Keidanren 추천"다양하고 유연한 기업 연금 시스템 구축"| 16 일에 편집 및 출판되었습니다. 정부는 올해 6 월 24 일에 "경제 및 재정 관리 및 개혁에 관한 기본 정책"(기본 정책)을 포함하여 내각 결정에서 기업 연금의 사용을 촉진하는 것을 고려하고 있으며, 9 월 이후 사회 보장 이사회의 기업 연금 하위위원회는 전체 기업 연금 시스템을 검토하기위한 특정 제안에 대한 토론을 시작했다고 명시했다. 권장 사항의 핵심 요점은 다음과 같습니다.

■ 기업 연금 시스템의 개요와 시스템 검토의 필요성

현재까지, 적격 퇴직 연금과 직원 연금 기금은 일본의 기업 연금 시스템에서 오랫동안 중심적인 역할을 해왔습니다. 그러나 적격 퇴직 연금은 2012 회계 연도 말에 폐지되었으며, 직원의 연금 기금은 2014 년 4 월부터 5 년 동안 효과적으로 역할을 종식 시켰습니다. 미래에 정의 된 혜택 기업 연금 (DBS) 및 기부금 연금 (DC)은 기업 연금 시스템에 대한 핵심 기부금 연금 (DCS)이 기업 공동의 핵심이되어 기업 연금을 검토해야합니다. 시스템 간의 동등한 기반을 보장하고 다양한 작업 스타일에 대응합니다.

■ 주요 요청

제안서는 먼저 DB와 DC 사이의 동등한 기반과 DC를 핵심 기업 연금 시스템 중 하나로 설정하는 능력을 요구했습니다.

DB와 DC가 도입되었을 때 저축을 제거하고 연금을 보장하기 위해 DB에서 찾을 수없는 제한이 설정되어 각 회사의 실제 상황에 맞는 다양한 시스템을 설계하기가 어렵습니다.

DB와 마찬가지로, 퇴직 당시 DC 기부 한도는 폐지되어야한다고합니다. 이는 DB가 구현되면 절반으로 줄어들고, 한도 자체가 크게 증가하고, 일시불 철수금 수령은 사임 할 때도 60 세 이전에도 허용되어야합니다. 또한 가입자에게 혜택을 줄 시스템으로 시스템을 개선하기 위해 조사 제품에 대한 제외 요구 사항의 용이성과 기여 한도 내에서 일치하는 기부금의 완전한 자유화를 요구하고 있습니다.

다음으로, 시스템 간의 원활한 전환을 보장하기 위해, 혜택을 줄이고 DB에서 DC로 전환 할 때 동의서 획득 절차를 검토하고 각 사업장에서 동의를 얻는 대신 노동 관리 계약에 대한 전환과 관련된 절차를 수락하기 위해 노력했습니다. 또한 기업 연금을 중소 기업으로 확산시키고 확장하기 위해 DB 및 DC 운영 절차를 모두 단순화하는 시스템의 도입을 제안했습니다.

또한, 그들은 개인 DC의 재검토와 법인 연금 준비금에 대한 특별 법인세 제거, 세금 시스템, 규정 및 절차 개선을 요청하고 있습니다.

※ 전문3Weekly Keidanren Times참조

[경제 정책 본부]