[2023 봄 노동 및 관리 협상]

봄 노동 관리 협상에 접근하기 위해 Keidanren은 오랫동안 "임금 결정의 일반적인 원칙"에 따라 오랫동안 고려해야합니다 (각 회사는 총 노동 비용의 적절한 관리 후 임금을 결정하고, 경제적, 경제 및 가격 동향과 같은 외부 요인을 고려하고, 회사의 성과 및 노동 비용, 그리고 노동력의 변화, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 회사의 성과, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 회사의 능력, 그리고, 그리고, 그리고, 회사의 능력, 그리고, 그리고, 회사의 성과, 그리고, 그리고, 회사의 성과, 그리고, 그리고, 회사의 성과, 그리고, 회사의 성과, 그리고, 회사의 성과, 그리고, 근로자의 능력을 고려하고, 노동 관리 상담을 수행). 2023 년 봄 노동 관리 협상에서 다양한 요인들 중에서 가격 추세는 가장 강조되어 고려되어야합니다. 우리는 임금 인상의 추진력을 유지하고 가격과 임금의 덕이있는주기를 깨닫고 싶습니다. Bear의 초점으로, 우리는 수당, 보너스 및 덩어리 지불을 포함하여 임금을 인상하기 위해 회원사에게 전화를 걸어 고려할 것입니다. 임금이 증가하는 모멘텀이 근로자의 약 70%를 고용하는 중소 기업으로 확산되도록하려면 파트너십 건설 선언을 통해 거래 가격을 최적화하는 것과 같은 노력을 계속해야합니다.

[약 5%의 임금을 인상하겠다는 동맹의 제안에 대해 물었을 때] 발에서 가격 상승을보고 놀랍지는 않지만 높은 공입니다. 각 회사에서 노동 및 경영진은 적절한 임금 인상 수준의 양을 신중하게 고려할 것입니다.

[고급 사람 고용]

"미드 케어 모집"이라는 용어는 비 새로운 졸업생을 모집하는 데 널리 사용되지만 "미드 케어"라는 단어의 부정적인 이미지와 연중 모집을 구현하는 회사의 부정적인 이미지를 고려하면 "경험이 풍부한 고용"을 사용하는 것이 더 낫다고 생각합니다.

[노동 이동성 촉진]

GX (Green Transformation) 및 디지털 혁신 (DX)을 촉진하여 산업 구조를 변화시키고 일본 경제를 탄력적으로 만들기 위해 성장하는 산업 및 부문으로의 노동 운동을 원활하게하는 것이 필수적입니다. 이를 위해, 직업 훈련, ​​재조정, 고용 일치 기능 강화 및 안전 네트를 설립하기 위해 공공 교육 및 민간 부문 모두 근로자, 공공 및 민간 부문 모두에게 강력한 지원을 제공 할 필요가 있습니다.

[국방 지출 증가를위한 자금]

방어는 모든 일본 시민들과 관련이 있으며, 국방 비용은 광범위한 방식으로 전국에 의해 부담 될 것입니다. 혜택과 부담을 포함한 다양한 문제에 대해 철저히 논의하는 것이 중요합니다. 이 단계에서 특정 세금 항목에만 초점을 맞춘 토론은 바람직하지 않습니다.

[이주 세]

[정부 세금 협의회는 또한 자동차의 마일리지에 따라 세금을 인상했습니다] 정부 세금 협의회는 중소 장기 세금 시스템을 고려할 곳입니다. EV가 확산 될 때 미래의 미래의 사회적 변화를 기대할 때, 최적의 관련 세금 형태는 아마도 다양한 각도에서 고려 될 것입니다. 이러한 논의는 중요하지만 현재 복잡한 자동차 관련 세금을 단순화하는 것을 고려하는 것도 필수적입니다.