출생률과 고령화 인구가 본격적으로 감소함에 따라 일본의 경제는 계속해서 경제적 인 슬럼프를 겪고 있으며, 세계 경쟁에 직면하고 있으며, 산업 경쟁력을 강화하는 것은 긴급한 문제입니다.
이러한 맥락에서, Obuchi 총리는 1999 년 3 월에 산업 경쟁력위원회를 설립했으며, 그 이후로 일본 산업의 생산성 향상으로 이어질 중요한 문제에 대한 논의가 진행되고 있습니다. Based on the discussions unfolded at the conference, the government formulated "Emergency Employment Measures and Measures to Strengthen Industrial Competitiveness" in June, and based on this, the government compiled the first supplementary budget for fiscal 2009, with the main focus being employment measures, and in August, the government enacted the "Special Measures Act for Revitalizing Industrial Vitality," which supports companies' business restructuring, and is now fully undertaking efforts to strengthen Japan's industrial 경쟁력.
산업 경쟁력을 강화하는 목적은 일자리를 창출하고 안정화시키고 경제 전반에 걸쳐 보이는 생산성을 향상시켜 국가의 번영하는 삶을 실현하는 것입니다. 이러한 이유로, 비즈니스, 개인 및 정부가 각자의 역할을 고려하고 자신의 책임에 따라 자원을 효율적으로 할당하기 위해 노력하고 다양한 분야의 구조 개혁을 시작해야합니다.
특히, 고용 및 노동 부문의 개혁은 사람들의 부와 경제 성장의 미래에 영향을 미치는 가장 중요한 문제입니다. 이는 인적 자원이 일본의 경제와 산업을 지원하는 중요한 자원이며, 이는 천연 자원이 거의 없으며, 이러한 잠재력을 눈에 띄게 만들면 창의적 혁신을 통해 생산성을 높이고 국민 소득을 높이고 출생률이 감소하고 인구가 감소하는 사회에 대응하는 능력을 향상시킬 것입니다. 이것은 또한 일본의 고비용 구조의 교정을 통해 구조 개혁의 효과를 증가시킬 것이며, 이는 경제 활동에 대한 주요 제약이다.
위의 내용에 근거하여, Keidanren Industrial Issuess Committee는 최근에 고용 및 노동 부문의 구조 개혁 문제를 중간 장기 이슈로 삼았으며, 산업 경쟁력을 강화하는 관점에서 창의적이고 활기찬 인재를 가진 국가가되기로 결정했으며, 각 회사, 개인 및 정부가 21 세기에 다가오는 21 세기에 다루어야 할 문제를 해결해야합니다.
또한, 우리는이 문제에 대해 오랫동안 노력해 온 일본 행정 협회 및 기타 연맹과 긴밀히 협력 해 왔습니다.
고용 및 노동 변화를 둘러싼 환경으로, 일본의 강점으로 여겨지는 고용 및 노동 시스템에서 다양한 문제가 발생했으며, 이들이 재구성 될 것을 점점 더 요구하고있다.
거품 경제가 붕괴 된 지 10 년 후, 오늘날 회복의 징후에도 불구하고 우리 경제는 계속 디플레이션되고 있습니다. 이는 글로벌 시장 경제, 국내 및 아시아 지역의 장기 부진 수요 및 공급 과잉 및 금융 시스템 불확실성, 일본의 경제 추세에 대한 오해로 인한 경쟁이 심화 되었기 때문에 시민에 대한 부담을 서두르고 대중 지출을 줄이며 전 세계 정책을 지연 시켰습니다. 어쨌든, 현재의 경제 침체 속에서, 대담한 경제 구조 개혁없이 국가에서 풍부한 삶을 달성하기가 어려울 것이라는 것이 인식되었습니다.
