7 월 18 일 Keidanren 's,실제 근무 시간 및 기타에 대한 2017 설문 조사 결과발표되었습니다. 설문 조사는 "집중적 인 작업 스타일 및 주거 개혁의 연도"(2016)를 추적하고 정기 직원의 실제 상황 (고정 계약 근로자 및 파트 타임 근로자 제외)과 연간 유급 휴가 요금을 이해하기 위해 수행하기 위해 (Keidanren 및 지역 경제 단체의 회원 회사를 포함한 249 명의 회원 회사의 응답) 실시되었습니다. 결과 요약은 다음과 같습니다.

1. 연간 총 근무 시간

연간 총 실제 근무 시간은 2014 년 2000 시간과 2016 년 1991 년에 하락 추세입니다 (그림 1 참조). 2016 년에 설문 조사에 응한 근로자의 약 50%가 2,000 시간 미만이었고, 설문 조사에 응한 근로자의 약 20%가 1,800 시간 미만이었습니다 (그림 2 참조). 노동 조합의 존재 유무를 살펴보면 노조가있는 회사는 1,983 시간 동안 지속되었으며, 노조가없는 회사는 2,076 시간 동안 지속되었으며 노동 관리 협력을 통해 작업 스타일을 개혁하려는 노력의 중요성을 시사했습니다.

2. 연간 휴가 획득 요율

연간 휴가 율은 64.3%로 정부 통계보다 48.7%보다 높습니다 (그림 3 참조). 회원국은 2020 년에 정부의 연간 휴가 70%의 정부 목표를 달성하는 원동력이 될 것으로 예상됩니다.

3. 비즈니스 관행 등. 근무 시간이 오랜 시간으로 이어진

32.9%의 응답자는 "빠른 배송 요청"이 장기적으로 요인이라고 말하며, "고객 요청에 대한 응답"(15.7%) 및 "특정 시간에 집중 주문"(7.2%)과 같은 단일 회사 만 다루기 어려운 비즈니스 관행의 존재를 밝혀냅니다.

이러한 설문 조사 결과를 바탕으로 Keidanren은 긴 근무 시간을 수정하고 "Work Style Reform Challenge 2017"에서 연간 유급 휴가의 사용을 더욱 촉진하기위한 노력을 촉진하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 작년과 같이 회원 회사를 7 월 19 일까지 다음과 같은 점을 계속 제공 할 것입니다."최고 리더십 : '3 연례 휴가! 4! 5!" "외에도, 우리는 Work Style Reform Action Plan (KPI 및 행동 계획)이 Keidanren 웹 사이트를 통해 게시 될 것을 요청할 계획입니다 (2018 회계 연도부터).

우리는 또한 4 개의 경제 조직과 지역 및 산업 별 경제 단체에 "합리적인 배송 날짜를 설정하고 서비스 가격에 가치가있는 가격으로 거래하는 가격으로 거래 할 수있는 비즈니스 관행을 수정하기위한 공동 선언"을 지원하고 비즈니스 커뮤니티 (9 월에 공개 될 예정)를 계획하고 있습니다.

[노동법 본부]