, 규모 및 국가 및 지역에 따라 다른 회사가 직면 한 문제가 있습니다. 회사의 상황에 따라 발생하는 위험과 도전을 개선하기 위해 독창성과 독창성을 사용하여 각 회사가 직면 한 위험과 과제를 해결하기 위해 자발적인 노력을 기울이는 것이 가장 효과적입니다.

두 번째 요점은 내용을 더욱 향상시키는 것입니다. 예를 들어, 항목 4-3에서, 우리는 지침 원칙이 회사를 요구하는 운영 원칙을 따릅니다 : 인권 실사 (DD)^(참고)를 적절하게 구현하기위한 행동 계획의 태도 및 구체적인 예에 ​​대한 자세한 설명을 제공하고 인권 침해에 대한 수정이 발생합니다 (차트 참조).

■ 핸드북 위치

핸드북은 실제로 유용한 임원 및 실무자에게 유용한보다 구체적인 정보를 제공합니다.

1 부, "인권을 존중하는 경영 실무"는 인권 DD의 관행과 함께 가이드와 일치하는 이니셔티브의 예와 Q & A 방법은 회사가 국내 및 국제 비즈니스 활동에서 직면하는 과제를 설명합니다.

2 부, "비즈니스 및 인권의 최신 트렌드"는 국제 사회에서 주목을 끌고있는 인권 문제와 인권 문제를 해결하기위한 협력 이니셔티브를 소개합니다.

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Keidanren은 다양한 이해 관계자와 계속 협력하여 회원 회사에 정보를 전파하고 제공하는 것과 같은 일본 기업의 자발적인 노력을 가속화 할 것입니다.

[SDGS 본부]