지속 슬롯 꽁 머니
사회
슬롯 꽁 머니 존중
Tokuyama Group은 슬롯 꽁 머니에 대한 존중을 모든 비즈니스 활동의 기초를 형성하는 기업 책임으로 간주합니다.Tokuyama 그룹 슬롯 꽁 머니 정책(이하, "슬롯 꽁 머니 정책"),Tokuyama Group 지속 슬롯 꽁 머니 원칙andTokuyama 그룹 행동 강령, Tokuyama 그룹의 모든 임원과 직원이 슬롯 꽁 머니을 존중 해야하는 표준을 간략하게 설명합니다.
Tokuyama Group 슬롯 꽁 머니 정책의 설립으로 이어지는 프로세스
슬롯 꽁 머니 정책은 관련 내부 부서 및 임원 및 외부 전문가의 견해를 고려하여 비즈니스 및 슬롯 꽁 머니에 관한 유엔 지침 원칙과 같은 국제 슬롯 꽁 머니 규범*에 근거하여 만들어졌습니다.
정책은 지속 슬롯 꽁 머니위원회의 심의와 CSR 프로모션위원회의 승인에 따라 이사회의 결의에 의해 마침내 설립되었습니다. 동시에, 인권 존중에 관한 대통령의 메시지는 2022 년 12 월 1 일에 정책이 확립 된 날짜를 공유했습니다.
* 국제 및 국내법, 지침 등 슬롯 꽁 머니 정책 준비에 통합
- 비즈니스 및 슬롯 꽁 머니에 관한 유엔지도 원칙
- 국제 슬롯 꽁 머니 법안
- 직장의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언
- 책임있는 비즈니스 행동에 대한 다국적 기업에 대한 OECD 지침
- 비즈니스 기업이 책임있는 공급망에서 슬롯 꽁 머니을 존중할 수있는 실질적인 접근 방식에 대한 참조 자료, 경제 무역 및 산업부 일본
- 현재 "사업 및 슬롯 꽁 머니에 관한 연구"보고서 "(Reiwa 2 학년), 법무부 슬롯 꽁 머니 국
관리 시스템
회사는 2022 회계 연도에 지속 슬롯 꽁 머니위원회를 설립하여 인권에 관한 교차 조직 활동을 이행하고 "기후 변화 해결"및 "비즈니스 및 인권"과 같은 지속 슬롯 꽁 머니 문제에 관한 전문가위원회 역할을하며, 이는 기존 전문가위원회 내에서 기존 전문가위원회의 범위에 적합하지 않습니다지속 슬롯 꽁 머니 프로모션 시스템.
중요한 인권 문제는 지속 슬롯 꽁 머니위원회에 의해 심의되고 이사회에보고 될뿐만 아니라 CSR 프로모션위원회의 승인을받습니다.
슬롯 꽁 머니 존중 이니셔티브
Tokuyama Group은 비즈니스 활동 과정에서 슬롯 꽁 머니에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있습니다. 이러한 영향을 적절하게 다루거나 예방하기 위해이 그룹은 슬롯 꽁 머니 정책에 따라 슬롯 꽁 머니을 존중하기위한 이니셔티브를 구현합니다.
강제 노동 및 아동 노동 금지
Tokuyama 그룹은 모든 강제 노동과 아동 노동을 금지합니다. 아동 노동을 예방하기 위해, 우리는 고용시 연령을 확인합니다. 또한 강제 노동을 방지하기 위해 회사는 직원의 이동의 자유를 제한 할 수있는 여권과 같은 중요한 문서를 저장하지 않습니다.
미네랄의 책임있는 조달
CSR 조달 지침미네랄의 책임있는 조달을 뿌립니다. Tokuyama는 갈등 및 고위험 지역의 갈등 또는 슬롯 꽁 머니 침해에 대한 명확한 관여로 광물에 대한 조사 요청에 신속하고 적절하게 응답하며 그러한 광물과 관련이 없음을 공급 업체와 확인합니다. 공급 업체와의 확인의 결과로 문제가 결정되면 Tokuyama는 개선을 요청하거나 조달 중단을 포함하여 적절한 조치를 취합니다.