1990 년대 초반까지 1970 년대 초반과 4%의 4% 성장이 실현 될 수없는 상황에서, 글로벌 경쟁에 대응하고 경제 성장 동향을 회복하기 위해 경제 및 산업 구조의 개혁을 달성하기 위해서는 일본의 경제 발전에서 역할을 수행 한 고용 및 노동 시스템을 재구성해야합니다. 이 중에서도 선임 기반 임금 및 치료 시스템은 회사의 총 인건비와 업무, 능력 및 치료 간의 불일치가 증가 할뿐만 아니라 인원의 원활한 움직임을 통해 올바른 사람을 방해하고 있으며 긴급한 검토가 필요하다는 것을 지적했습니다.
이러한 맥락에서, 많은 회사들이 장기 고용에 중점을두고 있지만, 경영 개혁의 일환으로, 그들은 인원과 노동 관리를 검토하고 있으며, 예를 들어, 결과와 능력을 강조하는 임금 시스템으로 임금을 옮기고 단기 고용 및 임시 고용을 활용하여 직원에게 유연한 조정을 할 수 있습니다. 이러한 이니셔티브는 다양한 작업 스타일 옵션을 제공하는 관점에서 작업자의 다양한 가치에 해당한다고 말할 수 있습니다.
그러나 단일 회사의 노력을 통해이 문제를 해결하는 데 제한이 있습니다. 특히, 미래에는 노동자들이 경력 전반에 걸쳐 총 경력을 쌓기 위해 회사의 경계를 넘어서는 것이 바람직한 사례가 증가 할 것입니다. 이러한 점을 고려하여 사회 전체의 노력이 필요하지만 현재의 법률 시스템은 다음과 같은 문제를 제시합니다.
일본의 생년월일 감소와 고령화 인구는 전 세계적으로 전례없는 속도로 급격히 진행되고 있습니다. 결과적으로, 노동기 인구는 이미 감소하기 시작했지만, 출생률과 고령화 감소는 노동 공급의 정량적 측면뿐만 아니라 20 ~ 44 세 인구의 상대적 감소를 통해 노동력의 질적 측면에도 큰 영향을 미칠 것이라고 믿어진다. 더욱이, 출생률과 고령화 인구 감소의 진보는 근로 세대에 대한 대중의 부담이 의료 및 연금과 같은 사회 보장 관련 비용의 급격한 증가를 통해 증가함에 따라 일하는 동기 부여가 감소함에 따라 일하는 동기 부여가 감소 할 수 있지만, 현실은 일본의 문제에 대한 반응이 느리다는 것입니다.
위의 문제를 살펴보면 고용 및 노동 부문의 문제를 다음 4 점으로 요약 할 수 있습니다. 회사, 개인 및 정부는 각각의 역할을 고려하고 이러한 문제를 해결하기 위해 사전에 대응해야합니다.
개인은 자신의 지식과 능력에 따라 적절한 직업과 만족스러운 고용 조건을 추구하지만 개인과 회사뿐만 아니라 기업이 자신의 능력을 완전히 활용하고 시장 가치를 기반으로하는 치료를 제공하는 것이 개인과 회사뿐만 아니라 경제와 사회 전체에 매우 중요합니다. 이는 산업 구조의 발전과 인구의 출생률 감소와 노후화에 비추어, 근로자들은 자신의 비즈니스를 시작하기 위해 내부 벤처 시스템 및 기타 수단을 사용하여 창의적인 결과를 달성하는 동시에 자신의 개성을 입증하고 전문 지식을 습득 할 수 있기 때문에 회사의 발전뿐만 아니라 사람들의 부유 한 사람들도 중요합니다.
인적 자원의 올바른 위치를 실현하기 위해서는 노동 시장 역할을하는 것이 중요합니다. 이러한 이유로, 회사 내외의 노동 시장의 기능을 회사 내외에서 강화하여 회사와 근로자에게 다양한 옵션을 제공하고, 의견을 존중하며, 직원의 원활한 움직임을 보장하고 근로자의 능력을 보여주기 위해 필요합니다.
반면에, 경제 활동과 기술 혁신이 증가하는 상황에서는 일자리를 잃는 사람들의 막을 수없는 사례를 계속할 수밖에 없습니다. 이에 따라, 외부 노동 시장의 기능을 강화하는 것이 필수적이며, 고용 보험 시스템의 역할은 실업자를 지원하는 관점에서 중요하다.
