Nakanishi 회장

Yamaguchi 고용 문제 컨퍼런스 회장

4 월 22 일, 4 월 22 일, 미래의 미래와 대학 교육의 미래에 관한 업계-아카데미아 협의회 (Nakanishi Hiroaki의 의장 인 Yamaguchi Hiroki 회장, 고용 문제 회의 회장)는 Tokyo의 오타 마시에있는 Keidanren Hall에서 열렸습니다. 협의회는 국가 및 공공 대학과 Keidanren 간의 지속적인 대화를위한 틀로 설립되었으며 첫 번째 회의에서 열렸습니다 (1 월 31 일 :1st "채용 및) (Society 5.0 인적 자원 개발 Co., Ltd., 미래의 채용 및 인턴쉽에 관한 소위원회, 지역 활성화 인적 자원 개발 Co., Ltd.)의 토론에 비추어 설립 된 3 명의 소위원회에서 검토 상태에 대한 임시 보고서를 제공했습니다.

또한 산업-아카데미아 협의회로서, 대학과 회사가 미래에 공동으로 구현 해야하는 구체적인 조치를 추가하고 소위원회의 검토 결과에Keidanren : 산업-아카데미아 협의회 중간 요약| 같은 날 승인을 받고 공개되었습니다. "중간 요약 및 공동 권장 사항"에 대한 개요는 다음과 같습니다.

■ 공유 인식 및 미래 행동

(1) 사회의 인적 자원 및 대학 교육 5.0 시대

Society 5.0 ERA, 5.0 시대의 인적 자원, 인문학 및 과학은 모두 수학적 추론 및 데이터 분석 기술, 논리적 작문 표현 기술 및 외국 언어 의사 소통 기술의 문해력을 가져야합니다. 전문 전문가.

이러한 능력을 개발하는 데는 1 차에서 고등 교육에 이르기까지 모든 단계에서 교육이 포함되어야하며, 교육에 중점을 두어야합니다. 또한 일하는 성인을위한 재발 교육 프로그램을 확장 해야하는 긴급한 필요성이 있습니다.

대학 교육과 관련된 미래의 문제에는 데이터 분석 및 통계에서 교수진의 부족과 회사의 유연한 채용 및 인사 평가 시스템으로의 전환을 해결하는 것이 포함되며, 이는 마스터 및 박사 프로그램에 입학하고 학문적 열정을 향상시키는 인센티브로 이어질 것입니다.

(2) 향후 채용 및 인턴쉽

향후 채용에 관한 연구 경험을위한 시간을 얻을 시간이 있다는 가정하자면, 우리는 새로운 졸업생의 과거 대량 (회원 유형)의 신입 사원 및 직무 기반 고용 외에도 채용을 포함하여 멀티 트랙 및 다양한 채용 시스템으로 질서 정연하게 이동해야합니다. 인턴쉽은 목적, 의의, 내용, 기간 등과 관련하여 공통 산업-아카데미아 및 사회적 이해를 구축해야하지만, 하루 인턴쉽은 교육적 중요성을 가진 사람들과 구별되는 다르게 불러야합니다.

(3) 지역 활성화 요원 개발

지역 활성화 요원을 개발할 때 가장 큰 과제는 지역에서 대도시 지역으로의 인재 상실이 심각하고 재능의 수익이 거의 없다는 것입니다. 이를 해결하기 위해 (1) 학생과 지역 간의 접촉 수를 늘리기 위해 노력해야합니다. (2) 새로운 산업의 개발 및 새로운 산업 창출에 기여할 인적 자원을 개발하고 활용하는 것을 목표로하는 산업-아카데미아 콜라보레이션, (3) 지역 대학 운영을위한 보안 자금, (4) 지역 대학 간의 협력을 촉진해야합니다.

앞으로,보다 자세한 고려 사항을 수행하고 구체적인 행동을 구현하기위한 태스크 포스가 설립 될 것입니다.

■ 정부에 대한 요청

정부에 대한 즉각적인 요청으로서, 그것은 다음과 같이 지적합니다. (1) 인문학 및 과학에 대한 통합 교육을위한 대학 설립 표준 및 인증 평가 시스템, (2) AI, 수학적 통계 및 데이터 과학 개발을위한 새로운 교수진의 설립을위한 정책 촉진 (4). 대학의 지역 활성화 프로젝트.

[SDGS 본부]