12 월 19 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "노인들을위한 개정 된 고용 안정화법에 관한 정보 세션"을 개최했습니다.

브리핑에서 노인 고용 조치 부서장, 나카야마 아키히로 (Nakayama Akihiro), 노인 및 장애인을위한 고용 조치, 고용 조치국, 보건 노동 및 복지부는 수정 된 법에 관한 실질적인 요점을 설명했다.

노인 고용 조치 부서장 나카야마 (Nakayama)는 (1) 실험자에 대한 대상을 기반으로 한 대상에 기초한 대상 조치에 대한 대상 조치에 대한 대상 고용 시스템에 대한 대상 청중 표준을 폐지하는 것을 포함하여 "노인 고용 안정화 법 Q & A"의 구체적인 세부 사항을 설명했다. 직원의 연금 보험을받는 (3) 지속적인 고용 시스템에 적합한 사람들을 고용하는 회사의 범위를 확장합니다 (4) 노인들을위한 고용을 확보하기위한 조치에 관한 권장 사항을 따르지 않는 이름을 발표하기위한 시스템을 도입합니다. 보건부 노동 복지부는 개정과 관련된 요점에 중점을 둔 웹 사이트에 게시 된 "노인 고용 안정화 법 Q & A"의 구체적인 세부 사항을 설명했다.

■ 변호사 Nakayama Jio의 설명

주의 나카야마 설명

개정 법과 관련된 실제 포인트를 살펴본 후, 변호사 나카야마는 지속적인 고용 시스템 하에서 사람들의 말을 듣는 규칙을 설명했습니다. "해고 또는 퇴직의 이유"가 건강, 노동 및 지침이 정한 지침이 지속적으로 제외 될 수있는 경우, "해고 또는 퇴직의 이유"를 결정하는 기준을 설명했습니다. 과도기 측정. 또한, 그는 재직 후 근로 조건의 발표 및 고정 기간 고용 계약의 갱신 또는 종료 될 때 취할 포인트와 같은 개정 된 노동 계약법의 세부 사항을 설명했습니다. 또한, 변호사 나카야마 자신이 감독 한 "수정 된 노화 법 (Keidanren) 출판)에 발표 된 특정 형식의 사례를 사용하여 개정 법으로 검토 해야하는 작업 규칙, 재배치 규정, 노동 관리 계약 등은 설명되었습니다.

[노동 정책 본부]