Sakakibara 회장

바카라 사이트 andKeidanren 비즈니스 서비스25 일과 26 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 119 번째 Keidanren Labor and Management Forum을 개최했습니다. 기업 관리자 및 인사 및 노동 업무를 포함한 약 270 명이 참여하고, "인구 감소에 대한 대응에 대한 인적 자원 및 인적 자원 전략"이라는 주제에 따른 봄 노동 관리 협상 및 토론의 주요 문제를 해결하기위한 조치를 조사하고, 회사의 미래 국가와 방향에 대한 광범위한 논의를 개최하여 회사 및 인사 개혁에 대한 보고서를 고려하여 조직의 재 활성화.

그의 개막 인사에서 Sakakibara 회장은 올해는 "디플레이션을 선언하기위한 1 년이되어야한다"고 "1 년은 600 조의 2020 GDP를 달성하기위한 견고한 길을 설정해야한다고 지적했으며, 비즈니스 커뮤니티는 다시 한번 경제적주기를 강화하기 위해 측정해야한다고 강조했다. 그런 다음 기업 관리자가 디플레이션 사고 방식에서 벗어나 공격적이고 대담한 관리 홍보를 통해 기업 이익을 확대하고 결과를 사용하여 자본 투자, 연구 개발 투자 및 고용 확장과 함께 임금을 높이기 위해 모든 노력을 기울 이도록 요청했습니다.

반면에의 개정 과정 설명되었고, 회원사들에게 가이드 라인을 준수하고 학생 상황을 고려하는 채용 활동을 수행하기위한 내부 시스템을 구축하도록 요청 받았다.

다음, Takada Hajime, Mizuho Research Institute의 최고 경제학자 인 Takada Hajime은"2016 : 일본 경제의 결과"에 관해, 그는 신흥 경제의 조정 위험과 "저온 경제"의 도착을 포함하여 세계 경제의 미래 추세를 설명했으며, 올해는 2018 년에 대한 재부팅이 경제 개혁 계획에 대한 집중적 인 개혁의 기간 동안 재부팅하는 데 중요한 순간이 될 것이라고 밝혔다.

경제위원회 보고서에 대한 논평을 계속하면서, Nippon Yusen Kudo Yasuzo 회장, Shiga Toshiyuki의 Nissan Motor 부사장 및 Keio University의 상무 대학원 교수 인 Tsuru Kotaro는 인적 자원 및 인적 자원 전략에 대한 대규모 테이블 토론을 개최했습니다. 논의하는 동안, 여성의 인력 참여, 경력 개발에 대한 도전, IoT 및 AI 사용을 통한 생산성 혁명의 이미지, 고용 동원 및 인적 자원 일치의 중요성, 지역 재 활성화 가능성을 포함하여 광범위한 토론이 열렸습니다.

마침내 첫날, Kamitsu Rikio 노조 회장은 "지속 가능한 사회를위한 목표"라는 주제에 대한 강의를했습니다. 그는 또한 약 2%의 임금 인상을 요구했으며, 중소 기업의 임금 인상 증가를 포함하여 전체 산업을 늘리고 지원하기 위해 계속 노력하고 있으며 불평등을 교정하기 위해 계속 노력해야한다고 발표했습니다.

둘째 날, Nippon Steel & Sumitomo Metal, Panasonic 및 Astellas Pharmaceutical의 노동 조합 지도자는 또한 전기 및 자동차 연합의 산업 연합 지도자, Automobile Union 및 UA Zensen"현재 노동 관리 협상에 접근하는 정책"발표되었습니다.

다음"조직을 활성화하는 작업 스타일 개혁"의 주제로 OJI 관리 사무소 인 SCSK, Tokio Marine 및 Nichido Fire Insurance의 인적 자원 및 노동을 담당하는 경영진의 패널 토론이 열렸습니다. 토론은 각 회사가 취하고있는 개혁의 구체적인 세부 사항과 효과, 노력을 촉진하는 데 장애가되었으며,이를 극복하기위한 아이디어와 메커니즘에 대해 논의했습니다.

마침내 Mitsubishi Aircraft의 임원이자 기업 본부 책임자 인 Iwasa Kazushi는 "세계 하늘의 MRJ를 향한"주제에 대한 특별 강의를했습니다.

[Keidanren 비즈니스 서비스]