Keidanren과 Keidanren Business Services는 7 월 13 일과 14 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 115 번째 Keidanren Labor Law Forum을 개최했으며, 경영법 협의회 (18_word_end (2017 년 7 월 20 일 No,115th 카지노 바카라 Labor Law Forum (2017 년 7 월 27 일 No.3325) | 주간 라이브 바카라 Times보고). 변호사 보고서 II 및 Q & A 및 토론은 다음과 같습니다.
■ 과도한 작업 예방의 중요성
간단히 말해서, 과도한 작업은 "과로로 인한 사망을 일으킬 수있는 작업 스타일"으로 설명 될 수 있습니다. 구체적으로, 그것은 뇌와 심장병으로 인한 사망 및 정신 장애로 인한 자살을 일으키는 작업 스타일을 말합니다.
일반적으로 뇌 병변과 같이 자연적으로 뇌와 심장 질환이 발생하여 악화됩니다. 그러나, 혈관 병변 등이 작업에서 명백한 가중 하중을 추가하고 혈관 병변의 발병이 현저하게 악화되어 자연 과정을 넘어서서 크게 악화된다는 것을 알 수 있다면, 작업의 시작이 결정된다. 또한 정신 질환과 관련하여 업무 관련 요인은 작업의 강한 심리적 부담으로 인해 발생한다고합니다.
"업무 스타일 개혁"에서 긴 근무 시간을 교정하는 것에 대한 논의가 이루어 졌을 때, 회사의 자살 사건은 2016 년 10 월에 크게보고되었습니다.이 사건은 큰 영향을 미쳤으며, 2017 년 3 월에 "연장 시간 제한에 대한 노동 관리 계약"을 가속화 시켰습니다.
■ 과도한 작업을 방지하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
정부는 2016 년 12 월에 "과로로 인한 사망 등"이라는 비상 조치를 발표했다. 세 가지 기둥은 (1) 불법 장기 근무 시간과 싸우기위한 조치, (2) 정신 건강 및 권력 괴롭힘을 예방하기위한 조치 강화, (3) 사회 전반에 걸친 과로로 인한 사망을 달성하기위한 노력 강화.
기업은 긴 근무 시간과 전력 괴롭힘이 직원의 삶과 건강과 직접 연결되어 있고 근무 시간을 철저히 관리하며 괴롭힘에 대한 적절한 조치를 취해야한다는 것을 재확인해야합니다. 또한, 이는 과도한 임금과 과로로 인한 사망으로 인한 손해에 대한 보상 위험을 넘어서는 관리 위험이라는 점에 유의해야합니다. 또한, 최고 경영진 자체에 대한 결정과 진술을하고, 기업 문화를 개혁하며, 직원 교육을위한 내부 시스템을 구축해야합니다. 동시에, 우리는 노동 시간 관리 시스템, 건강 관리 시스템 및 전력 괴롭힘을 방지하기위한 시스템을 설정해야합니다.
■ 근무 시간 입법에 관한 동향 및 감독 행정 조치를 다룰 때 주목해야 할 추세
우리는 과도한 노동과 싸우기위한 조치의 입법 및 행정 동향에주의를 기울여야하며, 근무 시간 법률에 관한 경향, 감독 행정 응답을 기록해야합니다. 예를 들어, "과로로 인한 제로 사망"과 같은 긴급 조치로 강화 된 행정 지침 단계에서 회사의 이름을 게시 할 때, 시정 권장 사항 또는 근로자 사고 인증의 경우 한 사업장에서 발생하는 경우 초과 근무 시간을 줄이기 위해 즉시 그리고 자발적으로 노력해야합니다.
■ 법원 사건 및 산업 사고 인증 사례에 따라 근무 시간을 관리하는 방법
최근 법원 사건의 추세는 고용주의 참여 (명시 적 지시, 권고, 획득 등) 및 활동의 직업 및 비즈니스 성격과 관련된 요인을 고려하여 판단됩니다. 노동 표준 법에 따라 근무 시간을 결정하는 것은 매우 개인적이고 쉽지 않기 때문에 (1) 숨겨진 초과 근무의 위험을 방지하기 위해, 교육 및 교육은 직원과 직원과 관리자의 상담에 대한 상담에 대한 응답을 보장하기 위해 교육 및 교육이 수행 될 것이며, (2) 지침의 내용만이 자신의 참여 수준을 보장하기 위해서는 직원과 직원의 내용 만 보장하기 위해 (2) 고용주의 수준을 보장하기 위해서. 또 다른 중요한 요점은 객관적인 데이터를 기반으로 근무 시간을 이해하는지 여부와 사기 보고서가 없는지 확인하기 위해 실제 상황이 조사되는지 여부입니다.
또한, 시간을 이해할뿐만 아니라 직원의 건강을 보장하는 것이 중요하며, 인터 워싱 인터벌 시스템, 원격 복지, 고급 전문 시스템 및 파트 타임 및 부작용의 추세를 모니터링해야합니다.
■ 법원 사건 및 산업 사고 인증 사례에 따른 전력 괴롭힘 대책
전력 괴롭힘과 관련하여, 우리는 성희롱과 동등한 내부 시스템을 확립해야하며, 비상 사태에 대한 적절한 대응이 필요하고 "전력 괴롭힘 측정의 도입 매뉴얼"을 언급함으로써 필요합니다. 구체적으로, 여기에는 (1) 신속하고 정확한 조사 (2) 피해가 결정된 경우 피해를 회복하기위한 조치, 가해자에 대한 징계 조치 및 (3) 손상을 확인할 수없는 경우에 걸리는 조치를 포함합니다.
■ 법원 사건 및 산업 사고 인증 사례에 따른 정신 건강 조치
스트레스 점검과 같은 정신 건강 조치도 철저히 구현되어야합니다. 특히, 산업 의사에 대한 인터뷰 지침은 한 달에 100 시간 이상이나 휴일에 일하는 직원에게 필요하지만 한 달에 80 시간 이상 일하는 근로자는 제공되어야합니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
오후 Q & A 및 답변 및 토론에서 행정 지침 강화에 따라 근무 시간 법률, 감독 행정에 대응하는 방법, 노동 표준 법에 따른 근무 시간 개념 및 기업 실제 질문에 관한 많은 질문이있었습니다.
근무 시간의 개념에 관해, 비상 조치에는 "과로에서 사망 한 등"에 대한 비상 조치에 "고용주의 명시 적 또는 묵시적 지침을 통해 자체 개발과 같은 학습 및 훈련을 사용한 시간"이라는 사실을 확인하기 위해 많은 의문이 요청되었다. 개별 사례가 근무 시간에 해당하는지 여부는 고용주의 의무적 참여 정도와 업무와의 관계를 고려해야한다고 결정했지만 변호사는이 결정에 대한 다양한 견해를 제시했습니다.
[노동법 본부]