Keidanren은 히로시마 규범 행정 협회, 히로시마 선교 상공 회의소, 히로시마 경제 Doyukai, Hiroshima Prefectural Chamber of Commerce and Industry Federation, Hiroshima Smaller of Commerce Smaller, Hiroshima Prefectural Smallestion, Hiroshima Prefectural Smalleration, Hiroshima Prefectural chamber, Hiroshima Prefectural Chamber, Hiroshima Prefutural Chamber에 합류 할 예정입니다. 그리고 "작업 스타일 개혁 릴레이 세미나"의 일환으로 중국 경제 연맹"히로시마의 작업 스타일 개혁 세미나"개최되었습니다. 이 지역에서 처음이었고 257 명이 주로 기업 임원들에게 참석했습니다.
개막식에서 Keidanren 사무국은 이벤트의 목적을 설명했다.
■ 기조 연설 : "Keidanren의 작업 스타일 개혁 노력"
기조 연설을하는 Uura 부통령
세미나 상반기에 Keidanren이 작업 스타일 개혁, Kirin Holdings, Microsoft Japan 및 Hiroshima 현에 관한 노력을 도입 한 후 이니셔티브의 예에 대한 강의를했습니다.
Keidanren 부사장 겸 노동법 및 규정위원회 회장은 다음과 같이 말했습니다 : "일본의 인구 감소, 노동 부족 및 산업 구조의 변화를 해결하는 열쇠는"다양한 인적 자원의 적극적인 참여 "를 통해"다양한 인적 자원의 적극적인 참여 "와"노동력을 향상시키는 것 "입니다. 인적 자원은 다양한 작업 스타일 중에서 선택하여 잠재적 인 인력을 가져올 수 있습니다. " 또한 올해 9 월에 편집되었습니다."근무 시간이 긴 비즈니스 관행을 개정하기위한 공동 선언 (112 개 조직)"를 포함하여 홍보하고있는 "작업 스타일 개혁 챌린지 2017"의 노력을 도입했습니다.
■ 기업 및 지방 정부 이니셔티브
기업 강의에서 Kirin Holdings Director and Executive Officer Adection and Executive Officer Toshiya Miyoshi는 "Nari Kirin Mama and Dad"를 소개하여 학생들이 시간 제약으로 작업 스타일을 경험하고 다양한 작업 스타일에 대한 이해를 심화시킬 수있게 해주었다.
Microsoft Japan의 지역 활성화 책임자 인 Miyazaki Shota는 "작업 스타일 개혁은 끝이 아니라 수단이며, 작업 스타일 개혁, 경쟁력 강화, BCP (비즈니스 연속성)를 통해 인적 자원을 확보하는 것이 중요합니다."
히로시마 지사 상업 및 노동 국의 산업 및 노동부 이사 인 Tomohiro Uchida는 올해의 "작업 스타일 개혁 조사 설문 조사"와 "Work Style Intervely Systation에 대한 설문 조사"와 "Work Style Intervely Systation에 대한 설문 조사"에서 명백한 현명한 기업의 노력을 도입했습니다. 현.
■ 패널 토론 : "인구 감소가있는 사회의 현지 기업을위한 작업 스타일 개혁"
패널 토론
세미나 후반에 Gakushuin University의 Emeritus Konno Konno 교수와 Hiroshima 현의 4 개의 회사 (Ozac, Satake, Hiroshima Electric Railway, Working Agent)에 의해 패널 토론이 열렸습니다. 우수한 인적 자원을 보장하는 것의 중요성은 기업이 성장하는 데 도움이되는 것으로 나타 났으며, 관리자의 인식을 바꾸는 것 외에도 직원의 이해와 수용을 얻는 동시에 작업 스타일 개혁을 촉진하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌습니다. 노동력이 감소함에 따라 Konno는 아동 가입 및 간호 간호 사유를 가진 사람들을 포함하여 광범위한 사람들이 필요하고, 노인들을 퇴직하고, 그러한 방식으로 생산성을 높이고, 양적 및 품질 모두에 접근하고, 그렇게하기 위해서는 관리자와 직원의 "준비"가 필요하다는 것을 보여주었습니다.
폐쇄 인사에서 히로시마 경제 협회 회장 Nishikawa Masahiro 회장은 "이 세미나의 목적은 현지 및 중소형 기업에서 작업 스타일 개혁을 자극하는 것이었고, 각 강의 및 패널 토론을 통해 우리의 의도 된 목적을 달성 할 수 있어야했다. AI 및 IoT와 같은 기술을 사용하여 회사의 생산성을 향상시키기 위해. "
* 세미나는 Keidanren 웹 사이트에 "YouTube Keidanren Channel"에 게시됩니다
[노동법 본부]