Keidanren (Tokura Masakazu 회장)과 Keidanren Business Services는 1 월 31 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 128 번째 Keidanren Labor and Management Forum을 개최했습니다. 이 포럼은 매년 1 월 기업 관리자, 인사 및 노동 업무 공무원 및 노동 조합 공무원이 다양한 노동 관련 문제뿐만 아니라 봄 노동 관리 협상 및 상담의 핵심 요점을 공유 할 수있는 장소로 개최됩니다. 장소와 온라인을 포함하여 약 300 명이 참석했습니다.

■ 오프닝

그의 개막 인사에서, Tokura 회장은 일본이 현재 "디플레이션에서 완전히 벗어나기 위해", "두꺼운 중산층을 형성하기", "성장과 분포의 덕"이라고 지적했다. Keidanren은Keidanren : 2025 Edition Special Committee 보고서 관리^(참고)에서, 그것은 임금 인상과 포괄적 인 치료 개선을 "사람들에 대한 투자"의 두 바퀴로 분명히 위치시킨다. 그리고 "임금과 치료를 결정하기위한 일반적인 원칙"과 일치하여, 특히 월간 임금을 염두에두고 "기본적으로 고려한 고려"를 요구하고 있다고 주장한다. 그는 강력한 임금 인상의 "확립"을 향해 (1) 임금 상승의 두 가지 아이디어와 (2) 적절한 가격 이전 및 판매 가격 상승을 확산시켜야한다고 강조한다. 그들은 건설적인 봄 노동 관리 협상과 토론이 "미래"를 "공동 창조"하기 위해 열리기를 희망했다.

■ 강의

1. 경제 강의

Nomura Research Institute 경영 경제학자 Kiuchi Noborihide의 강의는 "2025 년 일본 경제의 결과"라는 연설을했습니다.

미국 경제 정책과 경제 및 금융 시장에 미치는 영향과 관련하여 (1) 중국 경제 성장률의 감소는 미국 차이나 시대의 권력 균형의 변화로 이어졌으며 (2) 상당한 금리 인플레이션이 끝날 무렵, (3) 성장률은 몰입하여 증가하고 있습니다. 트럼프 행정부는 일본이 특정 문제에 대해 다른 국가들로부터 양보를 이끌어 내고 미국 무역 적자를 줄이는 방법으로 일본이 추가 관세의 대상이 될 수 있다는 우려를 표명했다.

또한, 일본 경제의 현재 상황과 관련하여, 높은 가격과 잠재적 성장률이 부진하여 개인 소비에 약점이 있음을 지적했다. 그는 이시바 시에루 정부가 "성장 전략"을 꾸준히 이행해야한다고 말했다. 또한 2025 년에 실제 임금이 상승하여 가격 상승을 초과 할 것으로 예상된다.

또한, 일본 은행의 통화 정책의 정규화와 엔의 역사적 약화와 관련하여, 그는 근본적인 인플레이션 율이 2% 미만으로 떨어졌으며 미래에 추가 금리 인상이 계속 될 것으로 예상되며, 트럼프 경제에 대한 추가의 부문의 영향에 관한 세 가지 시나리오를 도입했다고 지적했다.

2. 산업 기반 노조 리더의 강의

다음, Kaneko Akihiro, All Japan Automotive Industry Union (Automobile Union)의 회장, Furukawa 일반 노동 조합 총재, General Obly University of Furukawa의 회장, National Textile Chemical Food Distribution Services (UA Zensen), Yasukawa Labinatural (JAN)의 회장 및 The Masa의 회장, 그리고 The The Mankession (JAM), 그리고 The The Masual Union (JAM), 그리고 The The Mankession (JAM), 그리고 The The Manketing Union (JAM), 그리고 The The Mankession (JAN), 그리고 The The Manukation Union (JAM)의 회장, 일반 노동 조합 총장. 일본 핵심 산업 노동 조합 (Key Labor Union)의위원회 회장은 2015 년 노동 관리 협상에서 개최 될 산업 노동 조합의 아이디어를 설명했다.

3. 요시노 연맹 회장의 강의

일본 노동 조합 총회 (Union)의 요시노 토모 코 (Yoshino Tomoko) 회장 인 케이 딘 렌 (Keidanren)의 경제 노동자위원회 보고서 (Economic Workers Committee Report)의 2015 년 판에 대해 언급 한 후 강의를했다.

Yoshino는 "2025 Spring Life Struggle"정책의 개요를 설명합니다. 그것은 "미래의 창조 봄 태클"이 4 번째라고 지적했다. 이는 무대를 바꾸고 경제의 덕이있는주기를 활발하게 회전시키는 것을 목표로하는 것은 산업, 비즈니스, 경제 및 사회의 활력의 유동력을 기반으로하는 "사람들에 대한 투자"로 시작한다는 것을 지적했다. "1)"임금을 높이고 새로운 단계를 세우고 모든 사람의 삶을 개선합시다 "(2)"불평등을 바로 잡고 일을 중심으로 한 안전 사회로 분배 구조를 바꾸자 "(3)" '모든 봄의 투쟁과 광범위한 집단 관리 관계를 통해 노동 조합에 모이는 사람들의 수를 늘리자 ") 업무 스타일 개선, 정책 및 시스템 실현.

4. 회사의 강의

다양한 인적 자원의 참여를 촉진하고 참여를 개선하려는 노력을 주제로, Asahi Kasei 경영자 인 Hiroshi Uchisumi, 인사 부서 책임자, Astellas Pharmaceutical 부사장 Sugita Katsuyoshi/Human Resources 및 각 회사의 특정 이니셔티브를 소개했습니다.

[Keidanren 비즈니스 서비스]