봄 노동 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작되면서 우리는 5 개의 에피소드에 대한 협상과 토론의 초점을 설명 할 것입니다. 마지막 에피소드는 근무 시간 시스템을 다룹니다.

2정책 (권장/보고서)노동 시간 시스템을 활용하는 일본 기업의 과제는 무엇입니까?

2월간 Keidanren이는 산업 구조물의 변화로 인한 작업 스타일의 다양 화에 반응하기에는 충분하지 않습니다. 글로벌 경쟁이 디지털, 녹색, 생물 생물 및 이동성과 같은 새로운 산업 분야에서 강화됨에 따라 점점 더 많은 근로자가 작업 시간과 결과가 반드시 비례하지는 않습니다. 노동자들은 전문 지식과 창의성을 보여주고 혁신을 만들어야합니다.
그러나 혁신은 오랜 시간 일에서 태어나지 않습니다. 따라서 현재 균일 한 근무 시간 시스템, 즉 공장 노동과 같은 근로자를 기반으로 한 시스템, 근무 시간과 대부분의 결과가 서로 비례하는 경우가 익숙하지 않습니다.

2정책 (권장/보고서)문제를 해결하는 데 필요한 것은 무엇입니까?

2월간 Keidanren특히, 그것은 재량 적 작업 시스템의 사용을 촉진하는 것입니다. 재량 적 작업 시스템은 직원이 노동 및 경영진이 미리 노동 시간으로 설정 한 것으로 간주되는 시스템이며, 업무 또는 시간 할당을 수행하는 방법에 대한 고용주로부터 특정 지침을받지 않고 자율적으로 그리고 독립적으로 일한다는 가정하에. 이 시스템은 근로 시간과 결과가 반드시 비례하지는 않는 직장에서 일하는 근로자에게는 진정으로 적합합니다.
그러나 대상 작업의 좁은 범위로 인해 현재 상황은 시스템에 적용되는 사람들의 비율이 매우 낮다는 것입니다. Keidanren은 목표 작업 확장을 포함하여 시스템을 검토하기 위해 정부에 호소했습니다.

2정책 (권장/보고서)임의의 작업 시스템이 2024 년 4 월부터 검토 될 것이라고 들었습니다. 어떤 종류의 콘텐츠입니까?

2월간 Keidanren우선, Keidanren은 대상 작업에 추가 할 것을 주장했습니다. (1) 비즈니스 운영 계획, 계획, 연구 및 분석과 관련된 "재량 PDCA 운영", 결과를 활용하여 통합 작업을 수행하여 구현 상태를 파악하고 평가하고 "문제 해결 개발 제안 서비스", 심지어 특정 고객을 계획하고, 서비스를 개발하고, 서비스를 개발하고 및 분석하고, 서비스를 분석하고 및 분석하고, 서비스를 분석하고, 서비스를 분석하고, 계획을 세웠습니다. 이를 기반으로 제안하는 것은 개별 회사의 각 업무를 볼 때 현재 규정에 따라 타겟팅 할 수있는 것들이 있음을 분명히했습니다. 또한, "은행 및 증권 회사의 합병, 인수 등에 대한"고안 및 조언 "은 전문 비즈니스 유형에 새로 추가됩니다. 또한, 시스템이 적용될 때 개인으로부터 동의를 얻는 등 시스템의 목적에 따라 적절한 적용 및 운영을 보장하기 위해 규정이 강화되어 동의 철회를 허용하고 건강 및 복지의 여러 적용 조치를 보장해야합니다.

2정책 (권장/보고서)임의의 작업 시스템을 도입 할 때 명심해야 할 사항을 알려주십시오.

2월간 Keidanren시스템의 현재 검토를 고려하여 시스템의 목적에 따라 적절한 응용 프로그램 및 작업이 필요합니다. 이를 위해서는 근무 시간이 과로를 방지하기 위해 일정 시간을 초과하는 경우 시스템 적용을 자동으로 취소하고 적절한 치료를 보장하기 위해 시스템을 적용하는 사람들에게 균일 한 수당을 제공하는 등 회사의 실제 상황에 맞게 다양한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 명심해야 할 사항을 고려하여 노동 및 경영진이 회사의 근무 시간 시스템에 대해 철저히 논의해야합니다.

[노동법 본부]

봄 노동 및 관리 협상 및 토론의 초점 (총 5 에피소드)

〈1>봄 바카라사이트 및 바카라사이트 협상 및 상담의 초점 (1)

〈2>봄 바카라사이트 및 관리 협상 및 상담의 초점 (2) (2023 년 2 월 9 일, No.3578) | 주간 Keidanren Times

〈3>봄 메이저 바카라 사이트 및 관리 협상 및 상담의 초점 (3) (2023 년 2 월 16 일 No.3579) | 주간 Keidanren Times

〈4>봄 바카라 및 관리 협상 및

〈5> 근무 시간 시스템