Keidanren의 11 월 17 일,2019 년 혜택 비용 조사 결과 요약| 발표되었습니다.

최근 혜택 정책의 적용에 비추어, 설문 조사에 참여한 직원은 건강 보험에서 일반 직원으로 등록 된 건강 보험에서 1 개월 이상의 고용 계약을 체결 한 고정 계약 근로자)로 변경되었습니다. 적용 범위의 범위가 확대됨에 따라 1 인당 월별 금액은 지난 시간보다 낮았습니다.

2019 년 회사가 부담 한 법적 복지 비용 (사회 보험 보험료 등에 대한 회사의 기여 비용)은 84,392 엔, 총 현금 급여 비율은 15.4%로 전년도와 같이 가장 높았습니다. 고장은 건강 보험 및 장기 간호 보험에 대한 31,041 엔, 고용 보험 및 근로자 보상 보험 46,832 엔, 고용 보험 및 근로자 보상 보험 4,810 엔이며 개정 된 자녀 양육 기부금은 1,671 연이었습니다.

복지 비용 이해 (직원 등 회사가 자발적으로 수행 한 복지 조치 비용)는 24,125 엔입니다. 이 중 의료 및 건강 비용은 3,187 엔으로, 1963 년 이후 가장 높은 수치 (14.1%) 인 비 정적 복지 비용의 13.2%를 차지했습니다. 이것은 건강 투자에 중점을 둔 회사의 태도를 보여줍니다.

Keidanren 복지 비용 조사는 1955 년 이래 매년 실시되어 왔으며, 이는 64 번째로 개최되었습니다. 설문 조사는 회사의 총 연간 부담을 각 혜택 비용에 대해 연간 총 직원 수로 나누어 한 달에 1 인당 평균 (가중 평균)을 계산합니다. 이 보고서에 응답 한 회사의 수는 608 명 (유효 응답 속도 34.2%)이었으며 응답 회사의 일반 직원의 평균 수는 4,525 명입니다.

[노동법 본부]