MR. Shiraishi

Keidanren의 기업 행동 및 CSR위원회 소위원회 (Oguchi Masanori 회장, Morikawa Noriko 회장) 5 월 19 일에 Asia-Acific Human Rights Center (Hugh Rights Osaka)의 회장 인 Shiraishi Risa 회장으로부터 5 월 19 일에 의견을 듣고 교환했습니다. '비즈니스 및 인권'의 세계적인 확장과 도전에 대해 도쿄의 인권 고등 판무관.

■ 최근 CSR 동향

CSR (기업의 사회적 책임)은 사회, 환경 및 경제의 통합을 통해 지속 가능한 기업 활동을 말하며 최근 몇 년 동안 CSR을 다루기위한 회사의 노력에 대한 사회적 기대가 증가하고 있습니다.

예를 들어, 2015 년 6 월 G7 Summit의 지도자 선언에는 "비즈니스 활동에 대한 국제적으로 인정 된 노동, 사회 및 환경 표준, 원칙 및 약속을 준수하고"책임있는 글로벌 공급망을 사용한 지속 가능한 경제 개발 장려 "가 포함됩니다.

공급망 (제공된 회사) 및 가치 사슬 (기업 활동에 관련된 모든 회사)에 관한 국제 표준과 원칙 사이의 인권에 중점을 둔 것은 유엔 사업 및 인권에 관한 원칙 (2011)입니다.

보다 포괄적 인 분야를 다루는 것은 세계화의 부정적인 영향을 시정하고 "사회적으로 지속 가능한 세계화"를 실현하기 위해 2015 년 유엔 총회에서 만장일치로 채택 된 SDG (Sustainable Development Goal)입니다.

■ 국제 표준 또는 법적 규정의 자발적 구현

SDGS는 민간 부문이 지속 가능한 개발의 문제를 해결하기 위해 창의성과 혁신을 입증 할 것을 요구하고 있습니다. SDG의 비전 및 행동 계획을 구현함에있어, 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙은 SDGS의 회사의 행동을 지향했으며, 이는 인권의 세계 표준으로 기여할 것으로 예상됩니다.

기업 비즈니스 활동이 인권과 환경에 심각한 피해를 입히는 경우가 많이 있습니다. 이에 대한 응답으로 최근 몇 년 동안 영국의 현대 노예 제도, 미국의 무역 촉진 및 권리 행사에 관한 법률 및 캘리포니아 공급망 투명 법을 포함한 법률이 진행되었으며 법적 구속력있는 국제 조약을 제정하기위한 운동도 있습니다. 이러한 상황에서, 사업 및 인권에 대한 지침 원칙에 근거한 자발적이고 사전 예방 적 접근법은 인권에 대한 법적 규정을 다루는 수단으로 사용될 수 있습니다.

■ 기업이 인권을 존중할 책임을 충족시키기 위해

회사가 인권을 존중하고 존중할 책임을 제대로 이행하기 위해서는 최고 경영진의 약속이 필수적입니다. 이를 염두에두고 회사 외에도 인권 실사 (인권 위험 측정, 인권에 대한 부정적인 영향을 평가, 평가 및 처리)를 이행하는 것이 중요합니다. 또한 CSR 홍보 부서를 강화하고 국제 인권 표준을 홍보하려는 노력이 효과적 일 것입니다. 또한, 기업의 인권을 존중하는 책임은 지상의 상황에 따라 결정되기 때문에 정부 및 민간 단체와 함께 일함으로써보다 실질적인 노력을 기울일 것으로 예상됩니다.

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의견 교환에서, 인권에 관한 국제 표준과 사내 훈련을 수행 할 때 고려해야 할 핵심 요점에 대한 질문이 있었으며, 일본에서는 인권 문제가 차별의 문제로 취급되지만, 일할 때 발생하는 다양한 문제를 반영하는 것이 중요하다는 것입니다.

[교육/CSR 본부]