Ohashi Transport는 "부모 휴가는 보육원에 참여하기위한 휴가"라는 최고 경영진의 메시지를 적극적으로 발송함으로써 보육 휴가를 더 쉽게 보내는 환경을 조성하고 있습니다.

<주요 이니셔티브>

○ 육아 휴가 획득 촉진

회사는 2013 년에 이틀간의 보육 휴가 (유급 휴가)를 설립했습니다.

이 시스템은 "육아는 결혼의 중간에 결혼 파트너"라는 견해로 소개되었으며,이 시스템의 목적은 남성이 "파트너십"으로 하루에 출산의 어려움을 직접 느끼고 "파트너십 알림"으로 "파트너십 알림"을 ​​직접 느끼고 "파트너십 알림"을 ​​통해 "파트너십 알림"을 ​​직접 느끼고 "파트너십 사무소"에 대한 "파트너십 통지"를 직접 느끼는 데 도움이됩니다.

남성 직원이 육아 휴직을 할 때, 회사는 세 가지를 보여줍니다. 1) 배우자를 지원 한 후 배우자를 지원하고, 2) 자신의 취미 나 자유 시간에 사용하지 않고 3) 자녀 양육에 적극적으로 참여하고 남성 직원과 배우자가 자녀 양육을 더 효과적으로 만들기 위해이 문제에 서명합니다.

○ 업무 생활 균형 이니셔티브

노동 부족이 점점 더 심각 해짐에 따라 직원뿐만 아니라 보육원의 직원들에게 오랜 근무 시간을 예방하기 위해 이제는 초과 근무 시간을 도입하고 근무 시간 변경과 같은 유연한 작업 스타일을 제공 할 수 있습니다.

육아 휴가 시스템의 도입과 최고 경영진의 메시지로 인해 2021 년과 2022 년에 보육 휴가를 취하는 남성의 비율은 100%였습니다. 이 이니셔티브의 효과는 고용 신청자 수가 증가했다는 것이었다.

반면에, 회사 부서는 하루 24 시간 운영되므로 운전자의 교체 직원을 조정하기가 어렵습니다. 현재이 회사는 개별 부서의 운전자를 지원함으로써 조치를 취하고 있지만, 다양성 모집에 중점을두고 있으며, 운전자의 노동 부족을 해결하고 보육 휴가 및 휴가의 사용을 촉진하는 것을 목표로하고 있습니다.