Keidanren과 국가 및 공공 및 사립 대학 (Ono Hideo Employment Issue 회의 회장 인 Tokura Masakazu의 의장 인 Keidanren 및 국가 및 공공 및 사립 대학교)으로 구성된 미래의 미래 및 대학 교육의 미래에 관한 업계-아카데미아 협의회. 회의는 2022 회계 연도 검토 결과에 대해보고합니다Keidanren : 업계-아카데미아 안전한 바카라로 컴파일되었습니다 같은 날에 출판되었습니다.
산업-아카데미아 협의회는 재발 교육을 둘러싼 문제를 깊이 파고 들고 인턴쉽을 중심으로 한 "학생 경력 개발 지원 활동 (4 가지 유형)"을 촉진하기 위해 노력해 왔으며, 기본적인 이해를 통해 국제 경제를 통해 지속 가능하고 강력한 성장을 달성하기 위해 일본 경제 및 사회에서 완전히 변화를 가져 오는 것을 목표로하고, 지속 가능하고 강력한 성장을 촉진합니다. 또한, 첫 번째 시도로서, "테마 기반 토론 회의"는 정부의 "경제 및 재정 관리 및 개혁에 관한 기본 정책"(기본 정책)에 포함 된 중요한 교육 정책 문제에 대해 논의하기 위해 열렸습니다. 이 보고서는 이러한 활동을 통해 지적 된 문제를 구성합니다. 요점은 다음과 같습니다.
■ 채용/인턴쉽
23 年度から、 4 類型が本格的に実施されることを見据え、産学が連携して、その円滑な推進を政府に働きかけた。あわせて、企業・学生・大学等への周知活動として、メッセージ・解説動画の公開、リーフレット・ FAQ 集の作成、産学協議会基準準拠マークの決定・配布、質の高いインターンシップの実施に関する意向調査の実施等に取り組んだ。さらに、主に文系修士課程学生を対象としたインターンシップを 23 年度からパイロット的に実施することで産学が合意した。
産学協議会では、引き続き、4類型の普及・定着に努めていく。 In addition, given that the government has made a policy of enhancing recruitment dates for students who are scheduled to graduate or complete after March 2014, it will provide appropriate information to prevent confusion among companies, students, etc.さらに、就職・採用活動のあり方について、産学で本質的な意見交換を実施する。
■ 재발 교육
토론을 심화시키기 위해, 우리는 "대학에 고유 한 재발 교육이란 무엇입니까?"라는 설문지에 중점을 두었습니다. 그리고 우리의 고려의 일환으로, 우리는 반복 교육의 좋은 사례를 수집하고 분석하기 위해 대학 설문 조사를 실시했습니다. 수집 된 좋은 사례를 바탕으로, 우리는 "대학의 강점을 사용하는 재발 교육 프로그램"을 7 가지 범주로 분류했습니다 (차트 참조). 특히, Johe-to는 대학의 강점을 사용하는 프로그램으로 간주되며,이 지역에서 "지식"의 핵심을 연기하는 대학으로서 Johe-to는 또한 중요합니다.
미래의 재발 교육에서 가장 큰 과제는 회사의 요구와 대학 종자 사이의 일치 시스템을 확립하고 확장하는 것입니다. 따라서 정부는 "1 조 1 조 엔 정책 패키지를 개발할 때"(1) (1) 교차 소액 정책을 시행하고 (2) 대학의 고품질 재발 교육 프로그램이 5 년 이상 유지 될 수 있도록 시스템을 수립했습니다. 그들은 데이터베이스 구축과 같은 공개 조정 기능을 강화해야합니다.
| 3정책 (권장/보고서) | 눈대상 | 想定される主な受講生 |
|---|---|---|
| 3홈 | 3메이저 바카라 소개학부생들에게 제공되는 기본 및 일반 과목Out of 사회에 대한 일반적인 지식 5.0 방어율, 예를 들어 지식을 갱신하고 능력을 향상시켜야 할 필요성 코스를 수강하기 전에 비즈니스 사람들을 위해 컨텐츠를 사용자 정의하는 것이 좋습니다할 일 |
일반인 |
| 4월간 메이저 바카라 | 地域特性（地域社会・産業、域内の多様な関係者等）4메이저 바카라 소개 기반,지역 문제 해결に取り組むことを主眼としたもの |
소비자 및 정부와의 연락 많은 현장 직원 (판매 등) |
| 5Weekly 메이저 바카라 Times | 매우 전문화 된 업무に従事している企業人のスキルアップ・資格取得に 資するもの − (医療・保健分野等) |
Specialized Craftsman (엔지니어, 자격을 갖춘 직원 등이있는 직무 유형) |
| 6영어 | Academic Research결과 등Areas where the university is of strength | 업무 분야의 관련 직장에 종사하는 직원 |
| 6대통령의 의견/연설 | 理論と実践知の融合を通じて사회적 구현에 필요한 전략방법을 개선하고 획득하려면 도와 줄 물건 |
사회적 구현 작업 연구 개발 작업 |
| 7정책 (권장/보고서) | 異業種・異分野交流を通じて、新たな価値 쿨 학제 간 지식과 능력획득 및 개선에 기여하는 것 (포괄적 인 지능 및 전반적인 능력) |
새로운 비즈니스 창출/비즈니스 개발 작업 직원 |
| 7정책 (권장/보고서) | 고용당 인적 자원 개발を主目的としたもの − 判断力、決断力・リーダーシップ、人的ネットワーク等の涵養 |
임원 후보 및 임원 |
■ 테마 기반 토론
테마 기반 토론 그룹은 4 가지 주제에 대해 논의했습니다. (1) 인적 자원의 융합을 추구하고 과학 분야에 등록하는 동시에 과학 분야의 인적 자원을 통합하고 (2) 사회에 의해 더욱 높이 평가되고 젊은이들에게 더 매력적이며 (회사에서 박사 과정의 사용을 증진시키는), (3), (3), (3), (3), (3), (3), (3), (3) 교육에 대한 이니셔티브 (투자 포함)와 더 강조하여 더 많이 해결해야 할 문제를 식별했습니다. 앞으로, 우리는 주제 (1) ~ (3)과 관련하여 특정 홍보 조치 등에 대한 고려를 심화시킬 것입니다.
◇◇◇
산업-아카데미아 협의회는 보고서에 제시된 행동 계획을 기반으로 활동을 계속 고려할 것이며, 산업과 학계간에 공통된 이해가 개발되면 정부와 다른 사람들에게 권고를 제기 할 것입니다.
[SDGS 본부]