Keidanren은 15 일 이사회 회의에서 7 일에 발표했습니다및Keidanren : "와 관련하여, 우리는 회원사에게 학생들이 연구에서 열심히 일하면서 적절한 직업을 선택할 수있는 기회를 완전히 확보 할 수 있도록 내부 시스템을 설정하기 위해 열심히 노력하도록 요청했습니다.
채용 선택 지침
회사는 대학 졸업생과 대학원 학위를 완료 할 계획 인 사람들을 선택할 때 개인 책임의 원칙에 따라 다음 점을 충분히 고려할 때 행동합니다.
특정 작업을 수행 할 때는 주목하십시오Keidanren : "온라인에 따라 응답합니다.
1. 공정하고 공정한 채용을 철저히 구현
우리는 공정하고 공정하고 투명한 채용을 보장하기 위해 노력하고, 동등한 고용 기회법, 고용 조치법 및 청소년 고용 법률에 따라 채용 선택 활동을 수행하며, 학생들의 무료 구직을 방해하는 조치 (예 : 공식 직업 제안 날짜 이전에 서약을 요청하는 것). 또한 대학의 위치로 인해 단점을 일으키지 않도록주의하십시오.
2. 정상적인 학교 및 학습 환경 보장
고등 교육의 목적에 비추어, 학교 기간 동안 지능, 능력 및 성격을 연마하고 사회에 기여할 수있는 사람들을 키우고 생산하고, 고용을 선택할 때, 우리는 정상적인 학교 교육과 학습 환경을 보장하고 대학의 학문 일정 등을 협력 할 것입니다.
3. 채용 선택 활동 시작 시간
학생들이 학업 작업에서 자신의 의무에 헌신 할 시간이 충분하기 위해 채용 선택 활동은 아래에 표시된 시작 날짜보다 일찍이를 수행하지 않아야합니다.
- 홍보 활동 : 3 월 1 일 이후, 졸업/마지막 해가 시작되기 직전
- 선발 활동 : 6 월 1 일 졸업 및 완료 연도 이후
활동을 할 때는 학생들의 상황을 고려하기 위해 노력할 것입니다(주 1).
4. 고용 제안 날짜 준수
공식 구인 제안 날짜는 10 월 1 일 이후 졸업 및 완료 연도입니다.
5. 다양한 채용 선택 기회 제공
우리는 해외 공부를 경험 한 사람들을 배려하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 졸업 기간이 다르고 아직 일하지 않은 학생들을 다루기 위해 다양한 채용 선택 기회를 제공하기 위해 노력할 것입니다 (가을 모집 초기화, 연중 모집 등).(참고 2).
(주 1) 문제의 학생들의 상황을 고려하여 충분한 시간을 가진 선발 활동에 대한 사전 통지를 제공하는 것 외에도, 우리는 수업, 세미나, 실험, 교육 연습 등을위한 시간과 겹치지 않는 환경으로 만들 것이며, 주말, 공개 후, 그날의 시간을 사용하기 위해 만들어 질 것입니다.
(주 2) 학생들이 해외 공부를하는 것을 인식하지 못하도록하기 위해서는 별도의 채용 기회 설정을 포함하여 해외 유학을 경험 한 사람들을 위해 다양한 이니셔티브를 취하는 회사가 회사의 채용 웹 사이트를 활용하여 정보를 적극적으로 홍보해야합니다. 또한, 다양한 경험을 가진 학생들이 기업 세계에서 활동할 수있는 길을 열기 위해서는 대량 채용 외에도 여름 및 가을 모집을 포함한 다양한 채용 기회를 제공하는 것이 바람직합니다.
*Keidanren : 온라인 바카라 Keidanren : "자세한 내용은 Keidanren 웹 사이트를 참조하십시오
[노동 정책 본부]