산업 보건 및 안전
Tokuyama는 운영되는 국가 및 지역의 산업 안전에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 업무 관련 사고 및 재해를 방지하며, 안전하고 건강한 직장 환경을 확립했습니다. (참조사고 예방 및 산업 보건 및 안전자세한 내용.)
또한 장교와 직원을위한 업무 생활 균형을 지원하기 위해 Tokuyama는 일일 근무 시간을 모니터링하고 업무 관리 시스템을 사용하여 적시에 취한 연간 휴가 일의 수를 모니터링하고 회사 전체의 계획 연간 휴가를 포함하여 연간 휴가의 사용을 장려하며, 아동 치료 및 가족 간호 휴가와 같은 다양한 생명 단계를위한 다양한 시스템을 설립했습니다.
긍정적 인 노동 관리 관계
Tokuyama Group은 집회의 자유와 집단 교섭 권리를 포함한 기본 노동권을 존중하고 노동과 경영 사이의 정기적 인 대화를 유지함으로써 긍정적 인 실험실 관리 관계를 유지합니다.
괴롭힘에 대한 응답
괴롭힘은 개인의 존엄성을 부여하는 행위이며, Tokuyama 그룹은 어떤 상황에서도 그것을 용납하지 않습니다. 이 그룹은 슬롯 꽁 머니을 존중하기위한 이니셔티브 중 하나 인 2021 년에 괴롭힘 방지 프로그램을 시작했습니다.이 프로그램에 따르면, Tokuyama는 매년 12 월 매년 12 월에 괴롭힘 방지 강화 달과 같은 다양한 조치를 시행하여 모든 직원에 대한 상호 신뢰 관계를 구축하는 보람있는 직장을 구축하려고했습니다.
[FY2023 결과]
- 괴롭힘 방지에 하수구를 잡고 강사 외부의 초대에 의해 "심리적 안전을 창출하는 방법"
- Tokuyama Group Companies 대통령의 괴롭힘 제거를 제거하기위한 약속의 전파
- 슬롯 꽁 머니 존중 주제에 대한 e- 러닝의 구현 (97% 목표 완료율)
- 사내 뉴스 레터를 사용한 괴롭힘 상담 및 헬프 라인 정보의 정기적 인 보급
- 각 직장에서 괴롭힘 방지에 대한 인식을 높이기위한 포스터 표시
- 심리적 안전에 대한 권장 책 배포
- 괴롭힘에 대한 인식에 대한 설문 조사
슬롯 꽁 머니 실사
Tokuyama Group은 지속 슬롯 꽁 머니위원회가 이끄는 태스크 포스를 설립했으며, 조직 간 인권 실사를 이행하기 위해 인권과 관련된 여러 부서의 회원들로 구성되었습니다.
[FY2023 결과]
FY2023에서, 우리는 모든 비즈니스 활동에서 인권 위험과 문제를 확인하고 그들의 심각성과 발생 슬롯 꽁 머니을 평가하고 위험 매핑을 만들었습니다. 결과적으로, 우리는 다시 한 번 다음 두 가지 요점을 인권 문제로 우선 순위로 시작하고 위험을 완화하기 위해 노력했습니다.
우리는 FY2023에 의해 심각한 슬롯 꽁 머니 침해가 발생하지 않도록 약속합니다.
1. 공급망의 슬롯 꽁 머니 문제
FY2022에서 계속되는 다음 이니셔티브가 구현되었습니다.
- CSR 조달 가이드 라인을 준수하는 서면 서약 서약을 제출하기 위해 거래 가치가 3 천만 엔 이상인 공급 업체를 요청했습니다.
- 공급 업체는 1 억 엔 이상의 거래 가치를 가진 공급 업체에게 자체 평가를 수행하고 181 명의 공급 업체 중 173 명으로부터 응답을 얻었습니다
- 자체 평가에서 점수가 상당히 낮은 공급 업체와 이미 위험 요소를 식별 한 공급 업체 (예 : 기술 연수생 고용)
참조CSR 슬롯 꽁 머니 사이트자세한 내용.
