[요약]

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2주간 Keidanren Times

(PDF 형식/본문의 목차는 다음과 같습니다)

소개

i. 고용 상황의 변화

1. 국내 고용 기회를 확보해야

2. 다양한 근로자가 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 작업 환경을 만드는 데 문제가 있습니다

1. (1) 근로자의 실제 상황에 해당하지 않는 근무 시간 관리
2. (2) 엄격한 고용 보안 책임 문제
3. (3) 선임 치료에 대한 문제

II. 근로자가 일할 수 있고 매우 투명한 노동법을 목표로하는 구체적인 조치

1. 노동 관리 자율성에 중점을 둔 근무 시간 입법 개혁

1. (1) 계획 업무 등을위한 재량 작업 시스템의 검토
   1. "계획 작업을위한 임의 작업 시스템에서"대상 업무 및 대상 작업자의 범위 "
   2. 절차의 단순화
   3. 관리, 연구 및 기술 개발 산업에서 근로자의 작업 스타일에 적합한 근무 ​​시간 시스템
2. (2) Flextime System Review
   1. 주당 이틀 동안 근무 시간에 초과 근무 시간에 대한 계산 방법 변경
   2. 유연한 청산 기간
3. (3) 수정 된 근무 시간 시스템 검토 (자연 재해 발생시 달력 변경)
4. (4) 특수 상황의 경우 36 계약의 특수 조항에 관한 표준 3의 유연한 운영
5. (5) 동시 브레이크 시간 부여에 대한 제한 제거

2. 고용주 고용 보안 책임 책임 규칙의 투명성 계약 위치 및 직업으로 제한

3. 노동 관리 자율성을 강조하는 변화하는 근무 조건에 대한 규칙의 투명성

참조 : 근무 조건의 불리한 변화와 관련된 법원 사건