Keidanren은 회원 회사에 대한 여성의 적극적인 참여 지원 및 홍보에 관한 실제 상황에 대한 두 가지 조사를 수행하여 7 월 29 일에 게시했습니다.

Keidanren은 오랫동안 여성의 참여 홍보에 관여하는 회사의 실제 상황을 이해하기 위해 오랫동안 노력해 왔으며, 올해 4 월 19 일에 Abe 총리는 비즈니스 커뮤니티에 (1) "2020 년에 30%의 리더십 직책에 대한 여성 계정을 달성하고, 모든 기업에서 경영진과 매니저를 적극적으로 홍보하고, 1 명의 여성 집행 및 (2), 그리고 1 일의 영업을 권장하고, 임원과 경영진의 목표를 달성하도록 요청했습니다. 보육 휴가 등을 원하는 직원은 3 세까지 쉽게 어린이를 얻을 수 있습니다. 따라서 총리의 요청과 관련된 문제에 관한 추가 조사가 수행되었습니다.

각 설문 조사의 요약은 다음과 같습니다.

■ "여성 활동의 지원 및 홍보에 관한 설문 조사"

90.6% (307 개 회사)는 여성의 적극적인 참여 지원 및 홍보와 관련된 이니셔티브를 구현하며, 많은 응답자들은이 목적이 "우수한 인적 자원을 판매하고 유지하는 것"이라고 말합니다. 구체적으로, 많은 응답자들은 보육 및 간호와 관련된 다양한 시스템 (법적 요구 사항을 초과하는 것), "세미나 및 경력 지원에 대한 교육"및 "다양한 지원 시스템에 대한 정보"를 포함하도록 요청 받았다.

또한 57.2% (194 개 회사)는 자발적으로 여성의 적극적인 참여에 관한 노력과 계획을 발표했으며, 주요 항목은 "여성 직원 또는 비율의 수"및 "여성 관리자 또는 비율의 수"를 발표했습니다.

■ "여성의 적극적인 참여 지원 및 홍보에 대한 추가 조사"

여성 임원의 상황과 관련하여 회사 (107 개 회사)의 30.7%가 여성 임원을 보유하고 있으며이 회사의 약 3 분의 1 (37 개 회사)에는 여러 여성 임원이 있습니다. 또한 여성은 회사의 89.1% (310 개 회사)에서 관리 직책으로 승진합니다.

보육 휴가 시스템과 관련하여 회사 (223 개 회사)의 64.1%가 법적 요구 사항을 초과하는 조치를 시행했으며 그 중 36.3% (81 개 회사)가 자녀가 3 세 이상 (3 세 이상 아동 포함)까지 보육 휴가 기간을 설정하여 모든 응답자 회사의 23.2%를 차지했습니다. 또한 71.3% (248 개 회사)는 단기 작업 일정에 관한 법적 요구 사항을 초과하는 조치를 구현했으며, 대부분의 회사 (96.8%, 240 개 회사)는 3 세까지의 법적 한계를 초과하는 기간 동안 시스템을 사용할 수있는 시스템을 설립했습니다. "여성의 경력 발달의 관점에서 보육 휴가 기간을 연장하지 않고 아이들을 키우는 것이 더 중요하다"는 의견이 많았다.

자세한 내용은 홈페이지를 참조하십시오.
3Keidanren 소개/policy/2013/072.pdf
3Keidanren 소개/policy/2013/073.pdf(추가 설문 조사)

[노동법 본부]