정부는 현재 고용 보험 시스템을 검토하는 것을 고려하고 있지만,이를 검토 할 때 보험 재정의 건강을 개선 할뿐만 아니라 인적 자원 운동의 증가와 같은 경제 및 사회 구조를 변화시키고 비용과 부담을 합리화하고 최적화하는 것이 중요합니다.
각 근로자의 생산성을 향상시켜 사람들의 수익성을 향상시키기 위해서는 개인의 전문성을 향상시키는 것이 필수적입니다. 미래 에이 문제를 해결하기 위해 회사의 작업을 통해 정보를 제공하는 것 외에도 개인의 자조 노력이 매우 중요합니다. 이러한 이유로 개인은 자신의 인적 자본을 의식하고 적극적으로 자기 개발을 위해 노력해야합니다.
최근 몇 년 동안 근로자들 사이의 자기 계발의 추진력은 점차 증가했지만, 더욱 향상시키기 위해서는 시간과 비용을 고려해야합니다. 또한 근로자가 비용을 지불하고 휴일이나 다른 수단을 사용하여 자신의 투자에 투자 할 수 있다고 지적한 사람들도있었습니다. 결과는 회사의 평가와 직접적으로 연결되지 않아 자체 개발을 개발하려는 그들의 욕구를 방해 할 것입니다.
향후, 고용 형식은 인적 자원 운동이 증가함에 따라 덩어리 모집 및 장기 지속적인 고용과 같은 전통적인 유형에서 중간 간병인 모집 및 단기 고용을 사용하는 사람들로 변경 될 것입니다. 그러나 이는 회사가 교육 및 교육을 희생시킬 핵심 사업입니다.*1을 책임지는 직원에게 배치하는 것 외에도, 이는 근로자가 매일 자신의 비용으로 기술을 개발하는 것이 더욱 중요해질 것임을 의미합니다. 그러나 개인의 자기 계발을 지원하는 사회 시스템은 아직 완전히 개발되지 않았으며, 현재 상황이 남아 있다면 경제 활동을 지원하는 인적 자본의 가치는 증가하지 않아 생산성을 방해 할 수 있습니다.
따라서 기업들은 그 어느 때보 다 인적 자원 개발에 더 집중해야하며, 정부는 개별 자체 개발을 촉진하기위한 노력을 위해 환경을 조성하여 돈을 지불해야합니다.
*1핵심 운영은 기업 가치 개선과 직접 연결된 핵심 운영입니다. 따라서 핵심 비즈니스 컨텐츠는 회사마다 다릅니다. 대부분의 경우 회사 내에서 교육 및 훈련을 통해 훈련 된 직원이 작업에 사용됩니다.
생년월일 감소 및 고령화 인구에 대한 대응 능력을 향상시키기 위해서는 연령이나 성별에 관계없이 모든 사람이 제한없이 일할 수있는 사회를 만들고, 현재까지 완전히 활용되지 않은 나이가 많고 급여를받은 배우자의 고용 기회를 확대해야합니다.
이러한 이유로, 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 법률 시스템을 검토하는 것이 중요합니다. 이는 여성과 노인들 사이에서 일하려는 동기를 억제하고 고용 기회 확대의 관점에서 능력을 보여줄 수있는 기회를 방지하는 동시에 사람들이 어린이의 부담을 줄이고 고용 형태를 다양 화함으로써 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
또한 일본 기업이 창의적인 비즈니스 혁신을 실현하는 것이 필수적이기 때문에 외국인에게도 매력적인 환경을 개발해야합니다.
위에서 언급 한 바와 같이 고용 및 노동 부문이 직면 한 문제에 대한 응답으로 개인 및 회사의 요구와 의도를 올바르게 반영하기 위해서는 고용 및 노동 행정을 둘러싼 관리 시스템이 "정책 결정", "실행", "평가 및 검토"의 각 단계에서 직면하는 다음과 같은 문제를 해결해야합니다.