• ■ 산업-학술 정부 협력을 통한 박사 박사 인적 자원의 개발 및 성취
• 일본의 경제 및 사회 사회의 이상적인 상태와 고도로 전문화 된 인력의 역할
• 스타트 업에 의한 사회적 구현에서 일본과 미국의 차이
• 반도체 산업 및 해외에서 볼 수있는 산업-아카데미아 협력 가능성
• 액체 경력 개발 지원
• 박사 재능에 필요한 특수 및 α
• 역동 성의 부족과 해외 공부의 필요성
• 박사 과정의 투자 및 성장
• ■ 여성 과학 및 엔지니어링 직원의 개발 및 적극적인 역할
• 여성 박사 재능과 사업가 간의 상호 작용 기회 설정
• "여성 슬롯"및 무의식적 편견 설정
• 여성을위한 많은 역할 모델이 널리 퍼져야합니다
• 어린이의 관심을 높일 교육 환경의 개선
• ■ 고도로 전문화 된 인적 자원 개발에 기여하는 1 차 및 중등 교육
• 기억 유형에서 탐색 적 교육 유형까지
• 초등 및 중등 교육에 대한 대학 입학 시험의 영향
• 초등 및 중등 교육에서 개선 할 수있는 실제 학업 능력
• ■ 산업-아카데미아 일본 미래의 미래 공유

[특별 기여]
박사 재능의 성취를 촉진하기 위해
Moriyama Masahito(교육, 문화, 스포츠, 과학 기술/의사 (법률), 의사 (Commerce))

• 박사 과정 인적 자원 활동 계획에 대한 개요
• 기업 협력에 관한 요청 등

교육 및 기술의 미래
6주간 안전한 바카라 사이트 Times(OECD 교육 및 기술 담당 이사)

• 새로운 도전 AI 포즈
• 일본 교육의 강점과 도전
• 비즈니스에 대한 미래의 교육 및 기대
• 학습 기술 활용

박사 과정에서 시작하는 혁신 창출
Sato Yasuhiro
Mizuho Financial Group의 특별 고문)

• 전체 행동 계획 전체
• 박사 재능은 혁신 창출의 핵심입니다

Waseda University Power Energy Professional (PEP) 개발 프로그램
Suka Koichi(Waseda University 부사장 및 PEP 프로그램 책임자)

해외 박사 재능 개발 관점에서 대학원의 새로운 방법
Sato Norihito(캐비닛 사무소의 선임 과학 및 기술 정책 연구원, Okenama University 부사장 겸 부사장

• 국가적 영향 하에서 개발 된 박사 재능
• 산업 사용 전문가 인적 자원 개발
• 새로운 산업을 만들기위한 박사 박사 인적 자원 개발
• 지식 근로자로서 박사 재능을 창출하려면

과학 및 기술 분야에 입국하는 여성의 비율을 개선하기위한 문제와 전망
Yokoyama Hiromi(도쿄 대학교 교수, 수학 및 공간 연구 연구소 부회장, 카불리, 국립 수학 및 재료 연구소)

• 과학 및 공학 여성 수를 늘리는 방법
• 과학 및 공학 직업에서 남성의 이미지 수정
• DX 직원의 고등학교 과학 선택 "물리학"
• 가족, 지역 및 사회

여성 과학 및 엔지니어링 인적 자원의 발전과 성취를 향한
-swcc의 다양성 증진 사례
9주간 안전한 바카라 사이트 Times(Keidanren Diversity Promotion Committee의 회장/SWCC 회장)

• 왕관을 착용하고 "여성"
• SWCCARAT의 활동이 모든 사람이 빛날 수있는 회사가되는 것을 목표로

STEM 필드에서 여성의 업적을 확장하려면
Ozu Hayao Li(Yamada Shintaro D & I Foundation, Public Interustated Foundation
홍보 및 마케팅 연구 및 정책 제안 관리)

• STEM 필드에 관심을 갖고 역할 모델과 상호 작용하는 경험
• 과학 및 과학에 입학하는 학생들을 지원하기위한 장학금 보조금 및 교환/경험 프로젝트
• "여성 X STEM"에 대한 인식을 높이기 위해 사회에 기업 리더십 및 협력 통합
• 미래의 줄기 여성 지도자를 개발하려면

산업 아카데미아 공동 창조에 대한 프로젝트의 목표에 도달
Iida Junko(Shimadzu Analytical Innovation, Osaka University의 Shimadzu Analytical Measurement Division의 선임 이사
Osaka University 공학 대학원 특별 교수, 협력 연구소의 이사)

• Osaka University와 Shimadzu Seisakusho 간 조직 협력
• 실험실 프로젝트 배경 및 노력에 도달
• 프로젝트에 도달하기 위해 확장
• 미래 방향

사회적 문제를 해결하기 위해 박사 직원의 추가 개선을위한 인적 자원 조치
-사회 혁신 사업을 이끌고있는 고도로 전문화 된 직원들을 재생산하고 훈련
Ogawara Hisaji(인재 획득 부서, 인사 및 노동 본부, Hitachi, Ltd.)

• 사회 혁신 사업의 인적 자원 전략 변화
• 직무 기반 인적 자원 관리에서 고도로 전문화 된 인적 자원 (박사 자원) 모집
• 박사 직원의 성공을 지원하는 직업 지원 및 개발 프로젝트

[보고서]
산업-아카데미아 협력을 통해 고도로 전문화 된 인적 자원을 개발하고 미래 지향적 인 방식으로 채용
-"Industry-Academia Council 2023 보고서"릴리스
Keidanren : 바카라아카데미아 협력을 통해 고도로 전문화 된 인적 자원을 개발하고 미래
(Keidanren 교육 및 자연 보존 본부)

• 박사 과정에서 인적 자원의 성과 (1 학기 및 2 학기) 과정과 대학원 교육 강화
  1. ① 박사 직원에 대한 재정 지원 확대
  2. ② 대학원 교육 개혁
  3. ③ 채용 선택 개선
  4. ④ 회사와 대학 간의 인적 자원 이동성 향상 (앞뒤로 향상)
• 품질 인턴쉽 홍보
• 2030 년 채용 방법