봄 노동 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작되면서 우리는 6 개의 에피소드에 대한 협상과 토론의 초점을 설명 할 것입니다. 다섯 번째 시간은 개정 된 보육 및 간호 휴가 법을 다룰 것이며,이 법은 2022 년 4 월 1 일에 시행 될 것입니다.

2행동 (활동) | 일본 비즈니스 페더레이션보육 휴가를 더 쉽게 할 수있는 고용 환경을 조성하는 데 구체적으로 무엇이 필요합니까?

2대통령의 의견/연설보육 휴가를 취하는 당사자뿐만 아니라 전체 직장에서도 쉽게 얻을 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다는 견해로는 차트 1 (고용 환경 개선)에 표시된 ① ~ ④ 중 하나가 수행되어야한다는 것이 규정되어 있습니다. 또한 교육 ①는 적어도 모든 관리자가 취해야합니다. 예를 들어, a와 관련하여, 사내 사내와 같은 최고 경영진의 정책을 포스터에 게시하는 방법.

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2행동 (활동) | 일본 비즈니스 페더레이션개별 통지를 촉진하고 임신 또는 출산에 제안한 근로자의 의도를 확인하기위한 조치와 관련하여 조심해야 할 사항을 알려주십시오.

2대통령의 의견/연설개인의 통지 및 의도 확인 조치를받는 근로자는 사람이나 배우자가 임신하거나 출산했다고 구두로 제공 한 사람들입니다. 이 조치는 근로자가 원하는 날부터 순조롭게 떠나는 노동자의 능력을 고려하여 적절한 시간에 구현되어야합니다. 구체적으로, 임신 또는 출생이 예상 생년월일 전 1 개월 반 이상 이루어지면, 예상 생년월일 전 2 주 전에 또는 자녀의 출생 후에 제안이 이루어지는 경우에도 가능한 한 빨리 조치를 취해야한다고 말합니다. 수신자가 정보를 인식하거나 제품을 얻지 못하게하는 방식으로 의도를 확인할 수는 없습니다. 의도를 확인하기위한 조치를 취하더라도 의도를 표현하지 않는 근로자와 함께 반복해서 확인해야 할 의무는 없습니다. 이 경우 문제를 피하기 위해 의도를 확인했다는 사실을 기록하는 것이 중요합니다. 또한, 근로자가 자신의 의도를 미리 알리거나 의도를 확인할 필요가 없다는 의도를 미리 표현하더라도 조치를 취할 의무가 있습니다.

2행동 (활동) | 일본 비즈니스 페더레이션고정 근로자가 보육 및 간호 휴가를 가야 할 요구 사항의 완화에 대해 알려주십시오. 또한 노동 관리 계약의 배제와 관련하여 알고 있어야 할 사항이 있습니까?

2대통령의 의견/연설3Keidanren 소개

[노동법 본부]

봄 노동 및 관리 협상 및 토론의 초점 (총 6 개의 에피소드)

〈1>봄 메이저 바카라 및 메이저 바카라 협상 및 상담의 초점

〈2>봄 온라인 바카라 및 온라인

〈3>봄 바카라 사이트 및 관리 협상 및

〈4>봄 에볼루션 바카라 및 관리

〈5> 개정 된 보육 및 간호 휴가 법

<6>봄 바카라 토토 사이트 및 바카라 토토 사이트 협상 및 상담의 초점 (6) (2022 년 3 월 10 일 No.3536) | 주간 Keidanren Times