5 월, Keidanren은 일본 경제와 사회의 경쟁력을 강화하는 관점에서 외국 인재의 적극적이고 공존을 촉진하기 위해 산업 경쟁력 강화위원회 (Shindo Takao 회장 및 Okafuji Masahiro 회장)에서 새로운 외국 정책 소위원회를 설립했습니다. 소위원회는 외국 인적 자원 수용 문제에 대해 인구 문제위원회의 실무 그룹에 의해 양도 및 재구성되었으며, 외국 인적 자원의 성취를 촉진하는 약 30 개의 회사가 참여할 것입니다.

7 월 27 일, 첫 번째 회의는 온라인에서 개최되었으며, 우리는 이민국 및 이민국 정책 부서 책임자 인 Omi Aiko와 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산에 비추어 외국 인재 수용 정책의 정책 및 과제에 대해 이야기 했으며이 문제에 대해 논의했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.

■ COVID-19는 기술 인턴과 근로자의 수용에도 영향을 미칩니다

2월간 Keidanren

외국 거주자와 그 가족의 진입 및 출구를 촉진하기위한 현재 국경 통제 조치에 관한 몇 가지 의견도 있지만 정부는이 문제를 전체적으로 논의하고자합니다.

■ 지정된 기술 시스템의 검토는 도전입니다

2019 년에 도입 된 거주지의 "지정된 기술"상태는 노동 부족이 심각한 14 개 분야에서 "실질적인 지식 또는 경험"과 일본어 능력을 가진 외국인에게 고용을 허용합니다. 5 월 말, 거주지의 지위를 가진 외국 거주자의 수는 5,225 명이며 현재 현재 성장은 주로 기술 인턴 연수생 및 유학생의 거주지 상태의 변화 때문입니다. 반면, 해외에 거주하는 외국인의 경우 Covid-19의 영향으로 인해 특정 기술 테스트가 연기되었고 일본의 토지에 대한 허가가 부여되지 않아 특정 기술 테스트가 연기되었으므로 입국 수가 증가하지 않았습니다. 시험이 마침내 7 월부터 8 월까지 재개되기 시작했습니다.

앞으로, 우리는 시스템을 수락 할 영역을 추가하는 것을 올바르게 고려할 것이며, 내년 4 월이 시스템을 구현 한 지 2 년이 지났으므로 실제 상황을 이해하고 검토해야합니다. 또한, 거주지의 지위는이 회계 연도 내에 국제 학생들의 시작을 촉진하기 위해 해결 될 것입니다.

다음 논의에서 참가자들은 미국의 움직임과 거주 관리 데이터베이스 설립을 고려하여 재능있는 인력을 습득하기위한 조치의 중요성을 지적했습니다. 이에 대한 응답으로 Omi 부장은 기존 시스템을 사용하면서 이것을 고려하고 싶다고 응답했습니다.

소위원회는 내년 정부가 공식화 할 "제 2 국가 이민 및 거주지 통제 기본 계획"의 일정을 고려하여 외국 인재를 둘러싼 다양한 문제에 대해 논의 할 것입니다.

[산업 정책 본부]