Keidanren, Keidanren Business Services가 후원하고 경영법위원회가 후원하는 110 번째 Keidanren Labor Law Forum은 10 일과 11 일에 도쿄에서 개최되었습니다. 전국의 회사 및 조직의 153 명과 경영법 협의회의 182 명의 변호사를 포함하여 총 335 명이 참여했습니다.

포럼은 회사가 직면 한 노동법 문제를 취하고, 경영법위원회의 변호사를 모아 법원 사건에 ​​따라이를 고려하고, 기업 관행에 대한 대책을 제시 할 것입니다. 이번에는 정신 건강 문제가있는 사람들을 다루는 방법과 다양한 직원을위한 고용 관리 방법에 대한 보고서와 토론이있었습니다.

첫날 아침, 변호사 Masuda Chenhiko는 "정신 건강 문제가있는 사람들을 알고있는 법적 요점"에 대해보고했습니다. 정신 건강 문제가있는 사람들의 수가 증가함에 따라, 그들의 대응에 따라, 그들은 안전을 고려할 회사의 의무 위반으로 기소 될 것이며, 현장 반응이 증상과 단계에 기반한 방법을 설명했습니다.

둘째 날 아침, 변호사 이토 타카시 (Ito Takashi)는 "다양한 직원을 인식하기 위해 법적 요점"에 대해 자세히보고하고 (1) 고정 계약 근로자 고용 종료 및 해고 및 계약의 남용에 대한 비유 (2) 적절한 파견 및 (3) 합리적인 고용을 제공해야 할 의무가있다.

또한, 이틀 동안, 참가자들이받은 개별 특정 질문에 대해보고 한 변호사 Masuda와 Ito를 포함한 포럼에 참여한 변호사들은 오후에 무대에 올랐으며 각각의 응답을 제시하고 다양한 고려 사항을 제시했습니다.

(변호사 보고서 요약18_word_end (2014 년 7 월 24 일 No.3186) | 주간 사설 바카라 Times)

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