Keidanren이 후원하고 Keidanren Business Services가 후원하고 경영법 협의회가 후원하는 115 번째 Keidanren Labor Law Forum은 7 월 13 일과 14 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 열렸습니다. 전국의 회사 및 조직의 약 380 명의 인적 자원 및 노동 담당관 및 경영법 협의회의 변호사. 이 포럼은 회사가 직면 한 노동법 문제를 해결할 것이며, 경영법 협의회의 변호사는 법원 사건에 ​​따라이를 고려하고 기업 실무에서이를 해결하기위한 조치를 제시 할 것입니다.

1 일차 타카 나카 유키오 (오토 조와 법률 사무소 나카야마)115th 안전한 바카라 사이트 Labor Law Forum Hold (2017 년 7 월 27 일 No.3325) | 주간. 향후 실질적인 대응에서, 우리는 각 유형의 고용 차이, 법적 규정, 법원 사건 및 노동 계약법 및 파트 타임 노동법과 같은 미래의 법적 개정, 미래의 법적 개정, 인적 자원 사용의 메커니즘, 실무 조건 및 치료 절차에 대한 지침을 제공했습니다. 또한, 보건 노동 복지부 고용 환경 및 평등 국장 Kishimoto Takeshi는 "동등한 노동에 대한 동등한 임금 실현에 대한 법적 개정의 추세"에 대한 설명을했다.

둘째 날, Hiiragino Kazuki (이시 자키, 야마나카 일반 법률 사무소)18_word_end (2017 년 8 월 3 일 No.3326) | 주간 카지노 바카라. 이 회사는 과도한 작업을 예방하는 것의 중요성을 강조하는 근무 시간 제한과 "과로로 인한 제로 사망"과 같은 비상 조치를 포함하여 근무 시간 법률에 관한 트렌드를 제시하고 감독 행정 조치를 다룰 때 주목할 점을 제시합니다. 법원 사건 및 산업 사고 인증 사례에 따라 근무 시간을 관리하는 방법, 전력 괴롭힘에 대한 조치 및 정신 건강 조치를 설명했습니다.

Takanaka와 Hiiragino를 포함한 변호사는 이틀 동안보고했으며, 포럼 참가자가 제출 한 개별 질문을 다루는 방법에 대한 다각적 인 토론이 열렸습니다.

[노동법 본부]