Keidanren의 1 월 29 일,2015 년 6 월 정기 임금 조사 결과발표되었습니다. 설문 조사는 향후 임금 조치를위한 참조로 사용하기 위해 매년 직원 정기 임금 (월 임금)의 실제 주 및 추세를 조사합니다. 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.

(1) 학업 배경에 따른 표준 임금

학업 배경에 따라 표준 임금을 살펴보면, 대학 졸업생, 행정 및 기술 근로자는 연령과 서비스 증가로 증가하는 경향이있는 경향이 있으며 55 세의 나이에 최고점에 도달 한 후에 위치 보복 연령 및 기타 요인의 영향으로 인해 감소하는 경향이 있습니다. 이 추세가 가장 두드러진 일반적인 입장의 경우, 35 세에서 40 세 사이의 임금이 가장 큰 증가 (75,718 엔). 또한 55 세에서 60 세 사이의 감소 (35,769 엔, 5.7% 포인트)는 전년도 (22,932 엔, 3.8% 포인트)에 비해 증가했습니다 (그림 1 참조).

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(2) 산업별 평균 임금

지정된 근무 시간 내의 임금은 평균 산업의 경우 389,712 엔, 제조업 산업의 경우 380,607 엔, 평균 비 제조 산업의 경우 402,120 엔이었습니다.

반면에, 임금은 평균 전체 산업의 경우 53,046 엔, 제조 산업의 경우 55,048 엔, 평균 비 제조 산업의 경우 53,18 엔이며 각 산업을 둘러싼 비즈니스 환경의 차이를 반영했습니다 (그림 2 참조).

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(3) 직업 리더 임금

지정된 근무 시간 동안 실제 임원들에게 지불 한 평균 임금은 부서장 (및 이사)의 916,398 엔, 부서장 697,814 엔, 부서 책임자 602,17 엔, 부서장의 538,925 엔, 402,787 Yen이었다.

지난 10 년 동안 머리의 임금이 100 인 각 직위에 대한 임금 비율에 관한 지난 10 년 동안의 추세를 살펴보면, "부국장 (및 이사)"을 제외하고는 80 년대 (85.9-88.0)의 "부국장"(85.9-88.0)의 "부국장"(76.27.6)의 "부국장", "섹션 관리자" (56.8-58.8).

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"정기 임금 조사"1953 년 이후 매년 운영되고 있습니다. 2015 년에는 Keidanren의 기업 구성원 및 도쿄 경영진 협회 (유효 응답률 18.8%)에서 359 개 회사 (제조 산업 53.8%, 비 제조 산업 46.2%)로부터 응답을 받았습니다.

[노동 정책 본부]