회원 담당자에게

친애하는 선생님, 당신이 점점 더 분명하다고 느끼면서 당신에게 축하를 표명하고 싶습니다.

우리는 작업 스타일 개혁을 촉진하는 데 Keidanren의 활동에 대한 이해와 협력에 대해 모든 회원들에게 진심으로 감사를 표하고 싶습니다.

이제 노동 부족 문제가 명백 해짐에 따라 회사는 고용 스타일에 관계없이 다양한 인적 자원의 성공을 장려하는 환경을 조성해야합니다.

2013 년 4 월 1 일에 발효 된 노동 계약 법 제 18 조의 "무기한 전환 규칙"은 고정 근로자에 ​​대한 고용 안정성을 보장하기 위해 소개되었으며, 고정 근로자가 고정 된 근로자가 반복적으로 갱신 한 결론에 대한 결론에 대한 결론에 대한 결론에 대한 결론에 대한 결론에 대한 결론에 대한 반복적 인 노동 계약으로 인해 총 계약 기간이 5 년을 초과했을 때 소개되었습니다. 응용 프로그램에.

규칙이 제정 된 이후 6 년째 인 2018 년 4 월부터 무기한 전환을 신청할 권리가 완전히 스윙 할 것으로 예상됩니다. 이 가운데 보건부 노동 복지부는 케이 딘렌에게 마크를 표시하도록 요청했다.

이 경우 첨부 된 요청을 읽고 회사의 고정 직원의 고용 관리 상태를 확인하고 규칙에 의해 유발되는 고용 계약에 대한 노동과 관리 사이에 문제가 없는지 확인하십시오.

[추가]

• 무기한 변환 규칙을 원활하게 도입하기위한 이니셔티브 요청