Keidanren은 16 일에 제안을했습니다.Keidanren : 근로자의 성공과 회사의 성장을 장려하는 바카라사이트출판되었습니다. 이 제안은 근로 시간 법률 및 근로자의 능력, 경력 개발 및 기업 활력을 향상시키기위한 기타 조치를 검토하기위한 조치를 요약합니다. 개요는 다음과 같습니다.
1. 노동 관리 자율성에 중점을 둔 근무 시간 입법 개혁
(1) 업무 계획 등을위한 재량 작업 시스템의 검토
현재 시스템이 다루는 작업은 보건 노동 복지부에 나열되어 있습니다. 그러나 회사의 실제 상황에 맞지 않는 일부 영역이 있기 때문에 개별 회사가 집단 노동 관리 자율성을 존중해야하며 노동 관리가 목표 작업을 결정할 수 있어야합니다. 또한 각 비즈니스 위치에 필요한 알림 알림은 회사 단위가 허용해야합니다.
또한, 고도로 재량에 종사하는 근로자를 지원하기 위해서는 근로자의 건강을 보장한다는 가정에 따라 사무직 및 연구 및 기술 개발 위치와 같은 특정 근로자가 근로 시간 규정에서 면제 될 수있는 시스템을 고려해야합니다.(2) Flextime 시스템 검토
주당 이틀 휴가로 1 개월의 FlexTime 시스템을 작동 할 때 초과 근무가 필요한 몇 시간 동안 계산 방법을 변경해야합니다. 또한 결제 기간은 한 달 이상이어야합니다.(3) 1 개월 및 1 년 동안 수정 된 근무 시간 시스템 검토
태풍이나 폭설과 같은 자연 재해가 변화의 이유 등이있는 경우에만 해당 작업 규칙에 미리 명령해야하며, 재료 대체 날짜와의 근무일 변경이 허용되어야합니다.(4) 특별한 상황의 경우 36 계약의 특수 조항과 관련된 표준의 유연한 운영
노동 표준 검사 사무소가 외국의 자연 재해의 영향으로 인해 국내 작업장 생산을 크게 조정 해야하는 것과 같은 특별한 상황이 있음을 인식하는 경우, 노동 표준 법 제 36 조를 기준으로 노동 및 관리 협정 (36 계약)의 특수 조항에 관한 표준을 유연하게 해석해야합니다.(5) 동시 브레이크 시간 부여에 대한 제한 제거
노동 표준법 제 34 조에 명시된 바와 같이 휴식을 허가해야 할 의무는 근로자를 다양 화하는 근무 시간의 자율적 할당을 방지합니다. 그러므로 보조금을 부여 할 의무를 유지하면서``모든 ''조항을 폐지해야합니다.
2. 고용주 고용의 투명성 고용주 보안 책임 규칙 계약 위치 및 직무 유형으로 제한
안정적인 작업 스타일 확장의 관점에서, 제한된 작업 위치 또는 직업을 가진 무기한 계약 근로자에 대한 고용 보안 책임 규칙을 제한하고 갈등을 예방하는 것이 중요합니다. 따라서 "제한된 작업 위치 및 직업을 가진 근로자에 대한 고용 보안 책임은 정규직 직원과 동일한 수준에서 자연스럽게 취급되지 않는 행정 해석에 근거하여, 계약이 직장이나 직업이 사라 졌다는 사실에 해고 될 권리의 학대 원칙이 정확하지 않다는 사실을 법적으로 확립해야한다.
3. 노동 관리 자율성을 강조하는 변화하는 근무 조건에 대한 규칙의 투명성
노동 계약법에 따라 작업 규칙에 따라 작업 조건이 변경 될 때 내용 및 절차를 고려하여 변경 사항이 합리적입니다. 그러나 분쟁이 발생한 경우 분쟁의 경우 결과를 예측하기가 어렵 기 때문에 결과를 예측하기가 어렵습니다. 따라서, 다수 노동 조합과의 계약에 중점을두고, 수정 된 작업 규칙의 합리성을 추론하고, 변화를 효과적으로 만들기 위해 대법원 판결을 고려하고, 대다수의 노동 조합과의 합의에 따라, 노동 조합, 또는 노동 조합, 또는 노동 조합,, 그리고, 노동 조합,, 그리고, 노동 조합,, 그리고, 노동 조합,, 그리고, 노동 조합, 그리고, 노동 조합, 그리고, 노동 조합, 그리고, 노동 조합, 그리고, 노동 조합의 합리성을 추론하기 위해 대법원 판결을 고려하여 개정 된 작업 규칙의 합리성을 추론하는 것은 작업 규칙의 불리한 변화의 합리성을 추론해야한다.
[노동법 본부]