왼쪽에서 왼쪽에서 오른쪽, 후지타, 오니무라, 스즈키

Keidanren은 8 월 5 일에 "임의 작업 시스템 Good Case Seminar"를 개최했습니다 (임의의 무료 바카라 게임 시스템 Good Case Seminar Hold <Part 1> (2022 년 9 월 8 일 No. 3558) | 주간 Keidanren Times보고). 후지타 신타로 (Fujita Shintaro)는 스즈키 켄로 (Suzuki Kenro)의 Yotsutani Kojimachi Law Office를 대표하는 변호사, 카와사키 중공업의 인적 자원 부서의 노동부 및 정부 부서장 및 도요타 모터 코퍼레이션의 노동당 및 정부 사무실의 Onimura Yohei의 노동부 및 정부 부서장. 이 문제에서는 두 회사의 노력과 세 명의 연사 간의 패널 토론을 소개 할 것입니다.

■ 사례 연구 (1) 가와사키 중공업 (Mr. Suzuki)

Kawasaki Heavy Industries는 (1) 자율성과 생산성 향상, (2) 결과에 대한 보상을 지불하는 시스템을 만들고 (3) 직원이 독립적으로 일하는 문화를 육성하는 것을 목표로 재량 적 작업 시스템을 사용하고 있습니다. 시스템을 올바르게 적용하고 운영이 철저한 지 확인하려면 응용 프로그램 자격을 갖춘 작업 등급 요구 사항이 설정됩니다. 또한, 신청자가 시스템의 목적을 준수하지 않는 방식으로 또는 신청자가 오랫동안 일하는 경우 시스템의 적용이 해제되었습니다. 또한, 우리는 보너스 금액이 성과 및 결과에 따라 변경되는 재량 추가와 같은 재량 적 작업 시스템에 적용하는 사람들을 위해 성과 기반 치료를 보장하기 위해 노력했습니다.

■ 사례 연구 (2) Toyota Motor Corporation (Mr. Onimura)

Toyota Motors는 기술 혁신 "Case"^(참고)와 같이 현재 환경의 빠른 변화 기간에 있습니다. 내부 기술과 지식이 새로운 분야의 국제 경쟁에서 유효하지 않을 것이며, 각 직원의 창조적 능력이 매우 중요해질 것이라는 인식으로, 우리는 조직 문화를 장려 할 수있는 시스템으로서 직원들이 자율적으로 독립적으로 일하는 시스템으로서 미래의 재량 적 업무 시스템을 더욱 활용하고자합니다. 시스템을 엄격하게 구현하기 위해 시스템에 신청하는 사람들에게 신청자 수는 관리 위치보다 한 발 앞서 있습니다. 또한, 시작 시간 또는 출입 시간을 기준으로 계산 된 근무 시간이 한 달 또는 여러 달에 일정 시간을 초과하거나 휴일 근무 시간이 일정 시간을 초과하는 경우 시스템이 해제되었습니다.

<패널 토론>
(패널리스트 : Suzuki, Onimura, 촉진자 : Fujita)

패널 토론에서 Suzuki와 Onimura는 "재량 적 작업 시스템을 올바르게 구현하기 위해서는 시스템을 이해하기위한 꾸준한 노력을 계속하는 것이 중요하다"고 지적했다. 두 회사 모두 시스템의 목적과 목적을 명확하게 진술하는 관리자와 직원을위한 지침을 만들었고, 근무 시간으로 간주되는 기본 문제와 시스템의 적절한 운영의 주요 부분 (Kawasaki Heavy Industries, "재량 작업 시스템에서 일할 때 관리자와 직원의 사고 방식"및 Toyota Motor Corpor가 "재량 조건이 무엇입니까?" Fujita는 시스템의 목적과 목적을 반복적이고 신중하게 알리는 두 회사의 노력이 각 회사에 도움이 될 것이라고 말했다. 두 회사는 또한 직장에서 문제가있을 때 법정 노동 관리위원회뿐만 아니라 반복적 인 토론을 위해 매번 노동 관리 대화 장소를 설립했다고 설명했다. 두 회사의 노력은 노동과 경영 간의 토론에 중점을두고 여러 채널을 사용하여 문제를 해결하는 것이 중요하다는 것을 확인했습니다.

마지막으로, 둘 다 다시 한 번 재량 적 작업 시스템의 유용성과 목표 작업의 확장에 대해 논의했습니다. 어떤 사람들은 핵심 시간이없는 Flextime 시스템을 활용하면 재량 적 작업 시스템이 필요하지 않다고 말하지만, Flextime 시스템은 (1) 더 짧은 근무 시간이 대량의 보상에 영향을 미치며 (2) 근로자에게 작업을 수행하는 방법에 관한 재량 적 권한을 부여 할 것을 요구하지 않는다고 말합니다. 또한, 경제와 사회의 변화에 ​​대응하여 재량 적 작업 시스템의 사용을 촉진하기 위해, 그는 두 가지 작업을 추가하는 것이 중요하다고 주장했다.

[노동법 본부]