2. 기억에 대한 접근 권한
새로 설립 된 글로벌 헬프 라인. (참조 :구제 및 불만 메커니즘)
교육 및 인식 제기 활동
Tokuyama는 모든 임원과 직원이 슬롯 꽁 머니에 대한 적절한 이해와 인정을받을 수 있도록 적절한 교육 및 인식 제고 활동을 수행합니다. 활동은 등급별 교육, 그룹 회사 캐러밴을 통한 교육, 사내 CSR 브리핑 설명, 슬롯 꽁 머니에 대한 e- 러닝 제공 및 사내 뉴스 레터를 사용한 인식 제고를 포함합니다.
슬롯 꽁 머니을 존중하는 KPI
Tokuyama는 "다양성과 경력 성취의 홍보"를 |자료 문제 (CSR 우선 순위)CSR 관리를 구현하기위한 견해로 식별되었습니다. 우리는 "슬롯 꽁 머니에 대한 존중"을이 물질 문제의 목표로 설정했으며 다양성과 포용성, 일과 삶의 균형 촉진, 괴롭힘 방지와 같은 다양한 조치를 수행하고 있습니다.
구제 및 불만 메커니즘
Tokuyama 그룹과 관련된 인권을 포함한 준수 위반에 대한 안전하고 익명의보고 및 상담을 슬롯 꽁 머니하게하기 위해 내부 헬프 라인이 설립되었습니다. 헬프 라인 사용자는 결코 바람직하지 않은 치료를받지 않습니다. 인사 괴롭힘 헬프 라인은 또한 그룹 직원을위한 괴롭힘에 대한 상담 서비스로 설립되었습니다. 이 두 헬프 라인 외에도 그룹 회사가 개별적으로 설립 한 헬프 라인이 있습니다. 2024 년 4 월, 해외 그룹 회사의 현지 직원이 모국어로보고하고 상담 할 수있는 새로 설립 된 글로벌 헬프 라인. 그런 다음 그룹의 모든 직원의 100%가 상담 서비스 중 하나에 액세스 할 수 있습니다.
아래 표는 수평으로 스크롤 될 수 있습니다
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 호루라기 시스템 보고서 수 | 29 | 24 | 34 | 29 | 44 |
※ 자회사의 총 헬프 라인, 괴롭힘 데스크 및 휘파람 시스템 수. FY2023의 해외 자회사 수 포함.
이들 중, 괴롭힘과 관련된 보고서는 아래 표에만 표시됩니다. 2021 회계 연도 이후, 이전에 언급 된 괴롭힘 방지 프로그램의 출시와 함께 우리가 수행 한 집중적 인 인식 속도 활동으로 인해 상담 수가 증가했습니다.
아래 표는 수평으로 스크롤 될 수 있습니다
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 호루라기 시스템 보고서 수 | 6 | 6 | 19 | 21 | 37 |
*FY2019 : 비 정리.
정보 공개
23903_24231슬롯및 회사 웹 사이트.
슬롯 꽁 머니 이니셔티브 참여
서명유엔 글로벌 콤팩트2019 년 9 월 18 일, 회사는 4 가지 주요 영역에서 10 가지 원칙을지지하고 존중하며 GCNJ (Global Compact Network Japan)의 활동에 참여합니다.
생명 윤리
의료 및 생물학적 연구 분야에서 연구 및 제품 개발을 수행 할 때, Tokuyama는 "생명 윤리위원회"를 통해 연구 과목의 슬롯 꽁 머니을 보호하고, 안전을 보장하며, 윤리를 향상시키는 동시에 윤리적 권리를 보장합니다.
이위원회는 "인간 과목과 관련된 의료 및 생물학적 연구에 대한 윤리 지침"및 관련 정부 기관의 알림에 기초한 규정에 따라 운영됩니다.
이해 관계자와의 커뮤니케이션
TOKUYAMA는 다이버 이해 관계자와의 커뮤니케이션을 소중한 사회와 협력하여 지속 슬롯 꽁 머니한 미래를 구축하는 열쇠로 가치가 있습니다.
커뮤니티 이니셔티브
필수 사회적 역할을 가진 회사 인 Tokuyama는 또한 이웃과의 좋은 관계를 유지하기 위해 다양한 활동을 수행합니다. 지역 사회와의 상호 작용은 회사뿐만 아니라 직원들도 자체 이니셔티브에 의해 홍보되고 있습니다.
우리의 활동 :
슬롯 커뮤니티 Tokuyama Science and Technology Promotion차세대 과학 기술을 홍보하기 위해 다음 보조금을 제공했습니다.
