Ohashi 회장

Keidanren (Tokura Masakazu 회장)은 2024 년 봄 노동 관리 협상 및 토론에서 기본 관리 입장을 보여줄 것입니다."경제 및 노동 정책에 관한 특별위원회 보고서"(경제 및 노동위원회 보고서)의 24 번째 판컴파일되었습니다. Ohashi Toruji는 같은 날 기자 회견을 열어 공개했습니다.

Ohashi 회장은 2014 년 봄 노동 관리 협상과 관련하여 다음과 같이 표현했다.

또한 중소 기업에서 구조 임금을 늘리고 임금 인상 및 일본 전역에서 모멘텀을 창출하기 위해 고정 단기 고용과 같은 직원의 치료 개선의 중요성에 비추어 볼 때, 우리는이 두 포인트가 경영진의 기본 입장으로 처음으로 설립 된 것을 처음으로 소개 할 것입니다. 그는 "우리는 대중 인식 활동을 촉진하고 2024 년 경제 및 노동위원회 보고서의 내용을 구현할 수있는 많은 기회를 포착하고자합니다. 보고서의 요약은 다음과 같습니다.

■ 부품 I 생산성 향상 및 개선, 구조 임금 증가에 필수

출력을 극대화하려면 작업 스타일 개혁을 심화시켜야합니다. "2 단계", 노동 시간 법률을 검토하고 "DE & I (다양성, 형평성 및 포함)를 더욱 홍보해야합니다. 입력을보다 효율적으로 만드는 작업 스타일 개혁 인 "1 단계"를 홍보하고 계속하는 것이 중요합니다.

일본의 생산성을 향상시키고 개선하기 위해서는 근로자, 기업 및 정부 행위자가 노동 이동성에 대한 인식을 바꾸고 원활한 노동 이동성에 적합한 노동 시장을 창출하기 위해 노력해야합니다.

노동자들은 자신의 경력을 개발하고 실현하는 데 필요한 기술을 향상시키기를 원합니다. 기업은 경제적 지원 및 시간 고려 사항을 통해 "사내 고용 시스템"을 설립하여 채용 방법의 다각화와 학습 및 재 학습 촉진, 기업 문화의 중립 및 다양한 시스템의 중립성 및 직업 선택을 확인해야합니다. 정부는 고용 일치 기능을 강화하고 "노동 이동성 촉진"안전망으로 전환하고, 작업 스타일과 직업적 선택에 중립적 인 세금 시스템 및 사회 보장 시스템을 고려하고 검토 할 것을 요구합니다.

노동 문제와 관련하여, 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하고 역량 개발 및 기술 개선을 통해 품질을 향상시킴으로써 "수량"을 보장한다는 관점에서 모두 대응하는 것이 필수적이다.

중요한 플레이어 인 지역 및 중소 기업의 생산성을 향상시키고 개선하는 것 외에도 지역 경제를 활성화하기 위해 지역으로의 사람들의 흐름을 만드는 것이 중요합니다.

■ 파트 II : 봄 노동 관리 협상 및 토론에서 관리에 대한 기본 입장 2014

가격이 계속 상승함에 따라, Keidanren과 회사의 사회적 책임은 임금 인상의 추진력을 유지하고 강화하고 "구조 임금 인상"을 달성하는 데 기여하는 것입니다.

우리는 회사에 적합한 임금 인상을 고려하고 이행하기 위해 23 년 이상의 열정과 열정을 요구하고 싶습니다. 구체적으로, 월 임금, 급여 시작, 다양한 수당, 보너스 및 일시불을 포함하여 회사에 적합한 결론을 찾는 것이 중요합니다. 월 임금을 높일 때 기지의 증가를 유망한 옵션으로 구현하는 것이 바람직합니다.

중소 기업의 구조적 임금 인상을 실현하기 위해서는 중소 기업의 생산성을 향상시키기위한 노력 외에도 공급망 전체의 지원이 필요합니다. Keidanren은 "파트너십 건설 선언"에 참여하는 회사 수를 확장하고 효율성을 보장하기 위해 열심히 노력할 것입니다.

고정 직원의 경우 동등한 작업의 동등한 임금 법률에 대응하고 기술 및 기술 개선의 개발을 지원하며 전임 직원 입양을 촉진함으로써 임금을 높이고 치료를 개선하기 위해 노력해야합니다.

"포괄적 인 치료 개선 및 인적 자원 개발"에 따르면, 임금의 증가와 함께 "사람들에 대한 투자"를 홍보하기위한 양방향 휠로 위치한 것은 "업무에 대한 느낌"및 "작업 편의", 예를 들어 직원과 관련된 직원과 "대상"과 같은 "업무의 편의"를 고려할 가치가 있습니다.

이러한 노력을 실현하려면 노동자와 노동 조합의 협력이 필수적이다. 우리는 노동과 경영이 협업 가치 창출을 위해 노력하고있는 "관리 파트너"라는 견해를 강화하는 동안 일본의 사회 문제를 해결하기 위해 미래를 "공동으로"하는 노동 관리 관계를 창출하는 것을 목표로합니다.

[노동 정책 본부]