올해의 봄 노동 관리 협상은 최근 몇 년 동안 경험이없는 상황에서 개최되었으며, "가격 추세"에 사회적 요구가 강력하게 대응해야합니다. 따라서 "임금 결정의 일반적인 원칙"을 고려할 때 Keidanren은 회사에 가격 추세에 가장 중점을두고 월별 임금 인상, 다양한 수당, 보너스 및 덩어리 합계 지불과 같은 다양한 옵션을 포함하여 회사에 적합한 사전 조치를 취하도록 회사에 요구하고 있습니다.

이 맥락에서 올해 초반부터 수년 동안 곰을 사용하지 않은 회사의 구현 발표와 상당한 임금 인상 선언과 같은 최근 몇 년 동안의 움직임이 분명히 다릅니다. 또한 오늘날 자동차 및 전자 제품과 같은 주요 회사는 약 30 년 만에 처음으로 상당한 기본 인상을 포함하여 가격을 고려할 때 사전 대응을 발표했다는 사실은 본격적인 응답을 포함하여 높은 수준의 보너스 및 덩어리 지불금이 그 어느 때보 다 더 많은 강점을 제공하며, 프랭크 리를 환영하고 싶습니다.

오늘의 반응은 노동 협상의 절정에 도달하는 중소 기업을 포함한 많은 회사들 사이에서 긍정적 인 고려 사항에 대한 꼬리 바람의 역할을 할 것이라고 확신하며 임금 인상의 추진력을 더욱 강화할 것입니다.

또한, 중소 기업의 임금 인상을 위해, 일본 ​​전역에서 임금 인상을위한 추진력을 촉진하는 데 필수적이며, Keidanren은 중소 기업을 포함한 전반적인 공급망 환경을 개선하는 데 기여하고, "파트너 건설의 공급 기업을 포함하여 중소 기업을 포함한 전반적인 공급망 환경을 개선하는 데 기여하고자합니다."

가장 중요한 것은 올해로 시작하는 해가 계속해서 긍정적 인 임금 인상을 계속하고 내년부터 긍정적 임금 인상을 계속하여 구조적 임금 인상을 달성 할 것입니다. 이를 위해서는 지속 가능한 경제 성장이 필수적입니다. 동시에, 임금 인상을 통해 국내 투자를 자극하고, 소비를 자극하고, 수요를 자극하고, 수요가 많은 인플레이션을 달성하며, 미래에 대한 마음의 평화를 보장하기 위해 모든 세대 사회 보장 개혁을 시행해야합니다. 정부의 환경 개선에 따라 Keidanren은 임금 인상의 추진력을 유지하고 강화하기 위해 계속 노력할 것입니다.