Kudo 부회장 기자 회견
경영 및 노동 정책의 특별 회장

19 일의 Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장)은 봄 노동 관리 협상 및 토론의 기본 관리 입장을 보여줍니다Keidanren : 2016 년판 특별위원회 보고서 관리 및 온라인 바카라 정책 (2016-01-19)발표되었습니다. 기자 회견에서 회장으로 일하는 Kudo Yasuzo 부회장은 2016 년 자막이 "감소하는 인구의 덕이있는 경제주기와 지속 가능한 기업 성장을 달성하고있다"고 설명했다. 그는 현재의 노동 관리 협상에서 이러한 "사회적 요청"을 중요한 요소로 만들면서 기업 관리자가 작년을 초과하는 수익 기반 임금의 증가에 대한 희망에서 긍정적이고 심층적 인 고려를 요구하고 있다고 강조했다.
보고서의 주요 요점은 다음과 같습니다.

■ 다양한 인적 자원의 적극적인 참여와 작업 스타일의 개혁을 통해 혁신 창출 (1 장)

회사를 성장시키기 위해서는 인력의 "수량"과 "품질"을 유지하고 보장하는 것 외에도 성별에 관계없이 편안한 작업 환경을 만들어야합니다. 이 회사는 "여성, 젊은이, 노인, 장애인 및 외국 인재를 포함한 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하고"일과 휴가 개혁 촉진 ","건강 관리의 추가 촉진 "및"현재 상황과 간호 문제를 지원하는 것 ", 기업이 요구하는 대응 및 이니셔티브를 설명하는 4 가지 범주를 설정했습니다.

■ 고용 및 노동의 정책 문제 (2 장)

노동 표준에 대한 제안 된 개정안 법 및 개정 된 근로자 파견법과 같은 법적 개정과 더불어 작업 스타일과 휴가 스타일, 현재 상황 및 비 규제 노동자 및 채용 선택의 성격과 같은 문제와 같은 문제와 같은 문제와 함께 Keidanren의 생각과 노동을 고려할 때의 문제와 과제와 같은 문제와 같은 문제를 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.

■ 2016 년 봄 노동 관리 협상 및 상담에 대한 경영진의 기본 태도 (3 장)

우리가 봄 노동 관리 협상 및 토론에 들어서면서, 우리는 협상의 기초가되는 훌륭한 노동 관리 관계를 심화시키기위한 "노동 관리 파트너십 대화"를 홍보하는 것의 중요성을 정리했으며, 작년의 봄 노동 관리 협상과 상담을 요약하는 것뿐만 아니라, 심각한 성과를 거두었습니다. "노동 생산성의 현재 상태 및 개선에 대한 대응", "총 인건비의 적절한 관리"및 "기업 관리 및 임금 결정의 세계화"와 같은.

동맹에 대한 의견 "2016 Spring Life Struggle Policy"

"약 2%"에 근거한 Alliance의 사실상 기본 요청에 비추어, 그는 기업 노동 조합이 요청을 제시 할 때 임금 결정을 고려한 다양한 요인에 비추어 구체적인 증거를 제공해야한다고 지적했다. 회사는 주요 회사와의 교정 불평등을 인용하면서 10,500 엔 이상의 높은 수요를 제기하라는 중소 규모의 노조에 대한 Alliance의 요청에 대해 회사의 지불 능력에 근거한 요청은 건설적인 노동 관리 협상 및 토론을 방해 할뿐만 아니라 회사의 노동 관리 관계에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 우려를 표명했습니다.

회사의 실제 상황에 맞는 다양한 임금 인상 - 기본 관리 자세

회사는 고려되는 다양한 요소를 고려하여 회사의 자체 지불 능력에 따라 회사가 임금을 결정해야한다는 원칙을 반복 한 후, 회사는 자체 회사의 지불 능력을 기반으로 지불 할 수있는 능력을 기반으로하는 자체 회사의 회사의 능력을 기반으로 명확한 결정을 내 렸으며, "소셜 경제 사이클을 강조해야한다"고 강조했다. 상담. 그들은 각 회사의 이익을 일치시키기 위해 사전 예방 적 접근이 필요하다고 말하며, 자본 투자, 연구 및 개발 투자 및 고용 확장과 함께 2015 년을 초과하는 "연간 소득 기반 임금 인상"에 대한 긍정적이고 심층적 인 모습을 긍정적이고 심층적으로 검토 할 수있는 이익을 가진 회사에 촉구했습니다.

특정 방법에는 정기 급여 인상을 구현할뿐만 아니라 월별 임금의 균일 한 수준 (전체 기준)뿐만 아니라 젊은 사람들과 자녀 양육 세대 (더 높은 기지), 보너스 및 수준의 지불금 증가, 다양한 허가 검토와 같은 다양한 조치 목록도 포함됩니다. 또한 각 회사에는 자체 비즈니스 환경 및 성능 상황이 있으므로 다양한 옵션에서 회사의 실제 상황에 맞는 방법을 찾아야한다고 결론지었습니다.

[노동 정책 본부]