모든 회원 대표에게

Keidanren은 올해 "업무 스타일과 휴가 스타일을 개혁하기위한 집중적 인 노력"을 발표했습니다.^{(주 1)}2에볼루션 바카라 (권장/보고서)

2014 년 11 월에 사망을 막기위한 조치 촉진에 관한 법은 과로 작업으로부터의 사망을 막기 위해 인식의 달로 지정된 것이 아니며, 과로로 인한 사망은 절대적으로 발생하지 않아야하며, 최고 경영진은 주자를 포함하여 직원들 사이의 과도한 작업을 방지하기 위해 리드를 취해야합니다.

우리는 당신 이이 목적을 이해하고 다음 3 가지 점을 기반으로 이니셔티브를 계속 홍보하도록 요청합니다.

1. 최고 경영진 자체는 오랜 근무 시간을 근절하기 위해 회사의 인식을 바꾸고, 전체 비즈니스 운영을 검토하는 것을 포함하여 회사의 실제 상황에 맞는 업무 및 휴식 스타일을 개혁하기 위해 강력하게 노력하면서 강력한 리더십을 보여줍니다.

2. 근무 시간 및 스트레스 점검에 대한 적절한 이해^{(주 2)}와 같은 노동법과 규정이 준수되는지 확인하려면 정기적으로 상담을 수행해야합니다.

3. 관리자는 부하 직원과 밀접하게 통신하여 업무 및 피로 축적의 진행 상황을 확인하고 부담을 줄이고 적절한 비즈니스를 지원하기 위해 노력해야합니다.

참고 1 : "업무 스타일과 휴가 스타일을 개혁하기위한 집중적 인 노력의 연도"

작업 토토 바카라 사이트 및 휴가

참고 2 스트레스 점검

산업 안전 보건법이 개정되었으며, 2015 년 12 월 이후 지속적으로 사용하는 근로자는 50 명 이상의 직원이있는 비즈니스 위치에서 1 년에 한 번 스트레스 점검을 수행해야했습니다.
또한 근로자가 스트레스가 많은 것으로 평가 된 경우 "의사의 인터뷰 지침"을 제공하고 고용 조치를 취해야합니다.