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소개

I 일본과 유럽의 임금 시스템, 고용 관행 및 법률 시스템 비교

1. 1. 유럽에서 동등한 작업에 대한 동등한 임금
2. 2. 일본에서 동등한 일에 대해 얼마나 평등 한 임금
   1. (1) 일본 임금의 다양성
   2. (2) 일본 고용 관행의 고려
   3. (3) 치료의 비이성적 차이를 금지하는 것의 중요성

ⅱ 일본에서 동등한 노동에 대한 동등한 임금을 실현하는 데 필요한 노력

1. 1. 지침 양식 및 사용
2. 2.3 법의 대량 개정
   1. (1) "비 규산 직원과 일반 직원 간의 치료 차이를 설명 할 회사의 의무"
   2. (2) "치료의 불합리한 차이에 관한 사법 결정에 대한 기본 조항의 개선"
   3. (3) 근로자 파견 법
3. 3. 간단한 구호 시스템 등을 활용

ⅲ 정규 직원의 치료의 전반적인 개선

1. 1. 기업 이니셔티브
   1. (1) 풀 타임 직원 입양의 추가 홍보
   2. (2) 임금 개선 등
   3. (3) 다양한 업무 기회 제공
   4. (4) 비 규산 직원과의 의사 소통 강화 및 강화
2. 2. 정부 이니셔티브
   1. (1) 학교 교육 단계에서의 고용 불일치 대책
   2. (2) 작업 스타일 중립 세금 및 사회 보장 시스템 실현
   3. (3) 중소 기업의 생산성 향상 지원

결론

추가 토론 1 : 유럽 국가의 인사 및 임금 시스템
추가 논의 2 : 일본과 유럽 사이의 풀 타임 파트 타임 근로자의 임금 차이
추가 토론 3 : 동등한 작업에 대한 평등 한 임금의 유럽 원칙이 소개되는 경우 근로자에게 미치는 영향