1 장 : 다양한 인적 자원의 적극적인 참여와 작업 스타일의 개혁을 통한 혁신 창출

1. 1. 다양한 인적 자원의 참여 ​​촉진
2. 2. 작업 스타일 및 휴가 스타일의 개혁 홍보
3. 3. 건강 관리의 추가 촉진
4. 4. 작업 및 간병 균형에 대한 지원

2 장 : 고용 및 노동의 정책 문제

1. 1. 근무 시간 개혁 촉진 시스템
2. 2. 개정 된 근로자 파견 법에 대한 응답
3. 3. 보육 및 간호 휴가 법에 대한 수정 동향
4. 4. 비 정기 근로자의 현재 상태 및 도전
5. 5. 채용 선택 활동을 수행하는 방법
6. 6. 최저 임금에 관한 최근 동향

3 장 : 2016 년 봄 봄 노동 관리 협상 및 상담에 대한 기본 관리의 입장

1. 1. 노동 관리 파트너십 대화 심화
2. 2. 2015 년 봄 노동 및 관리 협상 및 상담 요약
3. 3. 노동 생산성의 현재 상태 및 개선에 대한 대응
4. 4. 총 노동 비용의 적절한 관리
5. 5. 기업 관리 및 임금 결정의 세계화
6. 6. 기본 관리 태도