Keidanren은 14 일에 제안을했습니다.Keidanren : 직무토토 바카라 사이트 토토 바카라 사이트 소속을| 출판되었습니다. 이 제안은 정부가 6 월에 컴파일 할 성장 전략을 공식화하기 위해 현재 민간 기업의 연구 및 개발 투자에 대한 제약 인 Job Invention System의 검토의 필요성과 기업 속성의 중요성을 지적합니다. 또한 정부는 곧 지적 재산 정책 비전을 컴파일 할 것이며, 이는 기업이 미래 지시 사항 중 하나로 배정 될 것으로 예상됩니다. 권장 사항의 요약은 다음과 같습니다.

1. 우리 나라의 직업 발명 시스템의 현재 상태

취업 발명의 경우 대부분의 국가는 소위 기업 소지품을 가지고 있으며, 이는 기업의 특허에 기인합니다. 또한, 발명이 직원에게 합법적으로 지불해야하더라도 회사의 예측 가능성은 계약서에 명시된 보상을 미리 지불하므로 사전에 보장됩니다.

반면에, 일본에서는 전문 발명에 대한 특허권이 직원의 특허에 속하며 회사로 이전됩니다. 이 경우 직원은 상용화로 생성 된 이익을 "중요한 고려 사항"으로 고려하여 특허권의 재산 가치를 회사에 요청할 수 있습니다. 또한,이 "중요한 고려 사항"의 타당성은 법원에서 이의를 제기 할 수 있습니다. 장기적인 위험을 수반하는이 시스템은 국제 경쟁에 불리하며 해외 회사와의 개방형 혁신 및 비즈니스 구조 조정을 방해하고 있습니다.

2. 작업 시스템을 발명하는 일본의 위치를 ​​수정하는 방향

회사가 보유한 장비 및 정보를 사용하여 직원이 수행 한 작업의 결과로 작업 발명이 생성됩니다. 또한 상업화에 도달 할 때까지 발명가 이외의 다른 직원의 기여가 필수적입니다. 이러한 맥락에서, 발명가 만 "요청"을 주장 할 수있는 현재의 프레임 워크는 직원들 사이의 불평등감으로 이어질 수 있습니다.

따라서 우리는 회사가 회사에 속해 있다고 제안합니다. 기업의 귀속으로 인해 발명가에게 "편안함"을 지불하는 것은 더 이상 법적 의무가 아니지만, 회사에 매우 중요한 일자리 발명을 장려하기 위해 계속 노력하는 것은 당연한 일이며, 오히려 회사가 자신의 재능을 활용하여 발명가를 포함하여 모든 직원을위한 인센티브 조치를 강화할 수있는 기회가 될 것입니다.

또한 고용 발명 조항은 폐지되어야하며 미국에서는 고용 계약에 대한 보수를 허용하는 시스템과 같은 시스템이 허용되지만, 직무의 내용, 고용 발명에 대한 권리의 속성, 고용 계약 등의 계약이 명확하지 않은 경우 미국과 일본의 상황 만 허용되는 시스템과 같은 시스템과 같은 시스템이 허용되어야한다고 주장하고있다.

3. 기업 소유권에 대한 기업 소지품에 대한 수정은 이제 성장 전략입니다

산업 경쟁력을 강화하기 위해 일본 기업이 혁신의 선두 주자가 되려면 세계 최고 수준의 비즈니스 환경을 조성해야합니다. 이를 위해 중요한 시스템 개혁 중 하나로서, 우리는 성장 전략에 회사 발명가의 귀속이 회사에 대한 귀속을 포함 할 것이며 직원 동기 부여 개선에 기여할 조치에 대한 우리의 고려를 심화시킬 것을 강력히 촉구 할 것입니다.

[산업 기술 본부]