2 위, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 노동법위원회 (Miura Sei 의장)를 개최했습니다. 당시, 보건 노동 복지부, 평등 고용 및 아동 및 가족 국장 인 Ishii Junko는 "미래의 평등 고용 관리"에 대한 설명을하고 의견을 교환했습니다.
설명 개요는 다음과 같습니다.

■ 고용 평등 관리의 현재 상태 및 과제

일본의 총 인구는 감소하고 있으며 노동력은 이미 감소하고 있습니다. 따라서 잠재적 인 노동력 인 여성의 고용률을 높일 필요가 있습니다.

일본 여성의 약 60%가 첫 아이를 낳기 전과 후에 직장을 그만 두었습니다. 그 이유를 살펴보면, 약 40%의 사람들이 "집안일과 보육에 집중하기 위해 자발적으로 그만 두었습니다"라고 답했지만 약 10%는 해고되거나 금연을 장려했다고 응답했습니다.

또한 직원이 100 명 이상인 회사가 보육 휴가를 취하는 회사는 90%이상이지만 반면에 비정규 직원이 보육 휴가를 취하는 비율은 낮습니다. 출산을하는 것이 적절한 나이에있는 현재 세대의 여성은 종종 비 규제 직원이므로 지속적인 고용률이 증가하지 않는 이유이기도합니다. 아동의 대기자 명단에 응답하는 것은 여성의 고용률을 개선하는 데 필수적이지만, 특히 도시 지역에서는 문제가 있으며, 현재 상황은 시설을 사용하려는 사람들의 수가 보육 시설 수의 증가를 초과하는 비율로 증가하고 있다는 것입니다.

다음으로, 여성의 관리자 홍보와 관련하여, 관리자의 여성의 비율은 유럽과 미국에서 30%를 초과하는 반면, 일본에서는 약 10%이며, 이는 여전히 국제적으로 낮습니다. 많은 기업들이 지식, 경험 및 수년간의 서비스가 부족한 여성 관리자 수의 이유로 인용하지만, 여성에 대한 교육과 훈련이 남성에 비해 충분히 구현되지 않는 상황도 있습니다. 우리는 여성을위한 교육과 훈련을 확대하고 기술을 개발하도록 돕기 위해 더욱 홍보 할 수 있기를 바랍니다.

■ 고용 평등 관리 정책 및 미래 방향

ABE 행정부는 여성의 사회 발전을 성장 전략의 핵심으로 위치시킨다. Keidanren은 최근 "여성 파트너십 프로모션 소위원회"를 설립하고 여성이 활동하는 기업 사례 모음을 발표 했으므로 경제 조직의 활동을 기대합니다.

개별 문제를 해결하기 위해 먼저 각 관할 구역에 의해 지배되는 법률의 이행을 보장 할 것이며, 남성과 여성의 동등한 고용 기회에 대한 긍정적 인 조치를 장려하는 인센티브를 제공 할 것입니다. 또한 현재 노동 정책 협의회에서 논의되고있는 동등한 고용 기회 법의 검토와 관련하여 올 가을에 보고서를 작성하도록 요청하고 싶습니다.

파트 타임 근로 조치와 관련하여, 우리는 파트 타임 근로자에 ​​대한 평등과 균형 잡힌 치료를 보장하기 위해 노력하는 고용주들에게 지원을 제공 할 것입니다. 또한 작년 6 월에 제안 된 "미래 파트 타임 작업 조치"에 대한 응답으로 신속하게 응답하고 싶습니다.

대기 아동 문제와 관련하여, 우리는 대기 아동의 제거를 가속화 할 계획을 꾸준히 시행하고 2017 회계 연도 말까지 총 40 만 명의 어린이를 확보하는 것을 목표로하고 있습니다.

[노동법 본부]