2025 년 1 월 21 일2Keidanren 소개
Japan Business Federation, General Incorporated Association
Japan Business Federation, General Incorporated Association
[목차에 포함]
소개
1 부 : 생산성 향상 및 개선 및 "사람에 대한 투자"강화에 기여하는 "다양한 인적 자원"홍보
- 기본 개념 (시스템 개발, 지원 조치 등 생산성 향상 및 개선에 필요한)
- 노동 참여 확대 ( "수량") 및 "다양한 인적 자원"( "품질")의 참여 촉진
- 원활한 노동 이동성 홍보
- 지역 경제 활성화
■ 주제
- 일본의 인구 문제
- 일본 세대 AI의 활용 상태 및 도전
- 생산성 향상 및 중소 기업 개선의 예
- Job-Type HR 지침
- 건설 및 자동차 운전 작업에서 2024 문제에 대한 응답의 예
- 현재 직장 괴롭힘 및 미래 동향의 현재 상태
- 프리랜서의 현재 상태 및 보호 트렌드
- 외국 인재를위한 훈련 및 고용 시스템 창출
- 남성과 여성의 임금 차이를 시정하려는 노력
- 고용 조정에 관한 동향 (연간 소득 장벽)
- 노인의 고용 및 고용 동향
- 안전 및 건강 조치
- 고급 고용 보험법
파트 II : 2025 년 봄의 기본 경영 입장 2025 노동 관리 협상 및 토론
- 일본 기업을 둘러싼 비즈니스 환경
- 동맹에 대한 의견 "2025 Spring Life Struggle Policy"
- "구조 임금 인상"(기본 정책)의 확립을 향해
- 다양한 방법을 통해 "임금 인상"을 고려
- 중소 기업 및 고정 기업 등의 임금 인상
- "포괄적 인 치료 개선"및 인적 자원 개발을위한 구체적인 조치
- "미래의 공동 작업"노동 관리 관계 설립 "사람에 대한 투자"
■ 주제
- 디플레이션 경제의 반영
- 급여 증가 시스템의 역사
- 실질 임금의 국제 비교
- 노동 분배율의 동향
- 현재 상태 및 내부 준비금 유지 방법
- 실제 임금
- 중소 기업의 임금에 관한 현재 상태 및 과제
- 최근 인사 당국 권장 사항
- 일본 노동 관리 관계의 현재 상태
위
이 보고서는 2025 년 1 월 21 일부터 제공됩니다(Keidanren 비즈니스 서비스)에 판매 될 예정이므로 관심이 있으시면 저희에게 연락하십시오.