1 월 19 일, Keidanren은 여성 참여 법률에 관한 온라인 세미나를 열었습니다. 회사의 인사 및 노동 업무 및 다양성 직원을 포함하여 약 450 명이 참여했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ Ishizu, 보건부 노동 및 복지부 평등 고용 기회 섹션

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2022 년 8 월 1 일에 개최 된 "여성 승진을위한 법무부 수정에 관한 정보 세션"(바카라 꽁 머니 참여 촉진에 대한 법무부 개정에 관한 정보 세션 (2022 년 9 월 8 일, No.3558) | 주간 Keidanren Times4035_4259

남성과 여성의 임금 차이는 구직자에게 중요 할뿐만 아니라 기업이 여성의 인력 참여를 촉진하려는 노력의 상태를 검토 할 수있는 지표 로서도 중요합니다. 각 회사는 단순히 많은 수의 수에 초점을 맞추기보다는 정보의 필수 릴리스를 기회로 고려하고 회사의 여성 관리자 입장, 평균 수년의 지속적인 작업 등의 상황을 다시 한 번 이해하고 문제를 분석하고 여성의 성공을 목표로하는 구체적인 이니셔티브를 추가로 홍보합니다. 출판 할 때 설명 섹션을 사용하여보다 자세한 정보 및 보충 정보를 게시하는 것이 바람직합니다 (예 : "여성의 채용을 확대 한 결과, 남성과 여성의 임금 차이,"와 같은 차이가 발생하는 배경 상황 "과 같은 차이가있는 배경 환경"이라도 독자에게 완전히 전달할 수없는 회사의 실제 상황을 설명하기 위해).

■ 사례 연구, 대화 세션

MR. 모리, 오츠카 씨, 니시 오카

Part 2는 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고있는 회사로서 Shimizu Construction 's Inmer Resources Department, Mori Chiharu, Mori Chiharu, Mori Chiharu, Mori Chiharu, Mori Chiharu, 인사 자원 부서의 다양성 프로모션 사무소 책임자 인 Nishioka Maho를 선보일 예정입니다. 그의 회사의 노력과 관련하여, Nishioka는 경력과 보육 균형을 맞추고 최고 경영진의 긍정적 인 메시지를 보내는 핸드북과 세미나를 보유하는 것에 대해 설명했다. Mori는 대통령이 회장으로서의 교도소에 관여하는 대통령과 주제에 관하여, 대통령이 의장으로, 그리고 주제를 설명하기 위해 대통령을 강력하게 홍보하기위한 광범위한 일반 직책이라는 새로운 직책 시스템의 도입에 대해 설명했다. 여성 임원들과의 의사 소통 장소 설립.

후속 토크 세션에서 참가자는 세 가지 테마와 함께 의견을 교환했습니다. (1) 관리자 홍보를위한 문제 및 조치, (2) 남성 보육 휴가 복용 및 (3) 무의식적 편견 제거. (1), (1), 각 개인을 지원하도록 요청하는 것과 같은 관리 후보자를 철저하고 신중하게 살펴 보는 것이 중요하다는 것이 신중합니다. 회사.

마지막으로, 각 스피커는 참가자들에게 그의 노력을 참가자들에게 언급했다. 다양성을 힘으로 바꾸고 이것이 기업의 가치로 이어질 것임을 보여주십시오. "(Mori), 그리고"우리는 우리가 직장뿐만 아니라 다른 시간에도 다른 사람들에 대한 우리의 감정을 소중히 여기는 사회를 창조하기 위해 당신과 함께 일하는 것이 우리와 함께 일하는 것이 중요하다고 생각합니다 (Otsuka).

[노동법 본부]