8 월 5 일, Keidanren은 도쿄 오티 마치의 Keidanren Hall에서 경제법위원회 계획 소위원회 (Sakuma Soichiro 섹션)를 개최했으며, Nakahara Hirohiko, 경제, 산업 정책 지부, 산업, 산업, 산업, 사역 및 사역, 사역 및 사역 및 사역 및 사역 및 사역 및 산업 및 산업 및 산업 및 산업 정책에 대한 의견을 교환했습니다. "기업 거버넌스 시스템의 발전에 관한 연구 그룹". 설명의 요약은 다음과 같습니다.
1. 보고서
최근 몇 년 동안, 일본 기업들은 산업 구조를 바꾸고 불연속 혁신을 창출하며 비용을 줄여야하는 치열한 경쟁 환경에 배치되었습니다. 이러한 맥락에서, 회사의 권한을 향상시키기 위해 회사법은 개정되었으며 (올해 5 월에) 기업 지배 구조 코드가 공식화되었습니다 (올해 6 월에 포함).
앞으로 전통적인 비즈니스 방법을 넘어서 기업 이익을 증가시키는 새로운 시스템과 비즈니스 모델을 만들기 위해 이사회의 기능을 강화하고 국내 및 국제 관점에서 재능있는 인원을 유치하기위한 경쟁에 대응하는 것이 중요한 문제가 될 것입니다. 따라서이 보고서는 이사회와 관련된 기업 관행, 이사회, 임원 보상 및 위험 감소 조치를 조직하고 인재를 획득하고 인센티브하는 것을 목표로하며 관련 법적 문제에 대한 해석을 제공합니다.
2. 보고서 요약
(1) 회사의 보드 관행 (보드 관행)
기업 거버넌스 코드에 대한 응답으로 보고서는 독립적 인 고려 사항 및 이니셔티브를 수행하기 위해 개별 회사에 대한 참조로 사용되도록 이사회 (이사회 관행)를위한 실질적인 작업의 구체적인 예를 수집하고 조직했습니다. 예를 들어, 일본 기업의 노력의 예로는 이사회의 의제 표준 및 문제의 사례와 외부 이사의 활동 예와 보상 구성 요소 및 후임자 계획의 개요를 공개하는 해외 회사의 발전 사례가 포함됩니다.(2) 임원 보상을 통한 인센티브 보조금
일본 기업의 임원 보상은 주로 고정 된 보상으로 구성되며, 성과 연결 보상 및 주식 보상의 비율은 영국과 미국의 보상보다 낮으므로 성과를 향상시키기위한 인센티브를 제공하기가 어렵습니다. 또한 일본에서는 유럽과 미국에서 일반적으로 사용되는 방법으로 중간 장기 성과 목표 달성 수준에 따라 주식 보상 (성능 점유율)과 특정 기간 동안 전송 제한을받는 주식 보상 (제한된 주식)과 같은 중간 장기 인센티브로 사용됩니다.
따라서 보고서는 이러한 보수 시스템을 도입하기위한 간단한 방법을 사용하여 절차를 구성하며, 여기에는 금전적 보상 청구에 대한 투자가 포함됩니다.(3) 회사 보상 및 회사 임원 책임 보험 (D & O 보험)을 통한 적절한 위험 감소
일본과 해외에서 인재를 유치하기위한 경쟁이 점점 더 강화되면서, 일본 기업의 임원들이 무제한 결과에 대한 책임을지는 현재 상황은 국가 내외에서 우수한 인재를 확보하는 데 장애가 될 것입니다.
보고서는 현재 법률 법에 따라 회사의 책임 금액 및 소송 비용을 보상하는 손해에 대한 보상이 현재 법률 법에 따라 외부 이사를 사용하는 특정 요구 사항과 범위에 따라 가능하다는 것을 명시하고 있습니다. D & O 보험과 관련하여, 우리는 회사와 임원이 보험 조건을 확인할 때 실질적인 포인트를 조직했으며 회사 법에 따라 회사가 외부 이사를 활용하는 특정 요구 사항에 따라 회사 법에 따라 회사 법에 따라 전체 보험료를 지불 할 수 있음을 분명히했습니다.(4) 법적 문제의 해석의 설명
다른 보고서는 또한 회사 법에 따라 이사회에 제출 해야하는 "중요한 비즈니스 실행 결정"의 범위, 외부 이사가 외부의 이사, 외부의 국제 책임자의 범위에 의해 이루어지면 외부의 성격을 잃게 될 "작업 실행"의 범위, "작업 실행"의 범위, "업무 실행"의 범위에 관한 법적 해석을 구성합니다. 이사.
[경제 인프라 본부]