2012 년 노동자 파견법 개정법, 보건부 노동 및 복지부의 노동 정책 협의회는 8 월 말부터 시스템 검토에 대해 논의하기 시작했고 Keidanren은 24 일에 발표하기 시작했고, 24 일에 발표되기 시작했고 Keidanren바카라 카지노 Keidanren : Future Worker Dispatch편집 및 출판되었습니다.

의견 논문에 따르면 파견 시스템을 검토 할 때 먼저 임시 근로자로 일하고 싶어하는 많은 근로자가 있으며 두 회사 모두 필요한 노동력을 신속하게 확보해야한다고 완전히 평가해야한다고 밝혔다. 그런 다음 현재 시스템을 너무 복잡한 현재 시스템을 가능한 한 이해하기 쉬운 것으로 재구성하고 시스템의 신뢰성을 높일 필요가 있다고 주장합니다.

예를 들어, 임시 고용이 받아 들여질 수있는 기간과 관련하여 내각 명령에 의해 지정된 소위 "26 일자리"에 대한 시간 제한은 없으며, 다른 "자유화 된 직업"은 원칙적으로 1 년 (최대 3 년까지)과 다르며, 노동 사무국 사이의 불일치와의 대상이되는지 여부에 관계없이 근거가 있는지, 그리고 그와는 달리, 그리고, 그와는 달리, 그리고, 그와는 달리, 그리고, 그리고, 그와는 달리, 그리고, 그리고, 그리고, 그와는 달리, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고,, 그리고, 26 세가되었는지, 그리고, 그리고, 그리고, 26 세가, 그리고, 그리고, 26 세가, 그리고, 그리고, 26 세가, 그리고, 그와는 달리, 그리고, 그리고, 26 년에, 그리고, 26 년에, 그리고, 26 년의 원칙적으로 1 년은 원칙적으로 원칙적으로 1 년 (최대 3 년 동안)과는 달리, 그리고 26 년의 원칙적으로 1 년과 다릅니다. 일자리. 이를 고려하여 의견 종이는 검토를 위해 두 방향을 가리 킵니다.

우선, 규정은 전문 지식 등이 필요한 작업으로 26 개의 의무를 제한하고 부수적 의무 수를 10%미만으로 제한하기 위해 검토됩니다. 또한, 자유화 작업은 일반적으로 3 년으로 설정되며, 다수의 근로자 대표의 청력 의견과 같은 현재 절차를 겪은 후 노동과 경영진이 자발적으로 일정 범위를 확대 할 수있는 정도를 결정할 수 있다고 제안됩니다.

둘째, (1) 26 개의 비즈니스 범주를 폐지 (2) 기간 제한을 "사업 단위"에서 "개인 단위"(3) 원칙적으로 3 년 (최대 5 년)으로 변경합니다.

이 경우, 파견 된 근로자가 변경되면, 임시 근로자는 계속 파견을 계속 받아 들일 수 있으므로 추가 임시 근로자를 수락 할 때 현장 노동 및 관리를 요구할 때 현장 노동 및 관리를 요구함으로써 파견 된 근로자의 정기적 인 사용을 대체하는 것을 막을 수 있습니다.

또한 시스템의 신뢰성을 향상시키기 위해, 파견 산업에 진입해야 할 요구 사항이 검토되었으며, 비즈니스를 수행하기 위해 일반적으로 동일한 표준을 충족시키는 고품질 고용주에게는 바람직하기 때문에 임시 근로자만을 다루어야 할 때만 허용되어야합니다.

또한 등록 된 파견 및 제조 작업에 대한 규정이 강화되어야한다는 견해와 관련하여, 회사는 임시 근로자에 ​​가장 전형적인 형태의 임시 파견에 영향을 미치기 때문에 규제 강화에 반대하는 것이며, 제조업은 농촌 지역의 중소 기업에 필수적이라는 것을 분명히 밝혔습니다.

또한, 간주 된 노동 계약 신청 시스템 및 그룹 회사 내 임시 고용 규정과 같은 2012 년 개정은 회사에 큰 영향을 미칠 것이라는 우려의 대상이되므로 가능한 한 빨리 폐지하거나 검토해야합니다.

[노동 정책 본부]